九、做上司最忠实的助手

    一个成功的企业家在其背后总是会一些出色的助手，也因此，这些人成为了公司的红人。在职场上，我们要使自己成为上司或老板身边最忠实的助手，这样你的职场生活将变得更加的宽敞。

    著名商业大师巴纳姆认为如果你得到一个好的帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”看来，老板们并不想频繁地更换自己的助手，如果作为助手的你对上司或老板忠诚的话。因为你的忠诚对于你的上司或老板而言，不仅是利益的需要还是精神的需要。助手的背叛对上司或老板而言，比失去了一个绝好的商业机会更令他痛心。所以，忠诚是你成为一个优秀助手的必要条件。

    古语有云智者当借力而行。”每一位成功上司或老板的背后，必有一个忠实优秀的助手。聪明的上司或老板都知道一个忠实的助手胜过千万张订单。如果你想在工作中谋求长远的发展，就要努力使自己成为上司或老板身边最忠实的助手。当你成为上司或老板得力助手后，那么你加薪和提升的机会也就不远了。

    查尔斯·基得早年就职于一家商场，他的主要职责就是帮老板做好仓库保管。这是一个很不起眼的职位，但是，就是这个职位让他最终升任为这家商场的副总裁。

    基得的忠诚是店里出了名的，他每天除了做好自己的本职工作之外，下班之后，他还要留在店里帮老板做一些事情，有时还会工作到深夜，但从不寻求任何报酬。

    “有时，老板要求我为他修理一些机器，或是清点一些货物，这些我都能做得很好，所以也并不觉得非要老板许诺我什么，我才肯去那么做。”查尔斯·基得谈了他对自己的看法，“当你将每天多做一点工作养成习惯后，你会发现，你一刻钟也闲不下来，你总想试图从那些平凡的工作中寻找些什么，不只是老板的认同，我觉得最主要的，是你对自己的认同。当然，这时，你被老板提升也成为一种必然，即使你原本并不想得到更高的职位。因为，老板信任你，需要你去做更高效、更胜任的工作。”

    在职场上，我们要学会做上司或老板最忠实的助手，这样你也可以从工作中锻炼自己。为了获得上司或老板的认可和支持，你也就会不断地改进自己的工作，精益求精，而在这个过程中你的工作能力也就不断得到提升。最后使自己成为职场上的红人。

    一般人认为，忠诚可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对于那些刚刚踏进社会的年轻人来说更是如此——要想取得成功，必须做得更多更好。正如著名的企业家彭尼所说除非你在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些分外的、不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。

    当然了，作为一名名普通的员工，如果你想成为上司或老板得力的助手，你首先得比别人的付出的更多，或者说你有某种出色的能力。这些都是成为上司或老板忠实助手的前提条件。

    在微软windowsnt开发组，唐骏发现了微软在windowsnt版本开发中的局限。当时微软windowsnt开发的程序是这样的，先做英文版，再由一个600多人的大团队开发成其它语言版本。这样的结果是：其它的版本落后于windowsnt英文版上市几个月甚至是几年。

    唐骏认为这种办法是愚蠢的。半年后，经过实验，他拿出了自己的解决方案。微软很快接受了他的方案，并且委任唐骏为该方案的负责人。唐骏从一个工程师变成了一个部门的经理。唐骏后来告诫职业人，普通员工一定要站在上司或老板的角度思考问题，同时最好能提出解决方案，这样才会被重视。

    唐骏还善于在公司的发展战略中发现自己的机会。1998年的时候，微软要在中国强势发展的势头被唐骏发现，于是凭借自己的技术优势、管理优势，以及身为中国人的优势，他获得了到中国上海创办大中国区技术支持中心的发展机会。在这里，唐骏用业绩为自己的个人品牌增加了含金量。他在没有一兵一卒的情况下，亲自面试，首批聘用了27名员工，迅速构建了上海微软最初的班底；3个月后，管理系统初步建成，技术中心开始运转；6个月后，唐骏领导的技术中心各项运营指标已位居微软全球5大技术支持中心之首，唐骏也因此获得了“比尔·盖茨总裁杰出奖”，这是微软公司内部的最高荣誉。

    唐骏之所以能够不断提升，受到众多同行的尊重，是因为有骄人的业绩作为自己的职场“名片”。

    一个成功的企业家在其背后总是会一些出色的助手，也因此，这些人成为公司的红人。在职场上，我们要使自己成为老板身边最忠实的助手，这样你的职场生活将变得更加顺畅和光明。</p>

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