羊性管理第二守则 说话的艺术：管好这张嘴（3）

    跟同事进行辩论就更没什么必要了，逞口舌之利，图一时快活，却埋下了失和的祸根。在职场，如果你是鱼，同事就是水。一旦同事都不理你，就等于鱼失去了水，想不死都难！

    我的公司有位叫做晓燕的员工，她就是出了名的“辩才”，人送绰号“无事不晓”。她一说话就辩，连吃咸喝淡这样的生活小事，也要从营养健康的高度辩个真真切切，明明白白，一天到晚在公司叽叽喳喳，见谁“咬”谁。经常有人跑我这里打她的小报告，暗示我这个老板应该顺从民意教训她。我当然不会教训她，只要她的行为没有危及公司利益——老板干涉这种事不是最好的选择。但到了最后，除了见面打招呼，几乎没有人愿意与她坐下来说话了。

    晓燕也不是傻瓜，她听到风声，主动来找我，忐忑不安地问我，是不是同事们都看她不惯。我借此机会跟她谈了一下，婉转地告诉她应该怎么做，让她以后少和同事争论。“世界上不是所有的事情都要争个高低、分个清楚的，”我说，“从现在起学着改变自己吧，只要你坚持一天，我就在那个月增加你一天的工资。”

    重金厚赏之下，她还是没能做到。背后来打她小报告的人，还是络绎不绝。在没有退路的情况下，不久她就离开了公司。

    她会有一个好的前途吗？前不久她主动给我打电话，“汇报”她现在的情况，令人欣慰的是，她已经改善了很多，并且选择了一份较适合她的工作：保健品推销员。

    辩论向来无输赢，狼咆哮如雷，也吓不退猎手，还不如小山羊悄悄地溜走。表面赢的人，实际可能输得很惨。所以第一要紧的，就是管好自己的嘴巴，什么时候学会了不说话的智慧，就领悟了羊性的聪明。

    第二忌：斤斤计较

    说话多了可能只是惹来小麻烦，若是话里话外斤斤计较，在人们的心目中就意味着品位低下，这比大嘴巴还危险。一个小气的人，没有人愿意与他交往过密，而上司会喜欢他吗？上司看见他就皱眉头。当然，人们总是不认为自己是那种斤斤计较的人，因为“得理不饶人”是人性的特点之一，只有因此遭到惩罚或挫折之后才恍然大悟：原来我竟然是这种人！以前怎么没有一点感觉呢？

    在职场，斤斤计较与工作能力没有直接关系，但却与我们人际关系的好坏成反比。

    比如，每个人都有各自的分工，其中有些工作是边缘性的，也有些是临时性的任务，需要全体上阵，协同合作。如果你坚持这工作不属于你的职责范围而袖手旁观，或者计较得失，提出一些鸡毛蒜皮的要求，那么等于站到了所有人的对立面。结果就是：为了一口肉，得罪一群人。

    还有一些人会计较什么呢？他们关注奖金的分配，自己的付出与回报的关系，能不能独占办公室的一些公共小资源，像一个漂亮的文件夹、一个靠窗的位置、一个大点的文件柜。于是，计较产生了对等效应，你计较，别人也会跟你计较。一旦给众人留下这种不良印象，大家就会对你敬而远之了。

    说白了，这是一种左右互搏的心理活动，你想得到的越多，就越会觉得组织对你不公平，似乎团队中只有你一个人吃亏了，大家都在占便宜。实际情况是什么呢？世上本来就不存在绝对公平，就像自由是一种追求而不是现实。一个眼光长远的人，他最该想的不是那些看似不公平的事，而是“我还可以做什么”。</p>

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