第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（1）

    1．谁是老大就该听谁的

    在一个企业里，上司，不仅是权力的代号，更是一种宝贵的资源。上司之所以能够率领部署，肯定是有其过人之处的。所以，我们应该学会尊重上司，并且服从他们的安排，这也是作为下属应该做到的礼貌态度。

    但是往往有些人总是恃才傲物，看不起上司，甚至公开顶撞上司。人在职场，首先要明确的一点就是不要挑战上司的权威。

    上司处于一个领导地位，因而有树立自己的权威和形象的心理需求，特别是在下属面前。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，有意地抢了上司的“锋芒”，自己是露脸了，上司的脸色却难看了。

    胡宇是某公司部门的行政秘书，工作期间一直勤勤恳恳兢兢业业，为此深得老板的赏识。

    这天，老板一走进办公室，就着急地对胡宇说：“上周我让你给宏雨公司发传真，和他们中止合作并将人家奚落了一顿。但现在我仔细想了想，我做错了。你快告诉我电话，我要亲自向人家道歉。”胡宇一听，感到一阵得意：因为当时他就觉得老板可能会后悔，也许现在机会来了，我工作这么出色，现在给你找回了面子，拉回了业务，怎么也要给我加薪吧。

    于是胡宇得意地说：“那个传真我没发。”老板一愣，胡宇解释说：“我认为那个传真欠妥当，所以我没发。”老板又问：“那么上周我让你发给欧洲的那几封信，你发了没有？”胡宇回答到：“我都发了。我知道什么该发，什么不该发！”

    老板被他的回答惊的一时无语，闷坐了一会儿，气冲冲地走出办公室。不一会儿，胡宇就接到了人力资源部的电话，他被解雇了。胡宇找到老板问：“难道我做错了吗？”老板说：“公司的事是你做老板还是我做老板？办公室里有一个老板就足够了！”于是胡宇只能是无奈地离开了公司。

    团队的核心人物，通常都代表着团队的形象。上司的言行和决策，都是经过深思熟虑，具有一定的影响力的，而且都是为了整个团队的高效运行。任何时候我们都不能擅作主张，用自己的想法来代替上司的想法，一旦上司发现你有越俎代庖的嫌疑，定会毫不犹豫将你驱逐他的领地。

    所以，不管上司是自己的长辈，还是晚辈，都应尊重上司，支持上司，维护上司的权威。在组织里面，如果上司的权威得不到体现，那么，就会出现指挥不灵的结局。这样对团队任何人，都没有好处。

    孟子曰：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”。它的意思是爱别人的人，别人也经常爱他；尊敬别人的人，别人也经常尊敬他。而“尊重”从古至今都是一种高尚的品德。放在如今的职场中，我们更是要明白尊重的意义所在。

    服从上司的安排，正视上司的劝慰，这才是一个做下属应有的态度。在一个组织里面，如果你把上司都给得罪了，那么试问你还有什么职场前途可言呢？因为你的职场命运从一开始就是被上司掌握在手里的，上司才是你要尊敬和服从的对象。

    身在职场，我们一定要学会懂得职场规则，挑战上司的权威是职场大忌，身为下属应该时刻牢记这一点。在你执行任务、向领导提意见时不要自以为是，更不可独断专行，应该让领导拿意见，自己只负责提醒和执行命令。这样，才会达到一种“共赢”的局面。

    2．向上司请示，但不依赖他

    在我们的日常工作中，常常会出现这样一种现象：当上司给我们指派一项任务时，中途我们难免会碰到一些不大清楚的问题需要及时请教。这个时候，往往总是有那么些人喜欢利用请示的空当，几乎把所有的事情又重新“推给”了上司。这种万事依赖上司并且自己不动脑筋的做法，显然是一种非常不正确的工作态度。

    工作中有了问题及时请教是必需的，但是切莫不要什么都去依赖上司。工作实际上是在磨炼我们的能力和水平，如果万事都去依赖上司，我们必定不会得到提升，而且很快你的上司就会对你的工作能力产生质疑。

    张韬是公司的一名新员工，因为大学刚刚毕业，几乎没什么工作经验，所以被安排到了管理部门老李的“门下”。

    刚开始的时候，张韬因为不熟悉公司部门的业务，所以一切都是老李在带着他工作。工作中有什么不懂的问题，张韬立马就请示老李，而老李也是倾力而教。毕竟张韬的好学精神和不懂就问、虚心请教的态度让老李感到这等年轻人确实是可造之材。

    可是过了没多久，老李就发现了一个问题。这都过了一个月了，一般的员工该熟悉的也都几乎掌握了，可是张韬却依旧跑的特别“勤”，凡是他工作中遇到丁点问题，就跑来向老李“请教”。刚开始老李还不以为意，慢慢的时间长了，老李发现，这哪里是张韬在做任务，完全就是自己给做了。

    这次，当张韬又像往常一样跑到老李办公室的时候，老李却一反常态的说：“张韬，这点问题以后不必请示我了，你应该有自己的主见意识才行，我带的这批新人里面，他们现在可都熟悉工作流程了，有自己的点子就大胆说出来，公司自然是欢迎的，不要动不动就依赖他人，这样你怎么能在工作中得到锻炼和提升呢？”张韬听后恍然大悟，不好意思的拿着文件走了出去。

    工作上如果我们过度依赖上级和同事，我们很容易会缺失思考，思维力难以长进，长此以往，思想可能僵化，行为可能呆板，一切都可能停滞不前，依赖的危害显而易见。首先，依赖会消磨掉自己原本具有的创造性，使原来拥有优秀潜质的人日渐平庸，甚至沉沦消极。其次，依赖会使得上级的工作负担过重。</p>

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