第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业能力（7）

    郑晴是一位应届大学毕业生。以前她投简历的方式就是制作好一份简历，然后四处撒网。但这样的情况不仅没有让她得到任何的面试机会，而且还浪费了无数份简历。后来，她听从了老师的建议，去什么公司都带上一份空白的简历和笔，根据用人单位的情况针对性的去投。

    一次，她和朋友在同一时段去找工作，两个人都看上了同一家单位。郑晴仔细地了解了用人单位的详情，了解到这份工作需要和美国的工程师或者工作人员有一些沟通，她就像抓住救命稻草一样，马上把简历上的“托福考到640分，英语通过6级”，换成了“可以在工作中顺畅沟通，确保工作顺利的开展”。

    结果，郑晴在激烈的竞争中胜出了。

    可见，有针对性地去投简历对应聘者来说无疑是一种巨大的优势。这个故事看似简单，但是深想就会发现，一个把每一个机会都当做救命稻草紧紧抓住的人，好运就更有可能发生在他的身上。

    不要再把你的“成绩”拿出来炫耀了，社会并不认这份成绩单，与其这样，不如自己去针对每一家用人单位的招聘特点而用心地去写简历，说不定惊喜马上就会到来。

    6．“软能力”不足是就业难的重要因素之一

    谈到自己的专业能力水平，有些大学生那可是自信满满，津津乐道。毕竟凭着自己漂亮的成绩单，将来不管在哪里面试都将会是打开企业大门的 “敲门砖”。 也许，这块“敲门砖”的确是迈向成功的捷径，可是你又能保证自己以后的职场之路一定会像如今这样一直一帆风顺下去么？

    其实，职场工作除了考证一般的实际专业能力外，更多的还是讲究个人的综合素质能力。在如今众多的大学生中，很多人都缺乏企业比较看重的“软能力”——创新、技能、经验、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质能力，要明白这些能力对一个企业的发展是有着不可估计的巨大力量的。

    王雨今年22岁，是某大学大四学生。眼看着就要毕业了，在师兄师姐的告诫下，她也提前开始进入到面试大军的潮流中去。不久，凭借着自己优秀的英语口语能力，她获得了一家外企的青睐，顺利地进入到了该公司的翻译部门，成为职场道路上的一名女白领。

    可是试用期还未过，王雨便频频受到上级的批评，究其原因也没什么特别大的问题，王雨的专业能力很强，所以在自己的职位上可以说做的是如鱼得水，但是唯一的一点就是缺乏团队精神。平常部门与部门之间的联系很密切，而且平常有了任务，为了提高效率大家几乎都是分工合作。可是王雨却认为，自己有能力完成的事情不需要这么“麻烦”，所以每次上级安排任务给大家，王雨总是一个人磨磨蹭蹭到最后，虽然最后的确是成功地完成了，可是耗费的时间却是不少。

    到了试用期的第三个月，王雨自信满满的来到上级的办公室，可是她万万没想到的是，上级却决定辞退王雨，上级说：“我知道你是一个good girl,但是像你这样的具备高能力的应聘者还有很多，公司里面讲究的是合作共生，你没有这个意识，而且总是喜欢单打独斗，这样只能让公司的工作效率降低，所以我们无法正式聘用你。”

    如今有很多用人单位都反映，许多刚毕业的大学生就像是个“花架子”，听起来是大学生，可是实际工作能力却完全比不上一个高中毕业的老员工。这些大学生的专业能力是比有些老员工要强，可是除开学习能力外，其他几乎完全就跟整个工作氛围脱节。</p>

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