第三章 滴溜溜的圆（7）

    3、把工作视为快乐的事情，不要显出无法承担或者不知怎么入手的样子。如果实在太累，申请休一段时间的假吧；

    4、守口如瓶永远是美德，对职务上秘密，应该注意保密，管住自己的嘴巴；

    5、要懂得将荣誉归功于上司，上司人前人后都光鲜，自然不会忘记你的功劳。不要急着自我表功，让最需要的人享有荣誉；

    6、泰山崩于顶而不变色，有着冷静和克制的品质，面对危机泰然自若，并能妥善解决得人，最得老板欣赏和钦佩；

    7、要有主见，遇事要有决断，过分依赖他人的人让上司和上司方案；

    8、不要背后说人，也不要搬弄是非，要给上司留面子，不要当面顶撞上司；

    9、有才能要表现出来，勇敢一点，你的生活会更灿烂。

    那么，如果要在职业上有所发展，是不是隐身就一律不可取呢？其实，职场上有很多的招数，适时的隐身就是其中之一。古语云：木秀于林，风必摧之，堆出于岸，流必淌之，行高于人，众必非之。如果一直锋芒毕露，必定成为大家的目标。因此，该低调的时候要低调，该隐身的时候，也别太痛惜隐身衣盖掉那一身绚丽的华衣了。特别是对于职场新人，在羽翼未丰的时候更应该适时隐身，在保护好自己的基础上完善自己，不能事事都强出头。

    eva想起丁琳曾经和她说过的一个故事：丁丁的公司是一个民营企业，公司刘董和一班元老打天下，筚路蓝缕，经过十多年的打拼，在他们这个领域算是比较有名的了，但在绩效管理等制度方面却一直没有很完善。刘董对此非常忧虑，通过猎头公司高薪聘请了一个高级人力资源管理师赵元过来，期望把绩效管理这块做起来。赵元倒是有点真才实学的，到职上，刘总更多次与他恳谈，对他寄予厚望，那赵元很有得遇知己之感，于是在公司里轰轰烈烈地改革起激励制度来。但是，一开始制度的推出，就引起了元老的共同抵制。这个赵元倒也好，仗着刘董的支持，又联络了一些后进的员工，形成了一个支持他的制度的阵营，和元老们杠上了，最后，在刘董的干涉下，最终制度得以勉强通过。但是，他后来的工作却开展得举步维艰了，每推进一步，都会涌起无数反对的声音，弄得公司鸡犬不宁。最后，连一直支持他的刘董都动摇了。不到三个月，赵元被迫递辞呈走人了。

    赵元的确是有几分本事的，但他所在的公司，很多旧的制度规矩的形成不是一日两日，所谓存在即为合理，一时要改变也不是容易的事情，且新的制度免不了影响到元老们的利益，而他自以为有经验，有能力，又有刘总的支持，为人处世十分高调，最后成为了众矢之的，一旦又少了刘总的支持，走就成了定局。

    eva想起之前职场的一位前辈和她说过的话来：“低调做人，高调做事。”这句话从听了起，她一直记着。在一些前辈的身上，她就看到了这种风范。跟郭副总出去，她发现，郭副总即使对楼道里的清洁工，也是客客气气的，和他面对老总时候的态度并没有什么区别。他始终微笑，语速始终平缓适中，也很少看他有动怒失态的时候，即使遇到非常紧急或者为难的事情，他也总是不慌不忙，他儒雅的风度，让人如沐春风。而他的人际关系网，更是上自省长市长，下至贩夫走卒。在工作的时候，不论遇到什么问题，他总是有办法解决。尽管在hc公司的职位不是最高的，但是谁也不敢小视他。eva更是视他为偶像。</p>

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