羊性管理第一守则 跟跑战术：不做头狼也能成功（19）

    参加过军训的人应该都明白，军队文化的根本之要义，也正是我们讲的这个词：服从。在部队，下级必须严格服从上级的命令。所以军队从来都是人类最强大的团队，具有无坚不摧的纪律性和最恐怖的效率。

    对军队来说，服从是第一天职，效率第一，否则就可能流更多的血，死更多的人，导致战争的失败，在羊性管理中，服从第一仍然是最高理念。每个人都必须具备服从的素质，唯有如此才能提高团队的执行力，才能保证团队目标的实现。即便这个要求是多么不合理，你的最佳选择也不是抗争，而是“做完再说”。如果抱着想干就干，不想干就不干，各自为政，各行其是的想法，这个团队就是一盘散沙，干不成什么大事。

    小李在公司里的表现很出色，各方面综合素质和能力都受到了同事们的肯定和赞同，但是，小李却是一个坚持己见、个性独立的人，完全不顾上司的感受和想法，只是站在自己立场上想问题，也从未想到要改变自己对上司的态度和自己的行事风格。由于没有处理好与上司的关系，经常与上司闹矛盾，甚至顶撞上司，结果与很多本来属于自己的机会失之交臂，升职加薪更是无望。到这家单位两年多了，小李的前途依然渺茫，除非领导更换，否则他将没有出头之日。为此，他心里非常气愤，也后悔自己一开始就没有和领导把关系处理好，不然凭自己的本事一定可以做出一番成绩。

    作为一个有志于长远目标的职场人，必须以服从为第一要义，不懂得服从，没有服从思维，就不能从容和长久立足。可以说，服从是一个人在职场上生存的第一本领。

    服从绝非一味温驯，在坚决执行和体现效率的过程中，你会发现自己最想看到的那部分价值：

    对于团队，你具有什么样的意义？

    你可以如何做，来获得最大的报酬？

    你是万能的吗，有需要弥补的缺点吗？

    怎样用最好的方式融入团队整体目标的实施？

    此时如果你善于观察，就不难发现，大到一个国家、军队，小到一个公司和部门，任何事情的成败，都和“服从”有关。当你聪明地运用服从思维时，你就成功地化身为一只潜伏在狼群中的羊。你很听话，执行力强，能领悟并贯彻一切工作的程序，从中学到最丰富和最深刻的知识、技能与判断力。

    1. 员工的服从，首先是“尊重上司”。

    对员工来说，尊重最基本的上下级关系，是他首先要做的。上司和下属在工作中的地位身份不同，处理问题的着眼点和目的不一样，在评估具体的事项时，视角和采用的标准当然也不会相同，作为下属，有时你认为上司的想法是错误的，不过是因为你并不能完全理解上司的意图，只是站在自己的利益需求点去“强迫”上司按你的想法采取行动。

    老板一定就是罪大恶极、欺压你吗？上司难道真的在跟你过不去吗？就算是又怎么样，你用犄角去顶他吗？如果是，你将每天都失去工作，永远是长不大的狼崽，被丢弃在草原上，虽然敢张嘴咬人，呲起牙齿唬人，却不过是临死前的挣扎，没人会害怕一头落单和不理智的野狼。

    从事军旅生涯的职业军人，都以服从命令为第一天职。同样在职场中，员工也应该以服从老板命令作为自己的天职。老板是整个公司的领袖，是最权威的人物，他直接关系到你在公司的去留、升值和加薪。如果你敢质疑老板的权威，搞不清上司与下属的关系，认为你比他聪明，比他有眼界，不服从老板的命令，自行其是，那么你将面临的结果必然是从公司和组织中失去应有的位置。</p>

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