掌控别人的能力（1）

    “即使你有智慧，你有天赋，你有背景这还不够，因为你只有你自己。真正成功的领导者，你得站在一个高度上掌握别人的智慧。”

    一个成功的人，他自身优秀的素质、能力是他成功的保证，这无可否认，但光靠自己是不可能成功的。就拿足球来说，一支球队要追求胜利，光靠一个人肯定是不能赢得比赛的，队中的灵魂只是让球队胜利的概率增大了，必须每个队员都要努力加油，所以成功只靠自己是不可能的。你需要支持，家庭的，朋友的，获得成功不是只靠你一个人，而是很多人在一起实现的。懂得这点的人就成功了一半。但是，不可能每个人都是球队的领导者，而成为领导者的人一定具有这样的能力，就是会使自己球队的每个成员都发挥出自己的优势，为你所用，这样才能带领大家打赢比赛，只有整个团队配合出色的时候，才能更显出领导者的优秀才能。这样，你不但是个成功者而且是个成功的领导者。

    正所谓天生我才必有用，成功者常犯的一个最大错误就是认为“我是成功的，我用了这样的方法。因此，我一定是因为用了这样的方法才获得成功”。你周围的人即使在你面前看起来很平淡无奇，但是不要看不起他，他身上一定会有值得你学习的地方。孔子说过三人行必有我师，一个成功人士尤其是领导者一定善于用人，然后才是善于掌控别人，这是其必须具备的能力。

    硅谷风险资本在新创公司中识别产品高人的一个术语叫做：“产品挑选人”。根据惯例，新成立公司的第一个产品必须成功，如果第一个产品没有成功的话，这家公司必定失败。但是，很多新创公司只是拥有一群有才华与想法的工程师，却没有想出要开发什么产品，这时就必须有一位知道该开发何种产品的“产品挑选人”来指导，他所拥有的核心技能就是从众多想法中挑选出最关键的。乔布斯无疑就是这样的一个人。

    在乔布斯的哲学里，“苹果”始终是也必须是一家能“全盘掌控”的公司。从硬件到软件，从设计到功能，从操作系统到应用软件，“苹果”的产品全部由自己打造。“我们随时可以改变，创新每天都在发生，我们关注产品中的每一项技术，只有这样，每一项创新才能顺利的变为产品。“苹果”的创新就在于我们能够掌握每一个零件。”

    这种掌控别人的能力，我们也可以形容成一股“狠劲”，用乔布斯自己的话说：“我的人生，狠字当头。”乔布斯的“狠”不是“小狠”——强权、刻薄、蛮横、震慑；而是“大狠”，一种改变世界的决心、使命和强大的驱动力。你可以从乔布斯诸多人生的关键时刻中，发现这种“狠字当头”。这种“狠”已经变成一种信仰和价值观，甚至融入苹果公司空气中。乔布斯用他的狠劲掌控着“苹果”的每一个规划，他的人格魅力变成一种奇妙的地心引力，即便是一款小小的音乐播放器ipod，在乔布斯眼里，也是“以微小方式改变世界”的工具。

    当今社会，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题。如果人们组成团体，成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决问题，这个团体就得有一个核心人物，他成为领导者带领大家一起奋斗，没有人领导的团队就像一盘散沙。

    我们必须靠自己努力去适应、去改变、去征服。首先作为一个管理者必须知道自己在企业中是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。领导者的作用就是让团队凝聚起来，众人拾柴火焰高，一个团队齐心协力，成功就更有希望。

    一个人要取得成功，必须把建立人脉关系当成一件很重要的事情来做。如果我们天天只知道埋头工作是不行的，如果你没有花时间去建立人脉，那么你离成功会很远。因为一个人的成功，人脉占大部分，其它方面因素占的比例很少。

    大千世界，芸芸众生，错综复杂的人际关系，使每个人在与人交往时都不自觉地戴上一幅假面具，把真实的自己深深隐藏。只有练就一双识人的慧眼，才能准确地读懂他人，敏锐地识别各种各样的人，更好地掌握主动权。

    虽然乔布斯技不如人，但是他懂得掌控别人，要想掌控人首先你得了解人。沃兹的设计能力让乔布斯非常佩服，这让他认识到，自己在电子学方面的知识并不是无人可比的，沃兹在这方面的能力远在他之上。正是因为对沃兹能力的认知，乔布斯决定同他一起开一家公司，有沃兹这样的电脑高手与他合作使他对成功更有信心。

    想要让别人为你所用，能掌控别人，没有点说服别人的能力是不行的。乔布斯也认识到这个问题，如果你没有点真本事那些天才不会围绕在你身边，因为他们不相信你可以领导他们成功。乔布斯虽然是苹果公司的创始人，但是“苹果”创立之初，因为他技术上没有任何贡献，在公司的处境很尴尬。虽然他在公司担任了董事长的职务，却始终没有得到投资者和员工的认可。他所得到的一切，都是因为沃兹，而一旦失去沃兹，他就没有了一切，</p>

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