十、与企业同舟共济（2）

    “赔偿金吗？”约翰逊笑了笑我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”老板显得非常惊讶，因为公司的员工都离他而去了。老板奇怪地问难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”

    “不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”约翰逊说。老板被深深地感动了有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”

    “老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

    约翰逊坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了老板。他的老板为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司销售软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人度过了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期。一年多后，公司就由负债转为盈利上百万美元。

    一天，难得有时间，约翰逊和老板在一家咖啡馆喝咖啡，老板说在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”老板说着，拿出聘书和股权证明书一起交给了约翰逊。

    在企业面临着危难的时候，与老板同舟共济。不仅需要员工的眼光和胸怀，更需要的是员工对公司和老板的忠诚。这种忠诚能化解一切的个人得失。

    玛丽学历不高，最初只是在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸从不浪费一张，如果不是紧要的文件，她会把一张打印纸两面用。

    一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，大家纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个了。人少了，她的工作量陡然加重，除了打字还要接听电话，为老板整理文件。因为公司运转越来越困难，老板整天整天眉头紧锁，为公司的前途担忧。

    有一天，玛丽走进老板的办公室，直截了当地问老板您认为我们的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说没有。”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然公司的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了该项目的策划方案。

    很快，玛丽被派去负责那个项目。3个月后，那片位置不算好的公寓全部售出，玛丽为公司拿到了5000万元的支票，公司终于有了起色。玛丽也因此被提升为公司销售部的总经理。

    在庆典酒会上，老板请玛丽为在场的数百名员工讲几句话。玛丽说一要用心，二要没私心。”

    玛丽是这个企业杰出的一员。她在公司遭受危难的时候并没有抛弃公司而走，而是主动承担起重振公司的重任，这种“公司兴亡，员工有责”的忠于公司，忠于老板的精神正是我们所需要的。

    然而在一些人看来，自己只是一名普通员工，为什么要与老板同舟共济呢？有这种想法的员工，根本没有意识到自己的责任。每一个员工都有责任履行自己的职责和义务。这种履行来自于对老板对企业的忠诚，而不是为了获得奖赏或者别的什么。</p>

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