做最好的酒店服务员: 第一节 顾客的心声(2)
第一节 顾客的心声(2)
第四,《做最好的酒店服务员》
现代饭店管理之父斯塔特勒曾说过:“饭店仅出售一种特殊商品——服务。”服务是酒店的灵魂,服务水平的高低直接影响着酒店的经济效益与社会效益的好坏。一流的服务来自于一流的员工,处于这样一个以服务缔造竞争优势的时代,作为服务载体的服务员,体现的不仅是个人的素质,而且是酒店的形象。
三流服务员总也弄不清顾客为什么不满意,也不知道怎样使顾客满意;
二流服务员清楚顾客为什么不满意,可惜不知道如何让顾客满意;
一流服务员不仅清楚顾客为什么不满意,而且总有办法让顾客满意。
从三流到一流,只有“一字之差”,结果却有着“天壤之别”!
服务明星=积极的心态+优质的服务+得体的语言+有效的销售
本书对如何调整员工心态、如何提供优质服务、如何提升服务语言技巧、如何提高销售意识与技巧等内容进行了深入浅出的讲述。
2. 案例鲜活生动,实战性强
笔者从基层服务员一直做到酒店的总经理,对酒店服务和管理有着丰富的实战经验与独到的操作心得。本丛书选用的案例都是自己经历过的或餐饮酒店企业经常碰到的,体现了“实操、实用、实战、实际”这些原则,可操作性强,更具实用性,酒店经理人、部门管理者及服务员可在实际工作中灵活运用。
3. 内容注重系统性
本丛书对服务员、领班、酒店经理、酒店总经理等岗位进行了系统的分析,从基层到高层,层层递进、环环相扣。
如果你是酒店服务员,那么本丛书是你最好的良师益友,能帮助你逐渐成为最好的酒店领班、酒店经理和酒店总经理;如果你是酒店领班,那么本丛书首先教会你管理酒店服务员,然后帮助你逐步提升为酒店经理和酒店总经理;如果你是酒店经理,那么本丛书可以提升你的管理能力,从而尽快被提升为酒店总经理;如果你是酒店总经理,那么本丛书是从上至下的比较实用的管理用书,能够为酒店带来最大的利润。
如果一个酒店的员工有着强烈的求知欲,那么这个酒店必定会永续发展,而本丛书的初衷就是为了帮助酒店形成自上而下的学习氛围,从而形成自己独特的文化。希望本丛书能够实现这一初衷。
易钟
2011年4月16日于北京
顾客的心声
1.我很现实
酒店的顾客变得越来越现实。20世纪80年代,顾客去酒店吃饭基本上属于公款消费,那时的顾客不在乎菜肴的价格,点菜的时候很干脆,喜欢哪个点哪个。而现在的顾客去酒店吃饭基本上是自己掏钱,公款吃喝的情况很少,所以他们要明明白白地消费。他们会仔细地浏览菜单,精挑细选、比较价格之后再点菜;吃完饭以后,还会让服务员把账单拿过来仔细地核对,有时甚至要求打折。
在这种情况下,顾客对酒店服务员的要求越来越高。如何了解顾客的需求、顾客的类型、顾客的期望,怎么去满足他们的需求甚至超出他们的期望,这些问题都是服务员要思考的。
2.我很挑剔
以前的顾客,只要能吃饱就可以了,对服务质量甚至菜肴种类、口味没有太多的要求,当然那时也没有太多的选择。但现在,酒店遍地开花,菜肴层出不穷,顾客有了更多的选择,变得越来越挑剔。除了要求吃饱之外,还要吃得好、吃得开心。除了吃产品,还要“吃”服务,“吃”文化,“吃”特色,“吃”主题,“吃”礼仪等。为了留住顾客,服务员必须提供个性化的服务,给顾客制造惊喜。
3.我很注重服务质量
顾客对酒店的服务质量提出了更高的要求,也更在意服务员的面部表情、语言、肢体动作等,服务员稍不注意,就很容易引起他们的不满。
为了让顾客满意,服务员要注重五大“度”。这五大“度”包括:形象度、专业度、及时度、满意度、信赖度。
(1) 形象度
要想给顾客留下良好的印象,服务员要注重自己的形象,这种形象既包括外表也包括内在气质。有些酒店对服务员的身高和外貌有一定的要求,因为服务员的形象在一定程度上代表着酒店的形象。除了外表,内在气质也很重要,服务员应从优雅的谈吐、迷人的微笑、乐观的心态等方面来培养自己的气质。
(2)专业度
要想满足顾客的需求,服务员必须能提供专业的服务。服务员是否专业,表现在以下几个方面:对酒店的产品是否了如指掌;能否熟练地回答顾客的提问;能否有效地向顾客推荐产品,能否留住顾客,等等。
(3)及时度
在提供服务的时候,服务员要快速、及时、高效,要及时回答顾客提出的问题,要快速上齐顾客点的菜,要准确无误地为顾客结账。总之,要及时满足顾客的一切合理要求。
(4)满意度
顾客到酒店就餐,不单单想享受美食,还想享受优质的服务。服务员要通过热情、周到的服务让他们吃得满意,玩得开心,让他们觉得在酒店吃饭是一种享受。顾客满意了,自然会向其他人推荐,这样不仅能留住老顾客,还能发展很多新顾客。
(5)信赖度
顾客就餐的时候,一定会选择具有良好口碑的餐厅,因为这样的餐厅能让顾客产生信赖感。良好的口碑既包括顾客对餐厅菜肴的喜爱,也包括其对餐厅服务质量的认可。绝佳的口味加上一流的服务,一定可以赢得顾客的信赖。</p>
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