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    乔布斯的人生忠告: 成功需要团队的力量(1)

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        成功需要团队的力量(1)

        “一个人在黑暗中走路是会寂寞的。只有当很多人在黑暗中手拉着手一起走路的时候才会快乐,才不会害怕!”

        古人说:独木难成林。一个人的力量是有限的,集体的力量却是超乎想象的,这是我国古代智者对集体力量的深刻体会。在信息高度发达的今天,集体的力量更是不可估量;当今世界错综复杂,即使是完成一件最简单的事也离不开和其他人的合作,除此之外,你别无选择。

        你所能选择的只是怎样和别人合作,是真诚谨慎还是漫不经心,是使用有效的方式还是无效的方式。团队的凝聚力更是许多公司、企业、集体、部门所致力追求的。可以毫不夸张地说,团队合作是当今时代的成功之道。信息时代,团队合作是成功的基础。团队合作是指一群有能力、有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标互相支持、合力奋斗的过程。“有志者事竟成”这句话千真万确,“众人拾柴火焰高”也同样在理,它将使你更容易达成目标。

        管理大师罗伯特·凯利对美国前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇说:“我的成功,10%是靠我个人旺盛无比的进取心,而90%是依仗着我的那支强有力的团队。为了一个共同的目标,走到一起来了。”这就是团队。

        团队的好处在于:对工作而言,团队能产生“1+1>2”的力量。一个优秀的团队并不是简单的“人的集合体”,而是通过团队的规则与精神,将每一个团队成员的优势与能力充分而合理地凝聚在一起,远远超越个体力量。对个人而言,团队是一个成长的机会和环境:队员在团队中互相学习,团队为队员提供发表意见的机会;队员共同分享荣耀,团队为队员分担责任,使队员具有安全感和自豪感。最好的ceo是通过构建他们的团队来达成梦想的,时代需要像乔布斯这样的英雄,但更需要优秀的团队。

        有这样一个故事:森林里,一头狮子和一只狐狸合作,狐狸负责发现食物,狮子负责捕杀食物,得到的食物共同分享,这样它们就都饿不着了。但是,过了没多久,狐狸心里就不平衡起来:“没有我去发现食物,我们怎么能得到食物呢?狮子有什么本事要分享那么多。”于是,它离开了狮子。

        第二天,狐狸去羊圈抓羊时,被猎人抓住了。那边的狮子日子也不好过,由于没有了狐狸的善于发现,狮子找食物越来越难,过着饱一顿,饥一顿的生活。可见团队合作甚至会关系生死存亡,不管你是谁,是狮子还是狐狸,都离不开团队的合作,因为没有完美的个人,只有完美的团队。

        一个人的力量是有限的,团队的力量是无穷的,即使是某一个人在某些方面取得了成绩,但那也是少数。毕竟一个人的能力是有限的,多一个人多一份力量,只有大家共同努力,才能取得更大的成果。

        俗话说:“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起;两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去;三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”

        上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。在这个团体里,并不是每一个人都是那么优秀的,这就需要队友的帮助和鼓励使得大家共同前进。但在每一个优秀的团队里,你光有才是不行的,需要大家提高各方面的素质。要想成功,一个人的人品是很重要的,责任心,信心,热心,坚持不懈的努力,只有各个方面的素质提高了,我们的团队才会更成功。

        在现代企业当中,许多问题的解决需要多方面的知识与能力,任何个人的力量都是不可能完成的。这就需要具备单方面或几个方面知识与能力的人员共同组成一个团队,将每个人的知识与能力凝结起来,形成一个具有综合知识、能力的集体。这个集体的综合力是超越于每一个个体之上的,这个综合的集体才是承担每一个个体不能够完成的艰巨任务的主体,也就是说要以团队的力量去解决个体的力量不能解决的问题。

        于1977年才成立的苹果电脑公司,能发展成为可以与ibm具有同等竞争力的电脑公司,其秘诀也在于有一个精诚合作的团队。当年成立苹果公司时,乔布斯就拥有他自己的团队,这个团队虽然小但是每个人都能独当一面,也正是这样精悍的团队才有了第一台个人电脑的问世,它的问世给整个电子行业带来了巨变。

        那时乔布斯年轻气盛,对团队力量的认识显然不够深,也同他们发生了争吵。但是再次回到“苹果”乔布斯成熟多了,也领会了团队的重要性,他带领一帮充满着活力,有想法,有技术的年轻人重造辉煌。

        团队中的年轻人是乔布斯的各种构想的实践者,他们精诚团结,而且也都希望能够有机会创造出了不起的电脑产品,能够把他们的名字和他们创造的电脑连在一起。他们相信乔布斯的眼光,都希望在从事的工作中做出伟大的成绩。

        苹果公司的设计人员的薪水比其他同类企业要高一半。这些设计师在“苹果”工作,不仅只是因为薪水高,他们留在“苹果”是因为在这里能做令人兴奋的事情。奖励主要是工资和福利,但他们也在意获得认可并从挑战性的工作中获得满足感。</p>

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