第四章 培养你的核心价值（2）

    真诚的人会赢得更多的机遇!如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人觉到你很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。

    我曾看到那些刚刚得到升迁的人，内心充满欺诈，他们的同事既不喜爱也不尊敬他们 ，并且一有机会就会把他们踩在脚下，可以说他们荣耀的日子屈指可数!

    我曾经向一家大公司的老板询问他们的录用标准与晋升尺度主要是什么？他说：“别的公司的录用标准与晋升尺度有些什么，我不太清楚。我只能说，我们公司最注重的是应征者的诚实态度和是否正直坦率。一般来说，如果一个人在金钱使用上有了不良的记录，或者因为不诚实有过惩罚记录，我们公司就不会雇佣这个人。我们这样做的理由有四：

    第一，我们需要有责任感的员工。以前的种种不良记录就表示那个人在人格上有缺陷。 在金钱上不守信用，和不诚实的偷盗又有什么两样呢？

    第二，如果一个人在金钱上不守诺言，你能相信他还会对其他事情守信用吗？

    第三，我们需要的是兢兢业业为公司效力的人，很难想象一个没有诚意、投机取巧的人会在他的工作岗位尽职尽责。

    第四，我们不想自掘墙角，因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果一个人无法妥善地解决自身的财务问题，我不敢保证这个人会不会挪用公款、偷窃。我可不想我的公司是一个罪犯的发源地。”

    这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。

    许多公司都很注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准。即使有些人工作经 验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行 诚实—这种美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。

    如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人，他们就会信任你，让你担负起重要的责任。 如果你在和别人打交道的时候诚实可靠，你也将得到丰厚的回报。

    从另一个意义上说，“诚实是最好的策略”。只有凭借诚实正直，你才能拥有晋升、发展的机会，才能获得永久的成功。

    一个诚实正直的人获得财富和晋升的速度可能不如弄虚作假、投机钻营的人来得快。那些善于溜须拍马、阿谀奉承的人，或许短时间内可以获得很高的利润，但是绝对无法长久。 也许他们会尽可能表现出一副诚实的面孔，可老板和同事最终会揭穿这种人的真面目。而那些利欲熏心的人不明白，在他们多得到一份金钱的同时，已经损失了一份品格。他们的钱袋固然是有所增益了，但他们的人格却被减损了!聪明可能会欺骗你，而正直却不会。如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。即使在金钱、地位上一时达不到一定的程度 ，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和获得高薪的保证。

    时不时地回顾一下你的所作所为,你是否能毫无羞愧地说“我是诚实正直的”？如果不能 ，请立即改变自己的行为方式吧！

    培养责任感

    我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。</p>

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