第八章 了解你的老板在想什么（7）

    面对这样的老板如果你想要加薪应该这样说：“我们公司所有的计划进展非常顺利。我们很长一段时间内都没有犯什么错误。实际上，我们已经成功地协调了我们公司的团队和其他团队之间的关系。让我们感到高兴的是，其他团队的人希望采用和我们相同的管理模式，这样，我们之间的步调就完全一致了。我们团队内部和与别的团队之间都能实现透明、流畅地沟通，任何问题我们都能互相协作来很好的解决。我感觉我们对彼此来说都是一种不可缺少的因素。”

    老板也是普通人

    很多员工，因为工作上长久的压抑，和对老板的不满，总是喜欢挑老板的毛病，然后把这些缺点无限的放大，甚至在同事闲聊的时候大肆渲染。但是，你有没有想过，一旦被老板知道了，自己的结果又会是什么呢？

    而且，人无完人，老板也是一个普通的人，是人就总难免会有这样或那样的缺点或不足。身为下属，更不应该只看到老板的毛病，而应该放开胸怀，以普通人的标准来评价自己的老板，这样，不仅对融洽与老板的关系很有帮助，对自己的心理健康也是有益无害的。

    但是，总有一些员工无论在哪里工作，心中总是对老板充满了各种各样的指责，说老板这也不对，那也不行，他们的嘴里从来没有说过老板一句好话。他之所以总是满腹的牢骚，是因为他在潜意识中用一个上帝的标准来衡量自己老板的一言一行。

    如果一个人把对别人的评价标准定得很高、很苛刻，那么对任何人的评价都会很低，这样自己的情绪受到不良影响的程度也就越高。相反，如果一个人的评价标准越宽容，那么评价得到的分数也就越高，因此自己的情绪受到不良影响的程度也就随之越低。评价自己的老板时也应该是如此。

    在这个世界上并没有完美的人，当然也不会有完美的老板。老板也会经常犯错误，甚至犯你不会犯的错误。所以，作为员工，不要把自己老板当成上帝。你应该用评价自己的标准来评价自己的老板，这样你就会发现老板和你都是一样的可爱。

    很多员工都在羡慕自己老板的风光，以为只要是老板个个都活得那么潇洒。如果说员工嫉妒老板得到的比自己多很多，那也是因为老板付出的比你多很多。所以他是老板，而你不是。这是一个让人感到很痛苦的问题：为什么老板是他而不是我呢？因为老板之所以是老板，你之所以是老板的员工，都各自有其一定的道理。

    有一位老板曾经对他的员工苦恼地说：“我有的时候真的非常羡慕你们，真想不当这个老板了，干脆当一名自由的员工多轻松啊，当一个老板真是太累了！”不当家不知道柴米油盐贵。老板作为一个当家人，他所要承担的资本风险和来自各个方面的压力是员工想象不到的。如果真想要体验一下老板的滋味，那么最好的办法就是你自己当一次老板。你不必因为老板不该是老板而感到愤恨，你也不必因为你自己该是老板却在他人之下而痛苦。愤愤不平、怨天尤人是改变不了自己命运的。人不能安于平庸，但是仅仅靠在心中贬低别人也是无法实现自己远大理想的。与其在抱怨、愤恨、诅咒、痛苦中耗费自己宝贵的时间，不如思考一下如何超越别人、一步一个脚印的向成功奋斗。

    虽然天下的老板都不一样，但是只要是老板一定有一些值得你学习的地方。古人云：三人行必有我师。作为一个老板，他如果真的一无是处，也就不可能成为你的老板了。作为员工的你可以恨自己的老板，但是你不能拒绝向自己的老板学习。因为学习老板不仅可以使自己变得更加优秀，同时还有助于你早日超越老板，甚至自己当上老板。因为只有善于向敌人学习的人，才能打败敌人。如果你认为老板愚蠢至极，一无是处。那你就跟他一样做老板吧。但是，需要特别提醒你的是：千万不要当一个失败的老板。</p>

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