第二章 激情“多”一点儿——储备资源，出人头地（7）

    小任是中国外交部的一名官员。在她的职业生涯中，所走的每一步都是组织上安排的，她自己并没有太多主动选择的机会。但是，她到任何一个工作岗位，都会给自己定一个目标，那就是做到最好！

    大学刚毕业后，小任被分到英国大使馆做接线员。当时，在大多数人看来，接线员是个枯燥无味而且没有前途的职业。然而，小任却不这么认为。她在这个岗位上兢兢业业，将大使馆每一个人的名字、电话、职位都记得一清二楚。当有人打电话过来却又不知道找谁时，小任都热情地帮助对方找到该找的人。渐渐地，使馆人员有事并不找翻译，而是直接找小任帮忙。不久，大家不但公事，甚至私事也开始让她帮忙，小任成了所有人的秘书。

    有一天，大使居然当着众人的面表扬了小任。没过多长，她因为任劳任怨的工作精神被调去给英国一家报社做记者翻译。

    该报的首席记者是位大名鼎鼎的人物，他获得过战地勋章，被封过勋爵。但是，这人脾气也很大，前几任翻译都被他赶跑了。他看到小任第一眼时，根本就没将这个中国女孩放在眼里。结果，过了不到半年，这位首席记者逢人就炫耀：“我的翻译比你们的强过一百倍。”不久，工作出色的小任又被破格调到美国驻华联络处工作。在这个岗位上，她同样踏踏实实，将工作做得有声有色，获得了外交部的嘉奖。

    故事中的小任令人佩服，她的工作态度值得许多人去学习。她之所以获得成功，很大一部分功劳是因为她记住了许多人的名字。这样，在需要与这些人联系的时候，她能够张口就来。不但能迅速解决问题，还给人留下一种非常专业的印象。

    因此，我们在日常的工作和生活中，要学会记住更多人的名字。自己记住的名字更多一些，自己成功的可能性就更大一些。

    5．寻找自己生命中的贵人

    一个人要获得成功是需要一定实力的，当你不具备这种实力的时候怎么办呢？是坐等时机还是主动出击？对于那些真正渴望成功的人来说，等待是最愚蠢的做法。他们会寻找自己生命中的贵人，然后在贵人的帮助下渡过难关。

    也许，很多人都相信“命中有时终须有，命中无时莫强求”这样的话。其实，这是一种典型的“宿命论”的思想，这样的思想是消极的。真正积极的人不会这样无休止地等待下去，他们会主动去寻找那些能够帮助自己获得成功的贵人。

    可是，如何寻找自己生命中的那位贵人呢？

    中国台湾的杨舜仁，他手里有16，000张不同人的名片，他几乎与每张名片里的人都有交往，因此，他被称为“名片管理大师”。他在有困难需要朋友帮忙的时候，能够在几秒钟内就抽出能够帮得上忙的朋友的名片。

    后来，他把这些朋友存入电脑，开发了一个“名片管理系统”。他在自己的公司辞职后，自己在群里面群发了上万封邮件，告诉朋友们自己辞职的原因，同时感谢大家对他的帮助和支持。几天后，他收到了几千封回复，其中包括上百个全职和兼职工作机会。

    于是，他在这些工作机会里挑选了一个最好的外企。自己又成功地就业了。

    此后，他更加重视人脉的开发和维护了。他常常给朋友或客户发邮件，交流彼此的工作心得和生活感受，而朋友也热情地回复，他们之间的关系更稳固了。</p>

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