第十二章 性价比低的人必将被淘汰，你缺的是竞争力（1）

    1．职场不相信眼泪只相信实力

    俗话说得好：“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。”没有真才实学的人不管在哪里，都将一直处于被轻视的地位。职场就是这样一个高手云集的实力者战场，只有提高实力才能百战百胜。

    职场不相信眼泪，更不会同情弱者。它本来就像是一场为生存而奔波的无血竞争，竞争输赢的筹码便是你个人能力的象征。所以，不要妄想用一滴两滴眼泪来掩饰自己，凡是懦弱的人最终都将被残酷的职场斗争所淘汰，这就是职场铁血定律。

    方圆所在的公司刚刚接了一个过百万的项目，谁要是能够负责这个项目，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，方圆当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，方圆觉得委屈，于是去找经理问明原因。

    经理说：“你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？”方圆更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对方圆的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？

    是方圆的工作能力不足，还是老总偏心？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪。

    只有当我们的个人能力提升了，我们才能真正地在职场生涯中找到我们自己的归属之路。也只有这样我们才能竭尽全力地发挥出个人的最大价值。这是职场竞争所必需的，也是一个人在职场生涯中生存的必备条件。职场从来就不是软弱者的战场，那些临阵脱逃的小兵或者是胆小如鼠的人最终都只能成为牺牲品，因为这是实力者的战场，“成者为王，败者为寇”，你还必须就得服这个理。

    职场中残酷的淘汰竞争，和自然界中羚羊与狮子的赛跑是一个道理。我们一定要懂得随时提拔自己的能力，只有这样，才能让领导看到自己的成绩，让自己勇者的形态展现出来，这样你才有在职场中运筹帷幄的筹码。

    陈明毕业以后，经过多方努力，在一百多人的面试队伍中脱颖而出，成功地加入到了一家自己比较中意的公司。初入公司，没有什么观念，所以陈明是办公室中走得最晚的人。他认为既然自己没有什么工作经验，而且对公司的运营也不大熟悉，那么自然就要多付出些努力来了解公司。

    渐渐随着接管项目和业务量的上升，陈明开始身不由己的主动加班，而工作中的问题也似乎接二连三的随时出现，很多准备工作都需要他加班加点来做。可是他一点怨言也没有，他觉得问题的出现正是说明了自己的工作出现了问题，所以一定要不断的加强自己的实力。

    有一次他正准备回家，他的部门经理就找到了他，提出请他吃饭，饭桌上，就陈明负责的设备整体销售方案，两人一直谈到饭店打烊。通过这次交谈，经理了解了陈明这个年轻人不仅工作努力，而且还小有能力，于是经理便开始重视对陈明的培养。

    在经理的指点下，陈明不仅工作能力上升了，而且不到一年就被升了职，做了经理身边唯一的助理。

    人在职场，实力是真正的依仗。若是实力不济，即使依靠良好的形象在企业中得意了一时，却得意不了一世。雇员不能为老板在工作上分忧解难，自然难得老板欢心。整日忙于提高自身实力而不断充电，这个人形象却是鱼与熊掌，难以兼得，只能“舍形象而取实力”。

    在这个一切都用实力说话的年代，我们一定要懂得用自己的优势来竞争。通常一个人能够有什么样的才能和技术，就通过个人实力的发挥做出的业绩和成就如何。没有实力和业绩，个人形象再好，也不过是一个中看不中用的“花瓶”罢了。

    职场没有弱者，它本来就是强者的天堂。如果你也想攀爬到一定的境地，那么就请你也去试着做一个强者。在工作中请不断地提升自己，不要随意就显示出自己的懦弱和眼泪，因为你要展现在大家面前的，永远都要是一个实力者的形象，这样你才能达到一定的高度。

    2．原地踏步注定成为“鸡肋”

    无数在职场中摸爬滚打多年，却对晋升之道依然处在摸索阶段的人大发感慨：“都工作了这么久了，为什么偏偏每次提升的都不是我呢？”当你也有类似感慨发出的时候，请仔细想想，你是否已经成为了企业中那个欲将弃之而且一直都在原地踏步的“鸡肋”。

    因为公司要进步，就必须抓住那些能够适应竞争不断加强能力的创造者，而非这些“故步自封”的无价值制造者。

    默多克出生于澳大利亚，父亲是当地著名的战地和出版家。从小，默多克就深受父亲的影响，对新闻行业充满无限兴趣。可是就在他毕业后被当地的《泰晤士报》录取时，却在去应征的途中接到父亲创办的报纸马上要进行拍卖了的电话。

    默多克转头便立即回家掌管父亲的产业，让人欣慰的是，不到一年的时间，报纸就实现了扭亏为盈。但深知赌场规律的默多克知道，他的公司缺的并不是平淡稳重的员工，而是拥有疯狂的人才。所以，他又果断地聘用从没有新闻从业经验的拉姆担任公司高层，这让很多人都大跌眼镜。</p>

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