主动承担责任的员工更有前途（2）

    汤姆和艾迪生是新进入公司的两名工程师，公司安排他们前半年上午听课，下午工作。汤姆每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得上的软件程序，当有的同事手头忙请他暂时帮一会儿忙时，都被他拒绝了。他总认为那不是自己的责任，自己最关键的任务就是努力提高技术能力，并向老板和同事证明自己的技术能力如何出色。艾迪生除了每天下午花3个小时看资料外，他把剩余的时间都花在向同事介绍自己和询问与他们项目有关的问题上了。当同事遇到问题或忙不过来时，他就主动帮忙。所有的办公室的电脑都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程，艾迪生由于懂得如何安装，便自愿为所有机器安装这个软件，这使得他不得不每天早出晚归，包括汤姆在内的部分同事都把艾迪生看做傻瓜。

    半年后，汤姆和艾迪生都完成了工作安排，他们的两个项目从技术讲完成得都不错。但经理却认为艾迪生表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了艾迪生。因为艾迪生善于为别人提供帮助，能够承担紧急的任务，也就是说能够主动承担更多的责任。

    社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在企业中获得更好发展的机会。这样的员工没什么前途可言。在职场中，每位员工都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，主动承担责任就是坚守我们自己的职场人生。

    你是企业的一名员工，在公司里面也扮演了一个不可缺少的角色，理所当然要去承担责任。少承担一点责任就可能使一个百万富翁很快倾家荡产；而多一点责任感，却可能为一个公司挽回数以千万计的损失。强烈的事业心和责任心，是一个人能否做好工作的前提，他决定了你的前途。

    有的人认为，只要把自己的本职工作干好就行了，对于老板安排的额外工作，总是抱怨，从来不主动去做。还有一些员工认为，只有那些领导才有责任，而自己只是一名普通员工，没什么责任可言。如果你是有这样想法的员工，那么你的前途有些危险了，因为没有意识到责任并不等于没有责任，每个员工都要认识到自己承担着企业责任的事实。

    其实，多做一些分外的工作，不仅可以让你在工作中不断地锻炼自己、充实自己，而且会让你拥有更多的表现机会，让自己的才华充分地表现出来。承担责任不分大小，真正具有责任感的人，会自己消除分内分外的界限，无论是大的责任还是小的责任，作为一名员工都应该主动承担。

    现在明白了吗？你还在为推卸分外的责任而寻找借口吗？只要你肯努力工作，认真负责，谁说小职员前途渺茫。小草不可能成为栋梁，但小草忠实地在自己岗位上尽心尽责，同样和栋梁一样伟大。作为一名职员无论他普通与否，他那与企业共荣辱的态度，就是一种责任感的体现，企业发展能够成就员工的理想，你的这份责任心，无论哪个公司哪个领导都会积极回应，如果企业的发展与个人发展前途没有共同的方向，则很难调动起员工的积极性和责任心。一个有得过且过心理，缺乏的员工是很难对工作主动负责的。

    我们应该具备一双睿智的眼睛去发现责任，然后积极主动地去承担责任，体现自己的忠诚，使自己获得认可和信任，进而实现自身价值。主动承担分外的责任，是我们工作和职场生涯的延伸和升华！

    没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验，从平时的工作就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，是否真的忠诚，这也是考核员工的一个重要方面。如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。对于有积极心态和主动做事的人来说，成功的大门从来都是敞开的。</p>

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