第一章 老板需要的是，最会买土豆的员工（12）

    英国石油公司的一名工程师偶然发现原来的钻井器械零件过多，这样就会增加该器械的成本，而且也增加了安装的难度，降低了员工的安装效率。于是他利用业余时间对该钻井器械进行了重新设计，结果把该钻井器械的零件从18个减少到8个。这样一来，不仅节约了一半的成本，安装时间也节约了75%。这位工程师为公司节省了一大笔开支，他也因此获得了一大笔奖金。

    员工为公司节约能赢得巨大利润，个人的利益也会因为公司利润的增长不断增加，这两者之间是成正比的。节约给员工带来了切实的好处，这就会促进员工自觉自愿地为公司省钱，最后实现公司与个人的双赢。

    在如今的微利时代，向企业内部挖潜显得更为重要。员工应该意识到，成本就是公司的投资，也是可以由公司自行控制的因素，而且，每一位员工都可以参与到这个控制过程中来。在老板盯着成本的时候，无论在哪一个岗位，做什么样的工作，都应该时刻保持成本意识，配合公司的利润增长目标，这也是获得提升的有效途径。

    对于员工来说，节俭并不仅仅是节省一张纸、一度电那么简单，最关键的是在工作中提高各种资源的利用率，用最少的资源创造出最大的效益，这才是真正的节俭。节约成本，增加公司的利润，最终也会增加你的薪金，而公司的持续发展，可以扩大你的发展空间。说到底，老板喜欢阿诺德那样能替他省钱的员工。

    勤俭的员工时刻想到为公司减少成本，为自己减少浪费。在使用公司财物时，他们尽量减少损耗；在与客户谈判时，他们本能地替公司压低成本、提高利润；在经营项目时，他们尽量用最少的投资，取得最大的经济效益。

    每一位合格的员工，都应该在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。节约一分钱，就等于是为公司赚到了一分钱。正如富兰克林所说：“注意小笔开支，小漏洞也能使大船沉没。”因此，不该浪费的一分也不能浪费。

    奉行节俭，就要把“公司先赢，个人后赢”的思想观念刻入我们的脑海，在工作中指导自己的一言一行。每一名员工都应该明白，自己的收益完全来自公司的收益，因此，公司的利益就是自己利益的来源，在为公司工作的同时也在为自己工作，帮公司节约实际上是在为自己谋福利。

    最受老板尊敬的工作态度：敬业

    在“买土豆”的故事中，阿诺德的“敬业”精神是他成功的重要因素。一名员工在追求成功的过程中总会遇到这样那样的困难。想战胜困难，就要有强者精神。敬业精神是阿诺德之所以脱颖而出的一个重要方面，这也是由弱者到强者应该具备的职业品性。尽管你可能永远不会成为天才，通过敬业却可以使自己成为“专才”，成为不可替代的人，一个受人尊敬的人。

    皮鲁克斯第六项能力训练法是：敬业原则，即以敬业为至上。所谓“敬业”，就是要敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终等职业道德。在人类历史上，敬业这种职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。

    ibm公司的创始人沃森对“敬业”极为看重，并将“敬业”和“思考”作为公司永不终止的信条和追求。他认为，加入一个公司是一种要求绝对忠诚敬业的行为，敬业是一种美德。</p>

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