第四章 富有是每个人的权利——系统创富的个人法则（9）

    你想赚钱，想赚多少钱？企业想发展，想发展成什么样子？不能说越多越好、越大越好，企业的目标要体现在数字上。在企业当中，如果你想完成一个市场目标，就要用数字说话，并且要打造这些数字。

    时限。每一个目标都要有完成的期限。当我们知道了要赚多少钱，或者企业想发展成什么样子，我们就要思考我们需要多久才能赚到这个钱呢。很多人说越快越好。但这往往是实现不了的，因为时间不明确。有效的目标一定要用时间尺度去度量，所以我们要为自己的短期目标、中期目标和长期目标定下完成的具体日期，也就是最后期限。

    每个企业都有自己成长的进程，一定做好规划并写下来，例如第一年做什么、第二年做什么、第三年做什么、第四年做什么。就像我之前讲过的，好的生意在做之前就知道结果，尽管有的时候结果不能如愿以偿，但至少比没有结果要好。其实，很多事情都有规律可循，一开始不知道的时候，我们可以摸着石头过河，但当我们知道的时候，我们就可以搭一座桥过河。

    承诺。承诺就是说到做到，承诺的对象可以是最亲密的人、最爱的人或者最需要感恩的人。完成任务的动力是坚定的承诺。很多人之所以不成功，是因为自己不承诺或者不敢承诺；很多企业之所以没有达到目标，是因为老板、领导层不承诺；。

    坚定的承诺是完成任务的重要保障。很多人之所以没有成功，很多时候是因为没有真正理解承诺的内涵。有人说，如果今天我不能完成目标，我就从二十楼跳下去，这就是承诺。错了，这叫自杀。承诺是不以生命为代价，但又比较痛的，能觉醒你的。真正的承诺是要想到：假如我完成这件事情，谁会最开心，谁会最快乐；假如我没有完成，谁会最伤心，谁会最痛苦。因为人只有两个动力，一个是追求快乐，一个是逃避痛苦。当你确认这两点的时候，就会找到自己的人生动力。

    也有很多时候，人们懂得承诺的含义，也做出了承诺，但还是没有成功，这是因为他承诺时的价值观是矛盾的。所谓矛盾的价值观，就是指他想要的东西跟他愿意做的事情是矛盾的，他想要这个结果，但又不想为它付出。

    曾经有个学员给我打电话说：“艾莫老师，我在这家公司上班一个月了，现在一百多个客户拒绝了我。我特别郁闷，我不想干了。”

    我告诉他：“一个月怎么能看出结果？你想要的是什么？你想要的是很好的职业生涯，是想让自己的能力得以发挥，让自己的成功得以延续，让自己的财富不断地得以累积。那些拒绝你的人，都是一个过程。每当面临一个人拒绝你的时候，你就距离目标又前进了一步，因为人类所有的财富都躲在问题的后边。而今天你在一个团队里边，在一个公司里边，在一个组织里边，在一个行业里边，你能占据什么样的位置，你能得到什么，都取决于你对待问题的态度。”

    企业经营中常常会出现各种各样的问题，但是不同的企业中的员工对待问题的态度是不一样的。在一个不好的团队、组织、公司里，制造问题的人推卸责任，发现问题的人不断抱怨，解决问题的人居功自傲，防御问题的人到处声张。而在好的企业里，制造问题的人不推卸，发现问题的人不抱怨，解决问题的人不居功，防御问题的人不声张。

    在遇到问题的时候，以下几点是我们应该做的：

    制造问题不要推卸责任。是什么限制企业创造更大的财富？就是那些问题的制造者。在任何一个组织、企业、行业，总会有人制造出一些问题，当问题出来的时候，你敢不敢站出来说“这个问题、这件事是我搞砸的，我要承担责任”？如果今天你制造了问题，但你没有站起来承担责任，这个问题就会被你埋起来，上面就会堆起一大堆泡沫。这样，很多领导就看不到问题，管理层也会看不到问题，从而给企业埋下了安全隐患。有的时候为了寻找一个问题，把当事人找出来，把这个问题拿出来，用的成本要高得多。所以企业中如果有这样的员工，那是非常危险的。

    认错是员工的第一品质。作为一名员工，如果你在工作中把一件事搞砸了，就请勇敢站出来，对老板说：“老板，对不起，我错了，这件事情是我搞砸的，我愿意接受公司和你个人对我的惩罚。但是我希望老板您再给我一个机会，我将来保证完成任务。”这是你要采取的一个态度。不怕你错，就怕就不敢承担。你是不是一个好员工，就在于你对待问题的态度是什么。

    发现问题不要抱怨。在我们的组织环境中，很多人在发现问题的时候总是抱怨，殊不知，你的抱怨不仅解决不了任何问题，还会做负性传播。传播问题的本身就是问题，而且会把问题变得越来越大。所以，永远不要抱怨问题，而要去寻找解决方案。

    解决问题不要居功自傲。当你找到一个问题的解决方案时，尽管你功劳很大，做了很多贡献，但也不要居功自傲。因为在今天的社会中，没有完美的个人，只有完美的团队，孤军奋战的时代已经结束，只有团队合作才可以打胜仗。

    在一个组织中，要想实现系统创富，每个人都要致力于去寻找那些潜在的问题，并且全力以赴地去防御他们的出现，以减少系统创富的成本。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。