第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（4）

    3．跳槽前要冷静，遵从“骑驴找马”。

    当你在递出辞呈之前，必须好好地三思才能后行，将要辞职之前所有的准备工作做好。因为如果你在什么都不了解，而且下一步棋究竟该如何走都不清楚，那么这种不理智的选择和决定可能会延误你的下分工作。如果我们在盲目和冲动下辞职后，并且长时间找不到工作，那么将会影响我们以后的心情，打击自信。所以一定要边工作，同时边找好下家，这样你才能在离职后尽快地重新回到岗位上来。

    二、所谓八项“注意”

    职业顾问提醒，在跳槽过程时：

    1．如果的确是对眼下的工作性质不感兴趣，认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换。

    2．如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙。

    3．如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不我待。

    4．如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等，要学会放松自己，调整心情，明确自己的发展目标。

    5．决定跳槽后，最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

    6．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

    7．准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

    8．根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

    5．“深蹲”下来才会“跳”得更高

    在一家著名跨国公司，一位刚刚入职的年轻人私下问自己的主管，为什么在公司待了9还没有跳槽的打算。只见主管淡淡一笑：“只有‘深蹲’下来，才会跳得更高”。遗憾的是，如今职场上不少人懂得这个道理的人太少，很多人就像走马灯换恋人一样换着工作。

    其实，工作就是一个过程，只要我们在过程中能够低下头忍受一些磨难和挫折，那么我们就能从中积攒出更好的经验在下次适当的时候一撅而起。这就是为什么很多刚开始不起眼的小职员，最后却能走向众人所羡慕的高度的真正原因。

    黄英大学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第3年时有不少公司来挖她，而且薪水开得很高，非常诱人。但是她都拒绝了，很多人表示不理解，不明白这么好的机会怎么舍得放弃。去年年底，也就是她工作的第5年，黄英突然辞职了。接受了另一家公司的聘请，做了部门经理，年收入翻了一番。

    黄英说：“到了第三年，我觉得还没有领会原先那家公司的精髓，只知道老板在业内很有声望，有那么两下子，但这两下子的背后是什么，我还没有琢磨透。经过了5年，我才学到了老板的处世哲学，所以一旦出现新的机会，自然是义无反顾地选择离开。我在新公司表现得非常出色，公司的业绩也有了很大的提升。”

    其实，无论是任何人，在职场上都会遇到这样或者那样的问题，当然没有人喜欢麻烦，但是逃避也终究不是办法。俗话说“金无足赤，人无完人”，而工作就必须要同各种各样的人打交道，人没有完美的，工作更不会有十全十美的。你换个工作，换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题？

    很多人对工作之所以只有“三分钟热度”，并不是因为他们不喜欢工作了，而是因为他们遇到他们不喜欢的问题，然后就想到了逃避，结果就跳槽“成瘾”。习惯了跳槽，就像频繁地换恋人一样，最终都只能是一无所获。

    据一项调查显示，有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感，主要是因为没有找对跳板，要承受更大的压力。biba职场专家认为，没有充分清楚自己的需要前，一动不如一静，不妨平时多充电准备，等到好机会才更上一层楼。

    我们要明白，职场竞争哪里都是一样，如果你真正的想让自己上升一个高度，那么就请安静的一步一个脚印的向前迈进。有句话说得好：“我把拳头缩进来，是为了更好的打出去。”忍一时之忍，那么你必然会比别人得到的更多。许多人之所以最后一事无成，就是因为没有一点儿忍耐力。其实职场中的每一次挫折和磨难，都是我们提升自我能力的训练场，关键是看你是否能够经受得住它的考验。

    所谓的“职场跳跳族”在精明的经理眼里，一定会被打上忠诚度不够的印记。对于公司的人事部门经理来说，他们最为忌讳的便是像这种“跳跳族”。通常情况下，公司招考新人，会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作，26%是3至5份，超过这个比例，通常不愿雇用。

    正所谓“成大事者不拘小节”，这些“小节”就是我们在工作中觉得难过的坎儿。如果我们能够正确对待，那么也许我们就能够走得更远。如果我们一时受到外界的诱惑，或者自己砍断想上攀爬的枝干，那么你就永远只能做一颗低矮的小草，永远都不可能成为职场中的参天大树，因为不管将你移植到哪里，你都经不起任何风雨的洗刷。

    我们都玩过放大镜，在太阳光下，用放大镜对好焦距，在一张纸上把光源聚焦，很快这张纸就会被燃烧，这是光学原理。同样，这一原理也适用于职场，只有对工作保持长久的热情，才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的：“短暂的热情是不值钱的,长久的热情才是可以赚钱的。”</p>

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