有责任感的员工最抢手（2）

    老板需要有责任心的员工。承担责任，认真工作，对一个优秀的员工来说，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业老板来说，这样的员工都是可以真正放心的员工。老板们具有高超的识人眼光，员工的表现如何在他们的心目中比谁都清楚，究竟要把机会提供给哪些员工？自然是那些富于责任感、敢于承担责任、“可托大事”的抢手员工了。

    所谓事业有成的标志，是他们对自己所说的和所做的一切工作负全部责任；所有成功企业的标志，是他们都有一群对自己、对工作负全部责任的员工。因此，“没有借口，只有责任”的理念才会深受众多知名企业的追捧，而卓越执行与平庸度日、充满与疲弱消沉之间，其差别也只有两个字：责任。

    在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。所以，一名优秀的员工应该为自己所承担的一切感到自豪。 只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的认识，意识到责任不仅是对企业的一种使命，也是对自己的一种负责，并且通过这种负责感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从责任中获得极大的满足。

    某物流公司要裁员，名单公布了，有行政部的小张和小曹，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。 第二天上班，小张心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会儿找同事哭诉，一会儿找主任申冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小曹呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、打通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小曹，把这个打出来，快点儿！”“小曹，快把这个传出去！”小曹总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小张如期下岗，而小曹却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小曹对待工作很有责任心，像小曹这样的员工公司永远也不会嫌多！”正是小曹的工作责任感让她保住了这份工作，也是有小曹这样的员工，一个企业才能够走得长远。

    看看现在的就业形势，用人流涌动、人山人海来形容招聘会现场实不为过。企业需要人，为什么还有那么多的人在理想职位外徘徊呢？其实企业尤其是发展中的中小企业需要的是有责任心的人，不要看这个简单的一个词“责任心”。正是这种责任心的匮乏，让企业拒之门外，对于职场中的人来说，凭什么成为一名优秀的员工呢？工作知识？工作经验？工作技能？……这些只能让我们成为一名合格的员工！每年每月每日，成千上万件事向我们扑来。在忙碌的工作中，我们手忙脚乱，疲惫不堪。虽然如此艰辛，却始终持之以恒。因为在职场人的心中，有一个光荣而伟大的信念——工作的责任。优秀的员工、一流的员工，其出色的工作表现，一定主要源于对工作认真负责的信念，而他们正是企业最需要的人。</p>

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