玩转职场你缺什么: 第九章 你和上司永远差一步,你缺的是迎合的技巧(1)
第九章 你和上司永远差一步,你缺的是迎合的技巧(1)
1.谁是老大就该听谁的
在一个企业里,上司,不仅是权力的代号,更是一种宝贵的资源。上司之所以能够率领部署,肯定是有其过人之处的。所以,我们应该学会尊重上司,并且服从他们的安排,这也是作为下属应该做到的礼貌态度。
但是往往有些人总是恃才傲物,看不起上司,甚至公开顶撞上司。人在职场,首先要明确的一点就是不要挑战上司的权威。
上司处于一个领导地位,因而有树立自己的权威和形象的心理需求,特别是在下属面前。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理,有意地抢了上司的“锋芒”,自己是露脸了,上司的脸色却难看了。
胡宇是某公司部门的行政秘书,工作期间一直勤勤恳恳兢兢业业,为此深得老板的赏识。
这天,老板一走进办公室,就着急地对胡宇说:“上周我让你给宏雨公司发传真,和他们中止合作并将人家奚落了一顿。但现在我仔细想了想,我做错了。你快告诉我电话,我要亲自向人家道歉。”胡宇一听,感到一阵得意:因为当时他就觉得老板可能会后悔,也许现在机会来了,我工作这么出色,现在给你找回了面子,拉回了业务,怎么也要给我加薪吧。
于是胡宇得意地说:“那个传真我没发。”老板一愣,胡宇解释说:“我认为那个传真欠妥当,所以我没发。”老板又问:“那么上周我让你发给欧洲的那几封信,你发了没有?”胡宇回答到:“我都发了。我知道什么该发,什么不该发!”
老板被他的回答惊的一时无语,闷坐了一会儿,气冲冲地走出办公室。不一会儿,胡宇就接到了人力资源部的电话,他被解雇了。胡宇找到老板问:“难道我做错了吗?”老板说:“公司的事是你做老板还是我做老板?办公室里有一个老板就足够了!”于是胡宇只能是无奈地离开了公司。
团队的核心人物,通常都代表着团队的形象。上司的言行和决策,都是经过深思熟虑,具有一定的影响力的,而且都是为了整个团队的高效运行。任何时候我们都不能擅作主张,用自己的想法来代替上司的想法,一旦上司发现你有越俎代庖的嫌疑,定会毫不犹豫将你驱逐他的领地。
所以,不管上司是自己的长辈,还是晚辈,都应尊重上司,支持上司,维护上司的权威。在组织里面,如果上司的权威得不到体现,那么,就会出现指挥不灵的结局。这样对团队任何人,都没有好处。
孟子曰:“爱人者人恒爱之,敬人者人恒敬之”。它的意思是爱别人的人,别人也经常爱他;尊敬别人的人,别人也经常尊敬他。而“尊重”从古至今都是一种高尚的品德。放在如今的职场中,我们更是要明白尊重的意义所在。
服从上司的安排,正视上司的劝慰,这才是一个做下属应有的态度。在一个组织里面,如果你把上司都给得罪了,那么试问你还有什么职场前途可言呢?因为你的职场命运从一开始就是被上司掌握在手里的,上司才是你要尊敬和服从的对象。
身在职场,我们一定要学会懂得职场规则,挑战上司的权威是职场大忌,身为下属应该时刻牢记这一点。在你执行任务、向领导提意见时不要自以为是,更不可独断专行,应该让领导拿意见,自己只负责提醒和执行命令。这样,才会达到一种“共赢”的局面。
2.向上司请示,但不依赖他
在我们的日常工作中,常常会出现这样一种现象:当上司给我们指派一项任务时,中途我们难免会碰到一些不大清楚的问题需要及时请教。这个时候,往往总是有那么些人喜欢利用请示的空当,几乎把所有的事情又重新“推给”了上司。这种万事依赖上司并且自己不动脑筋的做法,显然是一种非常不正确的工作态度。
工作中有了问题及时请教是必需的,但是切莫不要什么都去依赖上司。工作实际上是在磨炼我们的能力和水平,如果万事都去依赖上司,我们必定不会得到提升,而且很快你的上司就会对你的工作能力产生质疑。
张韬是公司的一名新员工,因为大学刚刚毕业,几乎没什么工作经验,所以被安排到了管理部门老李的“门下”。
刚开始的时候,张韬因为不熟悉公司部门的业务,所以一切都是老李在带着他工作。工作中有什么不懂的问题,张韬立马就请示老李,而老李也是倾力而教。毕竟张韬的好学精神和不懂就问、虚心请教的态度让老李感到这等年轻人确实是可造之材。
可是过了没多久,老李就发现了一个问题。这都过了一个月了,一般的员工该熟悉的也都几乎掌握了,可是张韬却依旧跑的特别“勤”,凡是他工作中遇到丁点问题,就跑来向老李“请教”。刚开始老李还不以为意,慢慢的时间长了,老李发现,这哪里是张韬在做任务,完全就是自己给做了。
这次,当张韬又像往常一样跑到老李办公室的时候,老李却一反常态的说:“张韬,这点问题以后不必请示我了,你应该有自己的主见意识才行,我带的这批新人里面,他们现在可都熟悉工作流程了,有自己的点子就大胆说出来,公司自然是欢迎的,不要动不动就依赖他人,这样你怎么能在工作中得到锻炼和提升呢?”张韬听后恍然大悟,不好意思的拿着文件走了出去。
工作上如果我们过度依赖上级和同事,我们很容易会缺失思考,思维力难以长进,长此以往,思想可能僵化,行为可能呆板,一切都可能停滞不前,依赖的危害显而易见。首先,依赖会消磨掉自己原本具有的创造性,使原来拥有优秀潜质的人日渐平庸,甚至沉沦消极。其次,依赖会使得上级的工作负担过重。</p>
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