成大事要沉得住气: 第六章 沉住气,深藏不露才能巧避锋芒(6)
第六章 沉住气,深藏不露才能巧避锋芒(6)
在非常时刻,不管你求学于那座仙府,掌握的书本理论知识有多少,都要放下身段,放下你的学历、放下你的家庭背景、放下你的身份,谦虚谨慎,善于学习。要静得下心,沉得住气,坐得住冷板凳,通过刻苦学习与不断奋斗,用新的成绩来证明自己。特别是要学会面对生活中可能出现的种种失败与挫折,在平凡中努力实现个人价值。如果放不下身段,总是好高骛远,那么只能会让自己无路可走!
守柔不争,更易保身远祸
小张是全国重点大学的高材生,毕业后在一家大型企业找到了一份称心如意的工作,老板也很看重他的气质和才华,对他寄予厚望,向他承诺说:“我们会给你很宽松的做事环境,好好干!只要干好了,公司不会亏待你的。”
小张本身就是个争强好胜的人,有了老板的肯定和鼓励,他更加心潮澎湃,浑身仿佛有使不完的劲儿,尖锐激进,每次季度考核他都超额完成任务,稳拿榜首,而且业绩额超过第二名许多。老板不断褒奖他,让大家多向他学习,他觉得自己就像一颗金子熠熠发光。
小张成了老板眼里的红人,心里很为自己高兴,越发觉得自己怎么这么的聪明,刚取得了一点成绩,意气风发的他就把自己未来的职业目标定位在成为总监或副总上。
然而,让他没有想到的是许多同事却越来越冷淡他了,不愿跟他一起吃饭,有啥事不愿告诉他。小张觉得是大家不认可他的能力和才华,他没有为自己争辩什么,好强的他有一个特点,就是别人越不认可他、越瞧不起他,他越要做出样子来给别人看,所以他一直保持考核第一名的位子。但是,大家对他的态度仍然没有转变。
小张很是郁闷,却又不知为什么,拿第一名、多为公司创造业绩,难道有什么不对吗?如果人人都像自己这样聪明能干,公司效益上去了,受益的还不是大家吗?为什么大家都不欢迎自己呢?
此后的他工作情绪很低落,觉得在这样不讲究公平的环境中工作很是压抑。而他的一位同事,业绩也不错,每次季度考核不是第二、就是第三,老板也没少表扬他,但是他为人低调谦和、不爱张扬,从来没有把自己太当回事,有了业绩他却归功于上司和同事的功劳。所以,他的人际关系处理得很好,人们都愿意接近他,跟他在一起。他有时工作不顺手了,同事也都愿意出力帮助他,使他的业绩飞快增长。得了奖金,他也会记得请大家吃饭,而不是一人独享。在大家眼里,这位同事要能力有能力,要人气有人气,因此都很拥护他。
后来小张所在部门的一位主管离职了,小张认为这对于他来说无疑是一次很好的机会。因为从工作能力和为公司创造的效益来看,他是公司里首当其冲的人选。然而,出乎小张意料的是,经过部门全体人员投票,还是提升他的这位同事做了主管。
面对这样的结果,小张愤愤不平,于是在心中便产生了跳槽的想法。
后来,小张反复思考为什么能力不如自己的同事,反而比自己更有人缘?后来他才知道,一个人在公司混得怎么样,并不完全取决于他的卓越才华,或某种炫耀的技巧,还与身上的亲和力有很大关系,亲和力是一种凝聚人心的力量,对处于职场人际关系有着很重要的作用,尤其是走上领导岗位后。而小张虽然能力出众,但太招摇,正是他的锋芒毕露和不能隐忍使得人们疏远他,排挤他,都不愿意跟他共事。
急于表现自己,几乎是每一个新人的通病,人若是狂妄,那么他评判事物的标准就会失衡,就不能再正确地看待自己,并且最容易走进自己设置的怪圈。因为你被自己头上的那层光环迷住了双眼,有些眼花缭乱,有些飘飘然。
而且做大事锋芒太露,在刺伤别人的时候也会惹祸上身。无论自己从事的是哪种职业,无论身居何位,锋芒不露、忍耐克制才是真能人。这是一种低调的智慧,是我们渴望成功的每一个职场中人都应该要学会的。一个人应该精神饱满地投入生活和工作,给别人留下一种充满活力的感觉。但是,却不要流露出任何盛气凌人的姿态,尤其当自己有所成就时,更要谦虚谨慎。
这与道家提倡的“守柔不争”思想是相吻合的。在《庄子?山木》中说有一种名叫“意怠”的鸟,总是挤在鸟群中荀生,飞行时不敢在前边,也不敢在后边。饮食不争先,只拣残剩食物,所以它既不受鸟群以外的东西伤害,也不引起鸟群中的排斥,保身远祸。
任何时候都别把软肋露出来
俗话说“金无足赤,人无完人。”每个人都有自身的弱点,但是在人际交往中注意不要把自己的致命弱点暴露出来。因为有人的地方就有江湖,每个单位都免不了人际矛盾和利益纷争,若是让人知道了你的软肋,当你不小心触犯别人的利益时,就可能被对手抓住不放,威胁到自己的生存。特别是刚到一个新单位,对领导、同事的社会背景和处事风格都缺乏了解,此时最要紧的是多观察、摸清单位的人际脉络。因此,务必学会“潜伏”,做到谨言慎行,若是推心置腹地跟人交谈,必然羁绊以后的发展。
那么,何谓软肋呢?并非只有那些不好的东西才是弱点,其实,你所偏执的一切东西都可能成为你的弱点和软肋,哪怕在你看来是一种优秀的品质。</p>
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