第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（6）

    眼下“跳槽”在职场上可谓是纷繁多杂，而多方面的因素也导致了跳槽成为“流行时尚”。所谓“好马不吃回头草”，当我们义无反顾的选取跳槽时，我们一定要想清楚自己的动机究竟是什么？如果我们就这么直横的走了，想要“吃回头草”或许就难了。

    让职场人士倍感压力的薪水、工作兴趣、工作压力、职业前景、人际关系就像是一块巨石，无时无刻不压在职场人士的心间。当选择跳槽后，他们中却有人又十分悔恨当初的决定，于是打算回头。可是，回头之后你又将怎样面对曾经的人和事呢？也许，曾经的画面已经随着当初你的离去早已变质了。

    雷兵原本在一家知名公司做销售，熬了将近8年后，终于凭着自己的业绩和能力做到了部门经理的职位，不过当上经理后还是免不了的要经常出差和应酬。因此，雷兵的老婆经常抱怨他没时间照顾孩子的家人，而雷兵也厌倦了这样的不规律的生活，左思右想之后，他下定了决心立马跳槽去了另外一家事业单位做部门负责人。

    到了新的工作岗位，雷兵每天过着朝九晚五的生活，下班就回家陪孩子，生活也很规律。可是优哉了一段时间后，雷兵发现少了应酬的生活多少有些落寞，而收入的锐减更成为横亘在他心中的一根刺，一时间很难调整过来。

    于是，很快他又打算回到原来的公司。而原公司的老板听到后，虽然没有多说什么，但是也还是做出了欢迎的态度。毕竟雷兵为公司发展付出很多，而且和部员的关系也相处得很好。可是当雷兵回去后，却发现大家对自己的态度大不如从前。而且整个团队也比以前松散了很多，特别是那些等待晋升的人，看到雷兵回来后，更是每天阴沉着脸，在工作上也表现得十分不配合。这下雷兵苦恼及了，如今业绩也大不如从前。

    雷兵因为一时的情绪反应而做出了最终决定，结果却落的个两边不讨好。这种缺乏思考，不与实际相结合的方式，就是对自己职业路程的欠缺考虑。回归现实，对大多数职场新手来说，纸上谈兵式的个人职业规划是盲目的，必须在职业探索的实践过程中寻找合适的职业方向。在这个过程中必须分清“工作性质本身”还是“工作的外在回报”带给你职业上的成就感，你到底需要什么。同时，对职业的选择必须立足于远期的职业生涯规划。

    有很多离职人士之后想回头的人说，如果再次跟原来的上司及同事合作肯定会尴尬，毕竟自己当初义无反顾地跳槽离开现在却又回来，他们可能会是对自己不信任和疏远。另外，能不能再次融入公司环境，再次得到原公司的重视和培养，也是比较担心的问题。

    所以，当我们选择离职时一定要慎重，有很多员工特别是年轻人，常常因为一些偶然因素，比如和上司闹矛盾，由于一起的同事升职，心里不平衡就离职，这是很普遍的现象。可是当那些离职后发现新单位不如原公司，又想回来时却已经拉不下面子。

    一位职业咨询公司的老板说：“所谓走上了职场弯路，应当是指职场人士没有找到真正适合自己个性和能力的工作，这跟工作者的理想、兴趣和经济状况有关，但又并不完全由它们单独决定。”所以，当我们决定在离职时，一定要看清眼前和未来状况，切勿因为一时的冲动而做出让自己无法再次挽回的事情。

    另外，如果你愿意再次回来旧公司，最好要马上告诉公司，这样公司一有需要才会及时通知你。也许有的人怕回到原公司后会遭遇旧上司穿小鞋，其实在正规的大公司，运作已非常规范，很少会出现这种情况。

    但是不管怎么说，我们都一定要做出一个让自己满意的选择。切忌“囫囵吞枣”和“顽固守旧”，否则，你可能因此导致成为行业内的“推卸”人士，那样你的工作饭碗可能就真的保不住了。

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