第二节 职业病防范与管理（3）

    提醒您

    对于散发有害物质的生产过程，从革新工艺流程、采用新材料角度无法解决时，企业应尽可能将生产设备加以密闭。

    (2)尽可能地提高生产过程的自动化程度

    以机械化生产代替手工或半机械化生产，可以有效地控制有害物质对人体的危害；采用隔离操作(将有害物质和操作者分离)和仪表控制(自动化控制)，对于受生产条件限制、有害物质强度无法降低到国家卫生标准以内的作业场所来说，是很好的措施。

    (3)加强通风

    加强通风是控制作业场所内污染源传播、扩散的有效手段。企业常用的通风方式有局部排风和全面通风换气。局部排风是在不能密封的有害物质发生源近旁设置吸风罩，将有害物质从发生源处直接抽走，以保持作业场所的清洁。全面通风换气是指利用新鲜空气替换作业场所内含有害物质的空气，以保持作业场所空气中有害物质浓度低于国家卫生标准的一种方法。采取正确的通风措施，可以大大减少有害物质的散发面积，减少受害人员数量。

    (4)使用必要的防护用品

    在有害物质浓度很高的作业场所，使用合格的个人防护用品可以有效防止有害物质从皮肤、消化道及呼吸道侵入人体。

    (5)合理照明

    合理照明是创造良好作业环境的重要措施。照明安排不合理或亮度不够，可造成操作者视力减退、产品质量下降、工伤事故增多的严重后果。

    (6)合理规划厂区及车间

    在新建、改建、扩建企业时，厂区的选择、规划，厂房建筑的配置及生活设施、卫生设备的设计要周密、合理；车间内部工件、机器的布置要合乎人机工程学的要求，应尽量减少劳动强度，保证工人在最佳体位下操作。

    (7)合理安排劳动时间，严格控制加班加点

    企业要根据劳逸结合的原则，对员工的生产、工作、学习和休息进行合理安排，确保员工有充沛的精力参加工作。

    (8)加强卫生保健

    对员工进行定期健康检查，搞好厂区内环境卫生工作。

    (9)湿式作业

    在有粉尘产生的操作中采用加水的方法，可以大大减少粉尘的飞扬，减少粉尘在作业场所空气中的悬浮时间。

    (10)隔绝热源

    采用隔热材料或水隔热等方法将热源密封，可以起到防止高湿、热辐射对人体的不良伤害。

    (11)屏蔽辐射源

    使用吸收电磁辐射的材料屏蔽隔绝辐射源，减少辐射源的直接辐射作用，是放射性防护中的基本方法。

    (12)隔声、吸声

    对于噪声污染严重的作业场所，采取措施将噪声源与操作者隔离、用吸声材料将产噪设备密闭、减少产噪设备的振动等可以大大减少噪声污染。

    四、职业病的预防措施

    企业经营者应改善生产条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，把控制职业性有害因素当成一件大事来抓。确保员工在清洁、安全、舒适的作业场所中进行生产，是防止各种职业病发生的根本措施。而要做到这一点，企业必须从以下几个方面加以努力：

    1.安全组织管理措施

    (1)提高对搞好职业卫生工作的认识

    提高各级管理人员对职业卫生工作重要性的认识，是企业做好职业病预防工作的关键。企业的主要领导要有人分管职业卫生工作，并将其列入议事日程和作为一项重要工作来抓。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，企业要计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。主管领导要及时听取职业卫生管理人员有关职业性有害因素的预防、管理等方面的调查、汇报和建议，主持制定预防职业病的各种措施。

    (2)认真贯彻执行职业卫生法规、标准

    现有的职业卫生法规、标准，是根据目前的具体情况，在总结职业卫生工作长期经验的基础上制定的，具有普遍的代表性。严格执行法规、标准的规定是预防职业病的根本保障。企业必须采取各种有效措施，大力宣传职业卫生法规、标准，并在实际工作中严格贯彻执行。

    (3)编制规划，有计划地改善劳动条件

    企业在编制安排生产的同时，要编制职业卫生技术措施计划，所需经费、设备、器材要从财务和物资等方面认真安排解决。企业每年应在固定资产的更新和技术改造资金中提取适当的比例，有计划、分步骤地解决企业本身存在的职业性有害因素。

    2.卫生保健措施

    (1)发放个人防护用品

    定期对接触职业性有害物质的人员发放经检验合格的个人防护用品，大力宣传个人防护用品的作用及使用方法。

    (2)普及卫生知识

    要使企业的所有员工了解职业性有害物质的产生、发散特点和对人体的危害及紧急情况的急救措施；要使员工养成良好的卫生习惯，如饭前洗手、车间内不吃东西、工作服定点存放、定期清洗等，防止有害物质从口腔、皮肤等处进入人体。

    3.职业健康监护档案

    职业健康监护档案内容包括：劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康与职业病的资料。这些资料可为劳动者的健康追踪、职业病诊断、有关健康损害责任划分以及职业病危害评价提供依据。因此，企业务必为每个劳动者建立职业健康监护档案，并按规定的期限予以妥善保存，档案保存期一般不应少于10年。劳动者离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，企业应当如实、无偿地提供帮助，并在所提供的复印件上盖章。</p>

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