我的员工比我自己更优秀（2）

    lisa的诞生改变了大家对个人电脑的认识，而ipod的问题席卷了整个音乐领域，也让苹果公司真正的爬出谷底。说起ipod，最初是乔布斯发现的音乐市场这块圣地，决心研发出不一样的mp3，但是光有想法不行，ipod的问世离不开他们的研发团队，他们的理论和技术远在乔布斯之上。ipod的设计、规划是来自于tony fadell，他一直都是“苹果”内部相当重要的人物，tony fadell从2001年开始ipod工作的期间，累积超过20项商品专利，很多ipod的新构想、设计也都是出自他的双手和大脑，因此他被视为ipod的黄金推手，也就是ipod之父。

    设计ipod播放器外形的是技术创造天才乔纳森·艾弗，他是苹果公司产品设计组的副总裁。乔纳森的设计成果也得到了他的同事和一些用户的称赞，他们认为乔纳森的设计很有未来眼光，他设计的imac电脑也有鲜明的特征。还有擅长业务的法德尔，他原在飞利浦工作期间，他提出了一项创意，将类似napster的音乐商店与基于硬盘的mp3播放器进行整合。随后，法德尔在硅谷四处推销他的创意，直到“苹果”副总裁乔恩·鲁宾斯坦（jon rubenstein）慧眼识珠，相中他的产品，并把他本人也招至“苹果”旗下，令他负责领导开发第一代ipod播放器的工程团队。

    正是有了这些天才的加入才有了ipod的成功，他们得到了乔布斯的赏识，在苹果公司担当重任，为此他们也为“苹果”卖命，因为“苹果”懂得赏识和重用他们，让他们的才能得以展示。他们也愿意追随乔布斯，因为乔布斯的无限创意让他们的才能得到升华，让自己的名字和“苹果”拴在一起是何等荣耀。

    “一棵树，如果花不鲜艳，也许叶子会绿得青翠欲滴；如果花和叶子都不漂亮，也许枝干会长得错落有致；如果花、叶子、枝干都不美丽，也许他生长的位置很好，在蓝天映衬下，远远看去绰约多姿，也流露几分美感。”这是一位名家讲过的话。

    现在的频繁跳槽有部分也是因为人才得不到老板的欣赏。有人认为，这是一个张扬个性的时代。在社会交际中，“欣赏自己”成为拥护声望最高的“至理名言”。

    乔布斯也是一个个性鲜明的人，但是他懂得爱惜人才，常有这样的人：自己有了成就，有了荣誉，就欢呼雀跃，神采飞扬；别人有了成绩，有了进步，却视而不见，充耳不闻，甚至冷嘲热讽，嗤之以鼻。

    美国心理学家威廉·詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”人与人之间是存在着竞争关系的，但我们要看到更多的是合作关系。尤其是在一个集体内，其他人的优点长处总体上来讲对集体是大有益的，对其他人包括当事人也是有益处的。妄自菲薄和恃才傲物都是不可取的，它只会使人沦于平庸，而正确地欣赏别人就会使平庸变得优秀，使自卑变得自强，使消沉变得进取，使自满变得谦逊。

    欣赏他人，就像欣赏美味佳肴、良辰美景一样，我们的身心也会由此而变得愉悦，得到他人的欣赏和鼓励，我们也会感到欣慰和快乐。尊重他人也会得到他人的尊重，欣赏他人也会得到他人的欣赏！人与人之间用友善、信任的态度来对待，彼此才能收获更多的生存经验和无尽幸福。</p>

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