第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任心（5）

    一个不负责任的人，即使拥有非常丰富的经验，也未必能够把工作做好，因为他根本不可能全身心地投入到工作中去。而一个负责任的人，责任感能激发他无限的潜能，他会全力以赴，并且愿意承担所有应该面对的问题。

    在工作中，遇到问题时，主动站出来，一方面是主动要求领导给机会，另一方面也要自己创造机会。另外，有了机会也要好好把握，敢挑重担，才能让自己有不断提升能力，验证自己能力的机会。

    在一个企业中，老板最欣赏的也是这类人的存在。他们在工作中，不仅愿意主动应责，而且在还能帮助老板减轻工作中的负担。试想一下，这样的一个人才，老板怎么会不想要呢？为此，学着做个聪明的成功者吧，如果你能在危难之中帮助公司解决问题，那么你的职业生涯将会得到最大的开拓。

    学会去自己勇敢承担，独挑大梁，那么你的职场之路才会有一个新的转折。在博得老板的关注后，积极的抓住机会，努力向上，那么你就一定能获取成功。

    5．遇困难，多找办法，别找借口

    有句话说得好：“只为成功找方法，不为失败找借口。”的确，在如今竞争激烈的职场中，我们每个人都会遇到各式各样的困难和问题。有的人害怕便逃避退缩，有的人正视直面挫折，把它变成另一种成功的机会。

    其实，工作中的任何借口，都是对本质工作极为不负责的一种表现。因为你越是为自己推辞，你对待工作的态度就会越是消极，这种不好的习惯一旦养成，那么你便会失去积极性，最后导致工作态度越来越差。

    20世纪70年代，日本的索尼彩电尽管在国内销售居佳，但是在美国市场的销售相当惨淡。为了改变这种局面，索尼派出了一位又一位负责人前往美国芝加哥。但是，被派出去的负责人，一个又一个空手而回，并找出一大堆借口为自己的美国之行辩解。

    后来，索尼派出了新上任的国外部部长前往芝加哥谈判。当他来到芝加哥市后，令他吃惊不已的是，索尼彩电竟然在当地寄卖商店里蒙尘垢面，无人问津。经过调查后，他才明白，原来以前来的负责人不仅没有努力，还糟蹋着公司的形象，他们曾多次在当地的媒体上发布削价销售索尼彩电的广告，使得索尼在当地消费者心目进一步形成了“低贱”“次品”的糟糕印象，导致索尼销量受到严重打击。

    在这种时候，他完全可以回国了，并且可以带回新的借口：前任们把市场破坏了，不是我的责任！但是他却并没有这么做，他第一反应便是自己该如何去挽救局面，改变这种既成的印象。经过几天苦苦的思索，他被“带头牛”效应启发，他决定找一家实力雄厚的电器公司做突破口，彻底打开索尼电器的销售局面。

    经过一系列艰苦的登门拜访后，他和芝加哥最大的电器零售商马歇尔公司终于达成了合作协议，并且在当地报纸上重新刊登大面积的广告，重塑索尼形象。最后的结果真是皆大欢喜，经过一段时间之后，索尼和马歇尔从中获得了双赢。

    其实，工作的实质本就是解决问题。老板为什么请你来工作？就是为了解决公司的问题。当我们遇到困难时，不要一开始就想着如何去推卸责任，请先停止对工作中出现问题的抱怨，冷静下来仔细想想，究竟自己在哪些方面出错了，该如何做才能让事情得到更好的补救。因为只有那些主动积极解决问题的人，才是工作中的强者，才可能受到老板的青睐。</p>

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