成为老板眼中的重磅人物

    一个成功的经营者曾经说过无论你是什么岗位上的员工，只要你能在你的职位上成为这方面的精专职工，你都将成为老板眼中的重磅人物。

    在现实的职场，总会有一些员工特别的受老板的重视，甚至成为老板眼中的红人。而有些员工虽在职场上混迹许久，但仍无法达到自己想要的职场地位，以至于成天抱怨老板对待不公。

    在激烈竞争的职场上要想成为老板眼中的“重磅人物”，首先就必须把自己的职场能力提升到一个高度，修炼好自己的“内功”，使自己成为了岗位上不可或缺的“专家员工”。

    美国一煤炭集团电厂的约翰，是一名有60年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为全美闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。

    约翰有一双听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐，就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。

    除了找漏，约翰还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下，锅炉热效率提高了4%，为企业年节约3200多万美元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，约翰提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克/千瓦时，年节约5000多万美元。也因此约翰多次受到了公司董事的表扬、接见，并在厂里号召所有的员工向约翰学习，约翰成为公司领导眼中名副其实的重磅人物。

    约翰学历不高、工种一般、职务很低，却成为社会公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，精一行，无论我们做什么工作，都要认其钻研业务技能，让自己成为岗位上的专家。只要你肯努力，在自己的岗位上不断地钻研，使自己成为岗位上不可多得的专业人才，那么你得到老板赏识的日子也就不远了。

    许振超，青岛港的吊车司机，一个只有初中文凭的桥吊专家，一个一年内就两次刷新世界集装箱装卸纪录的人。

    1974年，许振超初中毕业后到青岛港当了一名码头工人。他操作的是当时最先进的起重机械——门机。许振超勤学苦练，7天就学会了，成为在一起学习的工人中第一个能独立操作的。面对吊钩不准的问题，许振超利用业余时间苦练技术，终于练成了“钩准”的绝活。许振超干活干净利索，装卸工人们二次劳动大大减轻，谁都愿意跟他搭班。多年的职场拼搏使许振超不断地进步，一次次提高了自己的工作效率，屡次做到了全集团职工的多个第一。

    2003年4月27日，青岛港新码头灯火通明，许振超和他的工友们在“地中海阿茱西亚”轮上开始了向世界装卸纪录的冲刺。

    4月28日凌晨2：47，经过6小时27分钟的艰苦奋战，全船3400个集装箱全部装卸完毕。许振超和他的工友们创下了每小时单机效率70.3自然箱和单船效率339自然箱的世界纪录。

    青岛港集装箱“10小时完船保班”这块品牌，被这项纪录擦得金光闪闪振超效率”扬名国际航运界。

    许振超也多次受到集团领导的表扬，并在全国的职工界树立了自己的个人品牌。成为职业界的重磅人物。

    从上面的例子我们知道了重磅人物是怎么炼成的，许振超的成功在于他的干一行精一行，彻彻底底地成为了岗位上的专家型的人物。这样的职工也是任何公司老板所追求的对象。

    如果你某一方面的技术只是一般水平，像你这样的人天底下多的是，就不能称为“稀”，你也就“贵”不起来。相反，如果你的某一项专业技术精通到很少有人能与你相比的地步，那你就可称得上“稀”了。

    要使自己成为某一方面技术的稀少之人、珍贵之人，老板所喜爱的员工，你得学会使自己的身价倍增，办法只有一个，那就是刻苦学习专业知识，认真钻研专业技能，务求弄懂它、弄通它、精通它，努力使自己对所选专业的知识和业务技能精通、令人叫绝，成为这一领域的佼佼者，这样何愁拿不到高薪。</p>

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