办公室升职笔记: 羊性管理第七守则 低调的姿态:强者不需要强势(4)
羊性管理第七守则 低调的姿态:强者不需要强势(4)
聪明羊如何处理和中山狼的关系
作为一只不想被中山狼伤害的职场羊,你需要把握以下的几个原则:
(1)不轻易得罪他们。不要在言语上刺激他们,也不要在利益上得罪他们,尤其不要为了暂时的“正义”而去揭发他们,那只会伤害了你自己。应该见机行事,最好联合多数,悄悄准备,在有把握的时候,将中山狼一举铲除。
(2)保持安全距离。别跟小人走得太近,保持淡淡的同事关系就可以了,但是,你也不要与他们太过于疏远,好像不把他们放在眼里似的。一个若即若离的安全距离尤为重要,以免让他们察觉你的提防心理。
(3)谨慎说话,小心做事。平时说话要注意,特别是在小人面前,尽量说套话,不要指点江山,尤其不要点评上司和老板,以免被他们听去,成为握在手中的把柄。
(4)与他们不要有任何的利益瓜葛。如果你的功夫还没练到家,千万不要想靠近他们来获得某些暂时的利益。中山狼从来不做亏本的买卖,你一旦从他们手中得到好处,会因此付出什么?从此你很难脱身了。
(5)平时吃些小亏没什么。在中山狼面前,小亏别计较,大亏记心里。因为形势不利于你时,你就是开战也讨不到便宜,反而搭上你这个正人君子。有时候,应该学会聪明地利用老板的力量,多去影响老板和上司对他们的看法,他们才是决定职场中山狼命运的胜负手!
领地守则:到位不要越位
别对自己的分外事指手画脚
这项原则对于管理者尤其重要。在足球场上,有到位和越位之说,踢球时你应当到位的时候,必须要到位,不该越位的时候,你一定不要越位。职场又何尝不是呢?我在工作中经常看到这样的人,他的主动性确实很高,积极性也很强,但就是分不清主次,不知自己的主要工作是什么,不该管的总是在乱管,手伸得太长,自己的分内事干不好,别人的活儿他却要插一手。
换句话说,就是该到位时不到位,不该越位时他总越位。不但自己工作没做好,反而扰乱了其他人和整个团队的工作秩序。
到位,首先要求你先把自己的分内事做好,这是一个人在职场立足的根本,因为有为才有位。你在自己的职位上什么作为都没有,那就谈不上到位了。到位要求四个“尽”字:尽心、尽力、尽职、尽责。只有这样,你才能在工作中有所建树。
分外的事不能做,当然也不是说绝对不能越位,对管理者而言,指导监督下属的工作时,如果发现不合理的事情或者紧急的要务需要插手,恰当的越位有时是一件好事,我们甚至应当鼓励合理越位。但是不恰当的越位却是对现有管理秩序的一种严重破坏。
比如,下面的两种情况就是绝对不能越位的:
第一,有人在做并且做得很到位。你越位去做,价值在什么地方呢?除了打击对方的自信,抢对方的功劳,什么积极的意义都没有。
第二,你现在的能力并不足以让你涉足这个领域。如果你越位插手的事情,不是你能把握的,那么你就不能靠职位权威去强行插手,否则你只会坏事,对团队利益产生更大的危害。只有那些是你专业的领域,在并不影响自己本身工作,而且该业务又需要你来插手时,你的越位行为才能得到允许。
需要强调的是,如果你单纯为了上位而去越位,为一己私利去插手他人的工作,这种行为是最让人鄙视的。
越位的原则:做事需要深藏不露
什么是中庸?中庸在管理上就是深藏不露,一碗水端平,不左不右,执于中端,平时绝不做胡乱插手的狼。这就像道家推崇的“无为而治”,看上去什么作为都没有,但没人敢轻视。要知道,扮猪是可以吃老虎的,扮羊也可以打败狼。真正的强者绝不会锋芒毕露,因为他们知道,人在暗处才有更大的自由。低调是成功的铺路石,把自己的实力隐藏起来,不动声色地发展壮大自己,当时机成熟、剑拔出鞘的时候,你将拥有整个世界。
睿智的人,从不轻易显露他的智慧;真正的武林高手,也从不轻易展示自己的武功。把自己的实力隐藏起来,不露声色,待时机成熟,再迅速出击,就会取得一击必杀的效果。
契斯特?洛兹是美国富商,他白手起家,靠着大老板贾奈的照顾,得以迅速地发展起来。但洛兹最终竟然把贾奈的工厂一口吞下,这就充分显示了一个高手深藏不露的本领。
洛兹最初的时候,只是一个卖袜子的小商贩,在经营的过程中,与一家大制袜厂的老板贾奈相识。后来他把小店转让,决定也开办一家制袜厂,就与贾奈协商,希望贾奈的销售网络能帮他销售产品。
这一下子触犯了贾奈的利益,很显然,贾奈并不乐意。如果说以前的关照是因为洛兹的小店可以帮他赢利的话,那今天洛兹已自立门户,就成了他的竞争对手。这事绝不能答应,贾奈不假思索就作出了决定。
但是洛兹没有放弃,他知道自己必须说服贾奈,于是轻描淡写地说,他的产品是微不足道的,最多只有贾奈的百分之一,不会对贾奈的生意造成冲击,而且这种状况也不会持续太长时间的,他的经营一旦走上了正轨,就会自己去销售的。
贾奈心软了,也就意味着他被忽悠了,他不仅同意洛兹的请求,还建议洛兹使用自己的商标。但洛兹却不愿意,他决心生产出更有竞争力的特色产品,以自己的商标来占据市场,为日后的发展打下基础。</p>
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