第一章 良好的人际关系是永久的财富（4）

    事情的真相是一种客观存在，即使为了不让别人心里难受而隐瞒真相，也是不值得提倡的做法。为了不让自己心里难受，而向自己隐瞒真相，同样是对自己最大的不负责任！

    巴菲特不止用语言教育子女要做一个坦诚的人，同时，他也用自己的实际行动向子女们展示他为人处世时的坦诚，让子女们看到坦诚对于一个人的重要性，让他们懂得一个人最宝贵的人格魅力。

    作为一名成功人士，巴菲特从来都不避讳自己曾经犯过的错误。他曾经公开承认自己的公司柏克夏在纺织业和保险业上面临了困难，也承认自己在管理这些企业时所发生的错误。在柏克夏的年度报告中，巴菲特曾以“前二十五年的错误”为名，列出他曾犯下的错误。在报告中，他不只坦诚自己的错误，同时也列出因为他而未能适时采取行动所丧失的机会。巴菲特相信，开诚布公至少能带给管理者与股东相同的好处。他曾说过：“误导他人的主管，最后也将误导自己。”

    坦诚也是巴菲特对企业管理层人员的必须要求。他对那些完整而翔实报告公司营运状况的管理人员极为赞赏，并尤其器重那些不隐瞒公司营运状况的管理者。因为，这些人在成功的时候可以把成功的喜悦分享给别人，在失败的时候也敢于承认错误，并积极主动地去改正错误、弥补损失。他们自始至终都保持着一种坦诚的态度。巴菲特认为，坦诚的人才能获得他人的信任。领导者会将重任委任给具有坦诚品质的员工；朋友会将更多的信任给予对自己坦诚的人。巴菲特对所有的人都很坦诚，所以人们都很信任他。巴菲特公司总部只有十几个人，只有他一个人做决策，却能管理如此巨大资产规模的产业。巴菲特对他控股的几十家公司的经理人非常信任，平常不管不问，只是年终看一下报表，但这些人为巴菲特工作甚至比把企业卖给巴菲特之前给自己打工还要卖命。这就是巴菲特的坦诚收到的回报。

    2010年，在一年一度、闻名全球的巴郡公司年会召开前，巴菲特宴请了一批来自美国一流高校mba班的100位尖子生。宴会上，巴菲特和未来100名企业精英进行了坦诚的交谈。在谈到人生中的挫折和错误时，巴菲特坦诚他犯过很多错误。比如他以前非常胆小羞怯，不敢在公众场合讲话，不敢表达自己。高中毕业后，他曾经去参加“卡耐基”的公众演讲训练班，训练自己的演讲技能。而现在，他经常应邀到世界各地演讲自己的投资心经。巴菲特这些坦诚的陈述对这些将来可能会成为商业巨擘的人来说是一笔宝贵的财富。这样的坦诚，让巴菲特在人们心目中的形象更加完美。

    可见，坦诚是人的优良品质，世人对坦诚的人有一种偏爱。一位美国社会心理学家曾拟订了一张表格，罗列多达500个描述人的形容词，然后以问卷的形式让人们选择。问卷回收后的研究结果表明，人们评价最集中、也最喜欢的品质是坦诚，而评价最低的品质是说谎、不老实。可见坦诚在人心目中的重要位置。人因为坦诚会产生许多优点。你如果要向别人推销自己，你必须自己先接受自己。在你对别人坦诚之前，你应该先对自己坦诚。当你走入自己心灵的深处，你会知道你确实不能愚弄自己。而如果你想拿它来试验别人，早晚你会掉到自己编织的陷阱里面。可是，如果你对自己说真话，面对事实，对自己的目的、能力、工作、家庭、地位等做客观地认定，你会发现做个坦诚的人要简单得多。</p>

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