把信送给加西亚: 一、主动:自动自发的工作习惯
一、主动:自动自发的工作习惯
要想在职场中登上成功的巅峰,我们需要永远保持主动,保持自动自发的精神状态和工作习惯。自动自发的员工最受欢迎,自动自发的员工收益最大,只有自动自发去工作的员工,才能获得工作所给予的更多的奖赏。那些成功人士、优秀的员工很早就明白,凡事都应该保持主动,自动自发地去工作。没有人能保证你成功,只有你自己;也没有人能阻挠你成功,只有你自己。成功永远属于主动去工作的人。
做一个积极主动的人
在工作中积极主动是为了增加锻炼自己、实现自己价值的机会,只有积极主动的人,才能抓住转瞬即逝的机会,只有积极主动的人,才能跳出工作中的条条框框,填补工作中的模糊空间,也只有积极主动的人,才能充分展现自己的才华,让自己、让自己的事业以及企业在行动中逐渐完善、发展。
所谓积极主动,就是在没有人要求你、驱使你的情况下,你能够自觉并出色地做好需要做的事情。在这个竞争异常激烈的年代,消极被动意味着挨打与劣势,积极主动才可以占据优势地位。世上从来没有什么救世主,我们的事业、我们的人生不是上天安排的,而需要我们积极主动地去争取。
比尔·盖茨说一个好员工,应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
小周学的是财会专业,到一家公司应聘财会工作,最后面试她的是财务经理。当小周走进财务经理办公室的时候,财务经理正用手机打着电话。他一边打电话一边示意小周请把文件柜里的红色文件夹拿给我,我需要告诉对方一些数据。”
小周走向文件柜,拿出一本红色文件夹放在财务经理的办公桌上。财务经理看都没看,放下电话,对她说面试结束了,很遗憾,您可以回去了。”
小周一头雾水您什么也没问,怎么就结束了?”
“刚才我让你取文件夹就是面试。”
“可我不明白我错在了哪里?”
“你一共犯了三个错误。第一,文件柜里共有5个红色文件夹,而且上面有编号,你没有问我需要几号文件夹,而是随手拿了一个;第二,对方在急切地等待我的数据,而且长时间占用网络也需要多缴费用,你应该跑向文件柜以节省时间;第三,在你拿到文件夹的同时,应该主动问我需要哪些数据,帮我翻开找到它们后再递过来,否则我只能用一只手去翻页,你不觉得这样很不方便吗?”
财务经理对小周不是很满意,不过还是给了她一次机会,安排她从事客服工作。但是,小周的表现还是令人失望。她的性格过于内向,不喜欢主动沟通和交流,既不主动和同事打招呼,工作中也不向老员工请教。很多时候,对于自己不清楚、不明白的任务也不会向上司询问或向同事请教,只是按照自己的理解去做,结果工作做得一塌糊涂。最终,小周连这个机会也丧失了。
现在每一家企业、每一家单位都是人才辈出、高手云集,信守“沉默是金”无异于慢性自杀,只有积极主动的人,才能不断进步,不断提升自己,才能把工作做到最好。
曾有一位成功学专家聘用过一名刚毕业的女孩当助手。女孩的工作非常简单,就是替专家拆阅、分类、整理信件。薪酬与其他做类似工作的人差不多。
有一天,这位成功学家口述了一句格言,要求她打印出来,这句格言是:请记住,你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。那天下班时,女孩若有所思地说您的这句格言令我深受启发,对我的人生有很大的价值。”
由于工作很忙,这件事并未引起成功学家的注意。但是这个女孩从那天起,却发生了巨大的改变,她开始在晚饭以后回到办公室继续工作,不计报酬地干一些并非自己分内的工作,比如阅读成功学家的书籍文字,帮他给读者回信、撰写约稿等。
女孩认真研究成功学家的语言风格,以至于那些回信及稿件和专家写得一样好,有时甚至更好,她一直坚持这样做。后来,成功学家的秘书因故辞职,在挑选合适人选时,他自然而然地想到了这个女孩。
因为女孩在没有得到这个职位之前就已经主动做这些工作、身在其位了,所以此后的工作更是如鱼得水。当下班的时刻到来时,她一如既往地坚守在自己的岗位上,在没有任何额外报酬的情况下,依然主动训练,最终使自己有资格得到更高的职位。
这位女孩的能力引起了很多人的关注,其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她,成功学家多次提高她的薪资待遇,与原来的薪资待遇已是天壤之别了。
这个女孩的故事告诉我们,在工作中积极主动是为了更好地抓住锻炼自己、实现自己价值的机会。只有积极主动的人,才能抓住转瞬即逝的机会;只有积极主动的人,才能跳出工作中的条条框框,填补工作中的模糊空间;也只有积极主动的人,才能充分展现自己的才华,让自己、让自己的事业以及企业在行动中逐渐完善、发展。
要想成功,就必须做一个积极主动的人,努力培养自己积极主动的意识,主动为自己设定工作目标,并积极改进方式和方法!社会永远需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的人,这一点到任何时候都不会改变。</p>
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