第五节 掩耳盗铃害人害己（4）

    可是删掉了不代表这些现象就不存在了，这对建设上海的薄弱环节也没有任何实际意义，甚至是一个消极影响——当你把这些忽视了的时候，还怎么可能会积极想办法去解决呢？

    我们面对许多社会问题都感到恐怖，觉得无力应付，只有把脑袋扎入沙堆后，才会活得舒畅，却忽视了危险正如洪水猛兽般袭来。自欺欺人的鸵鸟政策难成大气候，可生活中还是有很多人乐此不疲。

    某机关单位副局长因病退休，上级决定在内部提拔一名新局长。消息传出来后，一些认为自己有资格晋升的人纷纷开始活动，八仙过海各显神通。而这中间最有希望坐上副局长位子上的有两个人，一个是科长老李，另外一个是老李的手下副科长小陈。

    老李的优势在于资格老，经验丰富，谨慎持重，为人一团和气，和上面下面关系处理得都不错。而小陈作为一个三十来岁的年轻人充满了朝气，脑袋瓜子灵活，做事有魄力，肯动脑筋，更重要的是局里的干部普遍老龄化，需要吸收一群年轻人来补充力量。因此，小陈比老李更有希望升上去。

    老李坐不住了，辛辛苦苦熬了一辈子，如果这次还不能官升一级，以后恐怕就没什么机会了。他思来想去，决定出奇兵制胜。

    他向局长打报告说有两个项目要立即上马，请求自己和小陈每人负责一个。领导正想考察两个人的工作能力，很快就答应了。

    小陈斗志昂扬地把热情都投入到工作中，事事仔细过问，生怕出一点儿纰漏，而且很注意向领导汇报。既然做事情肯定就会有困难，小陈每次都把实际情况完完整整地告诉领导，认为这是对领导的尊重，对工作的负责。

    老李就有经验多了，向领导汇报时只谈成绩和决心，对困难只字不提，领导主动问起时也是回答尽量克服。

    两个项目很快完成了，任命也下来了，小陈目瞪口呆地接受了现实，提拔的副局长不是他，而是老李。

    领导不喜欢听困难，不喜欢听坏消息，下属本身就是为领导解决麻烦的，如果你不能把坏消息自己解决掉，而统统摆到领导面前，领导肯定不会相信你的工作能力，更不会把你当做能解决问题的可造之才。

    三、新一代鸵鸟

    鸵鸟不想面对眼前的危险，把头插在沙子里得过且过。这些孩子也正是逃避将来、扎在目前的状况里混日子，这是多么相似又可悲的心态。

    2002年报纸上有这样一篇新闻报道：吉林省长春市有几名中学生整天泡在游戏厅里，钱花完了就从家里骗，甚至勒索比自己年龄小的孩子，逼迫他们在指定的时间送到游戏厅，否则就是一顿毒打。

    一天，有个被勒索的孩子没有拿钱来，惊恐地向他们几个人解释原因，说家长今天没在家，没法要钱，明天一定送到。正着急玩游戏的他们怒气冲天，把这名孩子从游戏厅拉出来，在街上拳打脚踢，孩子的脸上顿时鲜血直流。

    一个老人从此经过，实在看不过去了，就上前劝阻他们，并对他们说：“你们几个整天这样在街上游荡，也不去学校上课，将来怎么办？难道还能这样玩一辈子吗？”

    其中有个中学生对老人骂道：“闭嘴！管你什么事，老子以后怎么样还用你来操心吗？再啰唆连你一起揍。”

    老人气得直哆嗦，指着那个中学生说：“你这孩子，太没有家教了，将来也是进局子的料，父母真是白养你这么大。”</p>

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