第三章 不因事小而不为，把买土豆当成大事做（12）

    世界青年成功学会副会长吴甘霖提出，在市场经济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛般兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样才会实现个人价值与企业绩效的“双赢”。吴甘霖认为，为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学。

    有家公司招聘业务人员，其中一位应征者李忱资历显赫。面谈时，公司的招聘人员很诚实地告诉李忱，依据公司规定，无法给予他太高的薪水，原以为会就此打住，没想到李忱竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让公司颇感意外。

    正式上班后，李忱也没有来自于大企业骄傲，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户，过了不久他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在最短的时间内，公司破格将他晋升，而且大幅度加薪。此后，他工作也更加努力，为公司创造了辉煌的业绩。

    大家了解之后才知道：原来李忱曾在前一家公司当上了主管，前程一片大好，没想到公司投资失败，老板也不知去向。应聘期间，他也曾经因为薪水太低而抱怨连连，总认为自己是怀才不遇。但在经历了一段时间的反省与沉淀之后，他选择了重新出发，从小处做起。他领悟到：价格是被人给予的，随时可以拿走，价值却是自己创造的，任谁也无法剥夺。

    无论在哪里工作，先不要死死地盯着薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看来，员工的所有努力是为老板或为企业工作，实际上却是为自己工作，是在为自己的成长和进步积累资本。作为员工，不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，就连个人在企业地位的升迁，人格的提升和品行的锻造也无一不是努力工作的结果。

    人只有机遇、环境、分工的不同，人的本质都是同样的高贵。别人可以轻视我们，但我们自己不能轻视自己，因为我们和他们一样，同样是独一无二的，是没有人可以取代的。我们要实现自己的作用，体现出自己的价值。我们的价值并不在赚钱的多少和权位的高低上，那些只是身外物，我们的价值应该在于发展自我，使自我成长，成为与自己潜能相符的人。

    美国汽车大王亨利?福特年轻时，曾在一家修车厂做修车工人，有一次刚领了薪水，兴致勃勃地到一家他一直十分向往的高级餐厅吃饭。

    服务生不耐烦地将菜单粗鲁地丢到他的桌上。亨利?福特刚打开菜单，看了几行，耳边传来服务生用轻蔑的语气说道：“菜单不用看得太详细，你只适合看右边的价格，左边的部分（意指菜色），你就不必费神去看了！”

    亨利?福特非常地生气，他真想痛斥对方一顿，但他很快冷静下来，心想：别人轻视我，并非毫无道理。我希望得到别人的尊重，除非我真的值得别人尊重。于是。他合上菜单，平静地说：“请给我来一份汉堡。”

    服务生离去之后，亨利?福特并没有因为花钱受气而继续恼恨不休。他反倒冷静下来，仔细思考，为什么自己总是只能点自己吃得起的食物，而不能点自己真正想吃的大餐。从那之后，亨利?福特给自己立下志向，不管怎样，以后一定要成为社会中顶尖的人物。后来，亨利?福特一直朝着自己的梦想前进，最终由一个平凡的修车工人，逐步成为美国叱咤风云的汽车大王。</p>

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