第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（8）

    当然，学习能力好说明一个人非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是企业储备优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就一定会是一个优秀的人才。例如从市场营销者来看，也许一个专业课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质，因为实际工作中的市场营销包括表达能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。

    在企业看来，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，他们应该拥有更多丰富的企业理念。毕竟职场是一门社会学问，要讲究的不仅仅是专业技术水平，更多的是学业以外的锻炼够不够，因此，大学生除了要培养自己的专业能力水准外，还要注意培养自己的综合能力素质。

    如果学业以外的处世能力锻炼不够，会影响自己找工作或者在工作中的发挥，或者得不到领导的器重。例如：应聘时如何着装得体、如何打动人心，这些细节问题看似简单，但处理不当会使人陷入尴尬境地，也会失去心仪的岗位。这些也是企业所要求的“软能力”中，最可能被大家忽视的“社交能力”其中的一种。

    事实上，个人工作能力是由多方面的因素组成的，既有“硬能力”，也有“软能力”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”。

    因此，当我们在寻求工作的时候，一定要注意自己“软能力”的培养。除开本身就应具备的“硬能力”这块敲门砖外，我们更要学会“双剑合璧”，这样才能将个人能力发挥到最大，在职场中才能够获得上司和同事的青睐。

    7．社会真正需要的“实用型人才”

    在一项大学生就业调查资料中显示，到目前为止，应届生整体就业率仅为35.6%，距离人力资源和社会保障部此前发布的就业率达到70%的目标还有相当距离。这种距离产生的很大一部分原因，就在于如今大学生的专业职能和社会整体需求有很大的差距。

    其实，无论你是本科，还是硕士，博士生，在进入社会以后，最为关键的还是找到与社会相适应的位置，充分发挥自己的能力。而不是总是只盯着自己头上的“名牌光环”，这样你才能真正为自己的职业生涯找到一条明路。

    陆风在大学时候学的是新闻学，可是毕业后才发现当初的专业选择和市场岗位供求截然相反，因为陆风一直想着自己以后出来想往记者方面发展，可是当看到跟他同样拿着高等学历同等专业的学生也在焦急的寻找工作的时候，他发现自己耗费了这么多时间来找专业对口的工作似乎是一个错误的决定。

    于是，他在人才市场上转了一圈，发现新闻出版其实在行业中不算冷门，但是岗位提供太少，因为大家都似乎把目光定在了一些高专行业。于是他的目光不再只放在新闻出版公司，而是将目光锁定到了中小型一些社会多需的企业上。很快他就像一家外贸公司投递了简历，不到一个星期，他便收到了这家外贸公司的复试机会。

    在复试期间，当对方问道为什么他要投递非专业的行业时，他只是微笑道：“其实，我觉得目前是自我成长发展的初级阶段，我觉得个人投资就像公司投资一样，我不一定非要拿大项目，既然此路不通，我可以另外选择，而且我坚信在哪里都是一样，只要认真地工作，必然会成为社会实用人才。”不久他便被外贸公司正式录取。</p>

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