学会尊重，即使你比他强百倍

    “释教中有一句话：初学者的心态。拥有初学者的心态是件了不起的事情。”

    “尊重”这个词听起来、说起来容易，做到却不是那么简单。“尊重”是一种很高的修养，是由内而外透射的人格，而这种人格是需要修炼积累的，这也成为衡量一个成功人士的标准。

    很多人不愿听取别人的意见，认为别人能力不如自己，意见不具备参考价值，这实际上是个误区。也许在某一方面，你是一个高手，但是这并不意味着你能把所有事情一个人全部搞定，有的时候，别人的意见才是对的，即使你认为自己要比别人强100倍。

    20岁那年，乔布斯跟他的朋友在车库里开始了苹果电脑的事业。两个年轻人拼命工作，在10年间扩展成了一家员工超过4000人、市价20亿美金的公司。然而在推出苹果机后一年，乔布斯竟然被解雇了。那一年他30岁。原因有很多，但有一点是肯定的，就是乔布斯性格的问题。以后的事实也证明，乔布斯的任性以及以自我为中心的个性是他迅速走向危机的关键性因素，过于狂傲而不懂得尊重他人，使乔布斯落下一个众叛亲离的结果。

    乔布斯对别人有着超强的感染力，身上也洋溢着迷人的魅力。他习惯于说服别人，而不是去倾听别人的意见。在苹果机成功推向市场后，苹果公司把苹果机研发组和“lisa”电脑研发组整合在一起，然后由乔布斯做他们的负责人。

    整合的第一天，当两组人员都集中在“lisa”电脑研发大楼中厅的时候，乔布斯向“lisa”电脑研发组成员说的第一句话就是：“你们真是一群饭桶。”“我作为苹果机研发组的一名成员真是感到羞愧难当，”唐·登曼在回忆起那天的情景时说，“在乔布斯发表长篇演讲的时候，我仔细观察了一下‘lisa’电脑研发组的人员，他们眼里都流露出憎恨、愤怒的目光。当然，在我看来是不能责怪他们的。”

    很快苹果机出现了问题，人们的抱怨声此起彼伏，但是，乔布斯依然傲慢而不听取别人的意见。尤其是在1982年初，那时正是乔布斯春风得意的时候，他根本听不进别人的意见。在计算机的设计上，他更是我行我素，擅自决定计算机应该装配什么部件才能更好地适应市场需求。迈克·默里形象地比喻道：“乔布斯所作的市场调查就是每天早晨看一看镜子里的自己。”

    一方面是高额的开发费用，一方面是低迷的销售态势，公司的赤字在惊人地增长，整个公司陷入了一种完全崇尚技术革新的企业文化，忽略了成本和用户需求。年轻气盛的乔布斯坚持己见，不接受任何人的建议。

    最终，苹果公司的危机不可避免的来临了，乔布斯黯然地离开了“他的苹果”。“我的心还会一直在那里，苹果公司就像是我的初恋一样。就像所有的男人都会想念他们第一个深爱过的女人一样，我也会一直想念‘我’的苹果公司的。”

    水能载舟，亦能覆舟，乔布斯的经历很好地说明了这一点。自大的人会目空一切，以自我为中心，不把别人放在眼里，所以就不会尊重别人。你不去尊重别人，别人的意见也不会引起你的重视，一意孤行的结果必然是失败。那些妄自尊大，高看自己小看别人的人总会引起别人的反感，最终使自己走向孤立无援的境地。

    印度诗人泰戈尔曾经说过，你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。你尊重人家，人家尊重你，这是人与人之间的公平交易。每个人都渴望获得别人的尊重和欣赏，想要成功的人，需要深知这一点，学会尊重他人的意见，学会倾听，是加强人与人之间的沟通，形成良好人际关系的有效途径。从尊重和欣赏的角度来对待不同的意见，将其他人的优点和特长不断地加以放大，这些优点和特长就会成为你自己的财富。

    而当乔布斯回归“苹果”的时候，我们看到了一个不一样的领导者。面对粉丝的尖叫，他学会了低调和谦虚。他变得成熟了，在产品的展示会上，收敛了他心中的傲慢和高人一等的优越感，和大家一起分享成功的果实。

    在乔布斯的职业生涯中，他从来没有经历过如此的场景。他对着他的员工和他的伙伴开口说道：“现在，你们真的让我很激动，我每天都要去皮克斯公司和苹果公司，与那些世界上最有天赋的人一起工作。我们所做的是世界上最出色的工作，但这些工作都属于团队工作。”如果是15年前的乔布斯，他一定不会说出这样的话，他会认为他的成功是因为自己是个天才。

    上善若水之境，做人如水一般待人温和，为人低调，做事有条理，与人为善，这就是为人之道，也是一个成功人士必备的品德。想要成功的人一定是有修养的人，是值得别人交往和追随的人。“尊重”给我们带来的好处是多方面的，特别是对于领导者来说，学会尊重你的同事，你的下属，你才会带领出一支优秀的团队。学会尊重，实际上已经踏上成功的阶梯。</p>

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