把信送给加西亚: 四、责任需要用心打造
四、责任需要用心打造
责任源于我们内心,需要用心去打造。真正负责任的员工不需要上司监督,不需要别人督促,他们始终认真工作——任何时间、任何地点,只要与工作和与公司有关,他们都会主动承担起自己的责任。他们也不会因休息时间到了、下班了就匆忙“理所当然”的结束工作,而是坚持把工作做完,将接手的事情负责到底。
李开复说对待工作,你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心全力投入、不断努力。果真如此,便没有什么目标是不能达到的。”的确,责任源于我们的内心,需要我们用心去打造。
有三个人到一家建筑公司去应聘,小牛、小赵、小万。他们三个是经过一轮又一轮的考试,从众多求职者中脱颖而出的,工作能力都非常出色。
公司的人力资源部经理对他们表示祝贺之后,带他们到了一处工地。工地上有三堆散落的砖头,乱七八糟地堆在那里。人力资源部经理告诉他们,每人负责一堆,将砖头整齐地码成一个方垛,然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。
小牛对小赵说不是说已经录用我们了吗?为什么让我们来这儿?莫名其妙!”小赵说我并没有应聘这样的职位啊,为什么让我干这个?经理是不是搞错了?”小万说不要问为什么了,既然让我们干,那就干吧!”说完就带头干了起来。
小牛和小赵看了看小万,只好跟着干起来。还没完成一半,小牛和小赵明显放慢了速度,小牛说反正经理又没在,我们歇会儿吧。”小赵跟着停下来,小万却一直保持着同样的节奏。
等经理回来时,小万就剩十几块砖就全部码齐了,而小牛和小赵只完成了1/3的工作量。经理对他们说: “午休时间到了,下午再接着干。”小牛和小赵如释重负地扔掉了手中的砖,而小万则坚持将最后的十几块砖码齐。
回公司后,经理郑重地对他们说我们公司这次只聘任一位设计师,获得这一职位的是小万。小牛和小赵,你们为什么落聘,自己想想在工地上的表现就知道答案了,我在远处看得清清楚楚。”
其实,很多公司里,总有一些这样的员工:他们对工作的责任是分时间和地点的,上司如果在公司,他们就会表现得很有责任感,热情、认真、及时地完成各项工作。而一旦脱离上司的视线,他们就会投机取巧,马上松懈下来,打打私人电话,上网聊聊天,甚至趁机跑出去办私事;只要下班时间一到,他们就像出笼的小鸟,立即收拾东西离开,哪怕再有几分钟就可以完成的工作也要拖到第二天、拖到下次。
很显然,这样的员工是缺乏责任感的。责任需要用心去打造,真正负责任的员工不需要上司监督,不需要别人督促,他们始终认真工作——任何时间、任何地点,只要与工作和与公司有关,他们都会主动承担起自己的责任,不会因休息时间到了、下班了就匆忙“理所当然”的结束工作,而是坚持把工作做完,将接手的事情负责到底。
布朗大学毕业后,成为一家钢铁公司的员工。上班不到一个月,他就发现许多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼,有些矿渣里残留了未被冶炼好的矿石。毫无疑问,这将会使企业损失巨大。
随后,布朗就去找负责这项工作的工人,说明这个问题。这位工人说要是技术出现了问题,工程师肯定会对我说的。如今也没见他们跟我说明这个问题,那就证明目前一切正常。”
接着,布朗又去找了负责这项技术的工程师。工程师听完他的话,非常有信心地说公司的技术是全世界顶尖的,根本不可能出现这种问题。”工程师并未将布朗所说的当做一个大问题,心里还想一个刚毕业的学生能知道什么呀?无非就是想赢得他人的好感表现一下自己。”
不过,在布朗看来,这是一个非常严重的问题。于是,他带着一块并未冶炼充分的矿石找到了负责公司技术的总工程师,他说先生,我觉得这是一块冶炼并不充分的矿石,您觉得呢?”
这位总工程师看了看矿石说对,年轻人,你说得没错。这块儿矿石你是从哪儿弄的?”
布朗说是我们公司的。”
“什么,这怎么可能,公司的技术可是世界一流的,怎么会出现这种问题呢?”总工程师非常惊讶。
布朗坚持道工程师也是这样说,但事实的确是这样的。”
“看来真的出现问题了,可怎么没人向我反映呢?”总工程师有点愤怒了。紧接着,他召集了负责技术的工程师来到了车间,结果发现了许多没有冶炼充分的矿石。经检查后发现,原来是监测机器上的一个部件出了故障,才造成这个问题。
这件事被老板知道以后,布朗不仅得到了奖励,而且还被升为负责技术监督的工程师。老板感慨地说公司虽然有很多工程师,可是没有负责任的工程师。这么多的工程师却没有一个人发现问题,而且有人提出了问题,他们还不当回事。技术水平的确重要,可更重要的是你心里要装着责任,要用心去负责啊!”
林肯说每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必须负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识而进入更高的境界。”用心打造自己的责任,在工作中,时常告诫自己这是我的责任,我就是要用心去做,负责到底!”只有这样,你才能不断前行,摘取胜利的果实。</p>
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