羊性管理第七守则 低调的姿态：强者不需要强势（7）

    然而另一个事实是，即使你方方面面做得再完美无缺，也没有招惹任何人，仍然会有人看不惯你的。对于某些心胸比较狭隘的人来说，你不需要招惹他，你在某方面比他优秀的事实就已经在招惹他了。也许这样的人只是少数，但倾向于相信对某个优秀人物不利的传言，却是大多数人都有的阴暗心理。

    这种情感几乎是不自觉的，比如在班上，有某一个同学的成绩一直和你差不多，某一次考试你考得差极了，于是在别人谈论他的时候，如果说你得知他也考得跟你一样差，你就会感到一种心理的安慰；而如果有人说他虽然考得不错，但却是靠作弊得来的，你虽然不至于去添油加醋或者四处宣传，甚至还会说一句“不会吧”，但在听到这个消息的时候，心理会完全不自觉地感到一阵满足。这就是人性。

    我们并不需要认为一个人有这种“幸灾乐祸”的感受，就说明他在道德上有多么大的缺陷，它应该是一种正常人的正常的心理反应。但恰恰是这种心理反应，已经足够为流言飞语提供生存的沃土了。更何况还有很多不正常的心理存在，所以说别人坏话的人，总是能够找到知己的，就像中山狼总能在草原找到伙伴，然后臭味相投，结伴而行；而且在职场，各种无中生有或捕风捉影的谣言，总会有人来传播。

    你明白了这个道理，就不会因为有少数的几个人说你的坏话而心有不安了。其实对你不满的人未必是坏人，也未必就是中山狼，他们只是不怎么欣赏你，而且他们多少有点爱搬弄点是非、说点闲话而已，是办公室的长舌妇，倒也不能说有什么大错。

    反过来一想，我们想让所有的人都喜欢不容易，但想让所有的人都讨厌也很难。在职场，我们对于别人的批评，要虚心听取，有过则改之，无则加勉，但没有必要影响自己的心情；对于看不惯你的人，如果他发现了你的缺点，你应该勇于改正；如果是误会，你就应该解释。你的家人是爱你的，你也有那么几个互相欣赏互相尊重的朋友，做人无愧于心，又没有违法乱纪，这就够了。剩下的时间和精力，还是用来好好工作，因为提升自己的业绩才是职场生存的王道。如果你因为有某个人不喜欢你而大费周章，花了太多的时间，却没起到多少盼望中的效果，最后心情低落的仍旧是你自己，其实一点都不值得。

    学会真诚地赞美他人

    请记住，如果你突然发现了别人的某一些优点，那么不要犹豫，请立刻告诉他。因为没有比这个更能赢得别人的好感的了。

    在人与人的交往中，适当地赞美对方，会让你迅速获得对方的好感。莎士比亚曾说：“赞美是照在人心灵上的阳光。”心理学家威廉?杰尔士也说：“人性最深切的需求就是渴望其他人的欣赏。”

    正因为如此，赞美具有一种不可思议的推动力量。而当你赞美他人的时候，别人也就会在乎你存在的价值，你对他人的赞美也让你获得一种不容易获得的成就感。在由衷的赞美给对方带来愉快以及被肯定的满足的时候，你也十分难得地分享了一份喜悦和生活的乐趣。

    当然，仅仅赞美还是不够的，你的赞美还必须是真诚的，就像善良的羊经常向我们展示的表情那样，而不是狼一样的假惺惺的伪善的笑容。如果你送上的是毫无根据的夸奖，只会让人觉得你在拍马屁或者说至少有什么不可告人的目的。而且，实际上，那些喜欢别人过分夸奖的人，也未必适合和他做朋友。只有当你真的发现了别人身上的某些优点的时候，你再把它直截了当地说出来。这种优点并不一定要惊天动地，一些细微处的赞赏可能更能感动别人。

    比如，当你发现对方今天穿了一件很漂亮的衣服时，那就请立刻告诉她：“你今天这身衣服真好看。”

    英国著名的首相丘吉尔是这样告诉我们的：“你想要其他人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。”反之，对于别人的缺点，你也应该学会用更加委婉的方式指出，使之听起来更像是赞美而不是直接的批评。渐渐地你就会发现，这种办法比你直接去责怪和埋怨有效得多。这样将会让你拥有越来越多的朋友，为自己的职场环境创造出一种宽松的气氛，也可为你的前途带来十分积极的影响。</p>

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