企业发展是个人发展的基础（2）

    “不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在，我是公司的员工，公司在我就该留下来杰克说。老板被深深地感动了有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧

    “老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱

    杰克坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了老板。他的老板为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人度过了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期。一年多后，公司就由负债转为盈利上百万美元。

    一天，难得有时间，杰克和老板在一家咖啡馆喝咖啡，老板说在公司最因难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁老板说着，拿出聘书和股权证明书一起交给了杰克。

    每个员工都应该明白这样的道理：只有企业发展壮大了，员工才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有认识到这一点，公司才能够兴旺发达，员工的利益也才能够得到保障，员工和公司之间才能做到“双爱、双赢”，公司不断成长，员工的薪水自然会水涨船高。

    布鲁斯是美国得州仪器公司的明星员工，在他眼里，得州仪器公司就好像是自己开办的一样，而不仅仅是一个完成工作的地方。

    每天早上，布鲁斯吃过早餐，和妻子道别之后，就会精神十足地开着车去公司上班。公司里的同事都会看到布鲁斯神采奕奕地展开各项工作，无论多艰巨的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都由衷地佩服布鲁斯充沛的精力，同时也为此感到不可思议：因为工作一天下来大家都觉得累极了，布鲁斯不仅不感到累，似乎还工作得意犹未尽。

    更令同事们感到不可思议的是，布鲁斯还常常很积极地加班，而且主动申请干那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样主动寻找克服困难的方法……

    “布鲁斯好像把公司当成了自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样评论布鲁斯。

    布鲁斯现在已是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时侯只不过足一个最普通的销售助理。

    有人问布鲁斯为什么工作起来不知疲倦，布鲁斯回答道这很简单，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，因此我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展又为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的

    确实，公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大，公司的利润增长了，员工的利益自然也会随着增长。相反，如果公司的规模越来越小，利润越来越少，那么公司内部员工的发展空间就会越来越小，员工自身的利益也会越来越少。

    无论哪个公司，与员工之间都有着共同的利益、共同的目标，他们之间共谋发展，同时也利益共享。因此，员工必须了解公司的发展目标，并且能够为公司实现这个宏伟的目标而努力。企业的兴衰跟每一个职场员工的利益是密不可分的，企业兴衰员工有责。身在职场中，我们应该明白，企业才是员工生存的基础。不管你是在什么样的岗位你都应该珍惜你自己的工作，把公司的职业当成自己的事业，贡献你每一天的责任。同时，公司也应该把员工的各种权益和他们应该得到的各种利益维护好。很多员工不但在企业的发展中贡献了自己的力量，更是在自己的平凡的岗位上实现自己的人生目标。</p>

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