五、忠诚是职场的立身之本

    忠诚是职场生存的根本。一名员工，当他对公司对老板没有忠诚时，那么他的职场生命也将随之凋零。奉献自己的忠诚是企业对一个员工的最基本的要求，是员工在职场上更好发展的前提条件，是其职场的立身之本。

    一位成功学家说如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。

    如果你忠诚地对待你的上司或老板，他也会真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚还能给自己带来十足的工作热情和工作动力。因为你对工作的忠诚，你不会因为工作上的琐事而心情不快；也因为你对工作的忠诚，使你总是孜孜不倦地工作着。忠诚成就了优秀的员工，也造就了企业的辉煌。在一次企业调查中，“认为员工应具备的品质是什么？”他们无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。

    相反，你的不忠诚会把你打入深渊，对你以后的工作带来灾难性的影响。听过这样的一则报道：在招聘大会上，小黄在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时，他的业绩和学历都得到了一单位招聘人员的认可。可是，当小黄称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导，领导的答复是“不用此人”。后来，写这篇报道的记者给该公司老板打了电话，老板在电话中说，企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示了求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前小胡手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握了本企业的客户资源，再去跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。老板坦陈对这种没有忠诚感的求职者，录取的风险过大，企业是宁缺毋滥。”

    手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的下场。这个世界上并不缺乏有能力的人，只有那些既有能力又忠诚的人才是每一个老板梦寐以求的理想人才。人们宁愿重用一个虽然能力差一些却足够忠诚、敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

    对老板来说，员工对上司或老板的忠诚，能够让上司或老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强上司或老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，现代企业在选用人才时，不仅仅看重个人技术能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企业最关注的就是忠诚度。那些朝秦暮楚，只管个人得失的人，即使能力再高，也不可能被企业重用。可见，一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。

    有一位才华横溢，持有双博士学位的人，他先在牛津大学修完了法律课程，又在哈佛大学修完了工商管理课程。而且，他还写得一手好文章，在多家报纸上担任专栏作家，经常到一些大学里讲授写作知识，他的口才也相当棒，他的演讲颇具煽动性，能够把数千人的热情点燃。这样的人才，在就业方面应该有很大的选择余地。

    可是，他却为找工作的事发愁。原来，他的名声不好，几乎没有企业愿意用他。而他的名声之所以不好，是因为缺乏对企业的忠诚。1995年，他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了市场开发机密。拿到出卖机密的款项他跳槽到一家制药企业担任策划总监。

    三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有更多的新药开发资料为诱饵，让那家企业聘用了他。新东家看重的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。

    好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他又进入了一家电器公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司的一批骨干人员带走。他自己当老板，开了一家电器公司。自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。

    但是，到头来他才发现：最受打击的还是自己。因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的上司或老板都表示绝对不聘用他。才华横溢又怎么样呢？缺了忠诚，谁也看不上你的才华。持有双博士学位却找不到工作，这是多么悲哀的事情。

    可见，忠诚是职场生存的根本。一名员工当他对上司对老板没有忠诚时，那么他的职场生命也将随之凋零。所以，奉献我们的忠诚是不仅是一个员工的最基本的要求，更是我们在职场上更好发展的前提条件。</p>

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