第二章 中层领导晋升的实战准备（5）

    寻找“贵人”的方法

    其实，找一位属于自己的“贵人”并不容易，我们不可能走到高层领导面前说：“喂！老同志，你愿意指导我的工作吗？我能给你好处的。”这样的毫无尊严可讲的“贵人”恐怕在当今社会中是不存在的，但这样的心理在生活中却是存在的。

    那么究竟怎样才能找到你生命中的“贵人”呢？首先在工作中你要能充分显示出自己过人的才华，让贵人看到你内在的潜质。毕竟，每个人都喜欢在有希望的人身上下赌注。如果一位高层领导觉得某个员工很有发展潜力，他是很乐意去挖掘下级的工作潜能的，因为他们需要工作的助手，而非累赘。

    然后，你可以挑选一位你认为能成为你的“贵人”的高层管理者，向他咨询某些业务的意见，听从他的建议，并向他汇报结果，这样你们就拥有了亲密接触的机会。相信只要建立了这种关系，这位领导在今后的工作中，就会特别地关注你，会给予你相应的指导。经过数次沟通后，他有可能会成为你生命中的“伯乐”，缩短你的升迁之路。

    寻找“贵人”需注意的事项

    第一，选择一位自己真正敬仰的、德才兼备的人，而不能是自己嫉妒或是嫉妒自己的人。

    绝不能因为权势去阿谀奉承他人，这样做只能让人觉得你是自轻自贱，结果也只可能充当小丑的角色，从而失去自我价值。

    第二，揣摩透 “贵人”帮你的动机。

    有些人喜欢找人来装饰自己的朋友圈子，从而提高自己的地位，但在自己失势之后，往往又推卸责任，找别人当替罪羊。因此，作为正在晋升路上的中层领导，一定要心中有数，切不可过于急功近利，让别人利用你这种急于求成的心理来做一些有损你形象的事。

    第三，要学会知恩图报。

    有些人在受人提拔、功成名就之后，就将有恩于己的“贵人”抛到了九霄云外，并开始“老子天下第一”，炫耀自我的超凡才能，其结果往往会被人说成是“狼心狗肺”之徒。因此，在晋升成功后，一定要防止自我的膨胀，切不可忘记了过去。

    我们在强调“贵人”在晋升之路上的重要性的同时，也不要忘记“贵人”实际也具有多面性，他们也有可能给自己带来危险，如政治上的站错队伍、经济上的牵连等。因此，我们必须要具有较高的个人修养、敏锐的思维和善于洞察的眼睛。只有这样才能让我们在工作和晋升中处于“无往而不胜”的顺势地位。但总的来看，“贵人”对我们在事业上的发展还是具有很大帮助的，因此，千万要用好身边的优质资源。

    晋升准备的三大误区

    晋升是中层领导、高层领导、群众之间相互关系构成的一个系统。它并不是我们主观上想怎么样就能怎么样的，而是要看别人能让我们怎么样的问题。处于这个系统的每个人都拥有自己主观的思考，作为晋升主角的中层领导切不可从自我的角度出发，去揣测其他两类人物的想法，应避免走进晋升的误区中。

    他人无法看出自己的勤奋

    在单位中，勤奋是中层领导实现自我价值的关键。但这并不意味着你就会获得相应的回报，会有获得晋升的机会。这需要我们时不时地提醒一下他人——我是最勤奋的。当自己的出色工作并未受到他人的关注时，我们需要找个方式让单位领导看到自己的优势。给自己买个纪念物作为成功的纪念，在别人对这些东西发表评论时，一定别忘记告诉他们这些东西背后的辛勤付出，让他们看到自己的优点。切不可以为别人都能看出你的勤奋，只要埋头苦干就可以了，而忘记了适当的自我标榜，结果让周围的影响你晋升的两类人漠视你的勤奋。

    隐藏自己的晋升想法

    当中层领导具备了晋升的条件后，你不说出来，上级领导怎么会知道你的想法呢？因此，需要找一些机会，花一些时间构思改进工作计划，然后与你的上级领导面谈，陈述你的想法。在得到上司支持之前，不要立即结束会面，要顺便问一句对方是否愿意帮助你，这是在会面中必须要问清楚的问题。要知道，上司并不一定乐于听到这样的问题，但这是要想得到晋升必不可少的过程。就是在这样的交流中将自己想要晋升的想法，传达给直属领导，而不要总是以为领导知道你的晋升想法而忘记了这一重要环节。

    毫无戒备地依靠同事的帮忙

    在当今这个充满竞争的社会里，有些事情并不像我们想得那么单纯和简单，如果新职位的报酬比目前要提高20%~30%，所有符合条件的员工通常都会争着去竞争它。我们需要记住的是，办公室绝非咖啡馆，友谊总是排在公事之后的，尽管同事对你很好，并承诺会帮助你，但你也不能毫无戒备地完全去依靠他们来帮你，因为涉及利益的事情，大多数人还是会为自己考虑的。

    同时你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，别人可能在你的随意中抓住了机会。因此，绝不能太依靠自己的同事，而忘记去完善自我。要在晋升中取得成功，最重要的是要自己在晋升的道路上成为参与者而不是旁观者。因此，为了能够顺利晋升，中层领导必须立即采取行动，努力寻找最佳途径，让自己在晋升的道路上立于不败之地。

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