谨防办公室陷阱

    在团队之中有能力当然是好，但并不应该只自顾着显示个人的能力，而应该运用自己的能力，去带动整个团队的发展。所以当主管的要有运用整合的智慧，而不是去彰显个人的智慧。办公室里有许多陷阱，但是并不见得是别人布下的圈套，也许是自己在不经意中日积月累挖掘的。可以在办公室里享有权利的唯一办法，是“运用整合的智慧”，所以在努力打拼，对自己的个人成绩沾沾自喜之时，也要懂得调整心态。可别在掉入陷阱之后才惊呼道：“天啊！这是个陷阱！”

    在中国历史上，三国时候，在魏武帝曹操手下任职主簿的杨修，学问渊博，头脑清晰，人人都称赞他是个聪明人，可惜聪明人却不见得有智慧。

    曹操偶然看到几个人在修建一个门，一言不发地留下了张纸条就走了，纸条上写了一个“活”字，大家都不知道曹操是什么意思，最后，找着杨修才解了谜题。

    杨修说：“活在门里是个‘阔’字，快把门改窄了，丞相是嫌门造的太宽了。”

    在曹操宴请群臣之时，侍者捧上一碗上好的乳酪，但是曹操只尝了一口，在杯盖上写了个“合”字，就要侍者端下去，侍者不知他是什么意思，又不敢问。坐在一边的杨修见此情形，凑上去看了看杯盖，笑着对侍者说：

    “丞相不过是要你将这杯乳酪‘人一口’罢了。”

    杨修跟随曹操外出，经过“曹娥碑”时，曹操见到碑后有文：“黄娟幼妇，外孙齑臼”8个字，曹操问杨修，懂不懂得是什么意思，杨修很快地回答说懂。曹操叫他先别说，让他想一想。

    走了30里，曹操才恍然大悟地说：“你将你的答案写下来，我也把我的写下来，咱们比比看谁的答案对。”

    结果二人写的都是：“黄色的娟为‘绝’，幼妇为少女是‘妙’字，外孙是女儿的儿子，是个‘好’字，齑臼是盛辛辣物的容器，受辛（古字）为辞。所以是‘绝妙好辞’。”

    曹操虽然高兴自己终于答对了，但还是忍不住对杨修叹道：“我的智力比你差30里啊！”

    诸葛亮智取汉中，曹操兵退斜谷，曹操正在进退两难之际，适庖官端来鸡汤。操见碗中有鸡肋，因而有感于怀。正沉吟间，夏侯入帐，禀请夜间口号。曹操随口说：“鸡肋，鸡肋！”众官都传“鸡肋”。杨修听说，便教随行军士收拾行装，准备归程。有人报知夏侯。

    大惊，就问杨修为何收拾行装。

    杨修说：“鸡肋食之无味，弃之又可惜，上面决定回师了。”果然，在将士们准备好拔营时，接到了曹操退兵的命令。

    杨修的聪明才智让曹操十分佩服，让他惊讶不已的是自己的想法居然都逃不过杨修的眼睛。

    但是佩服归佩服，曹操不由心中害怕了，害怕此人的才干凌驾在他之上，总有一天会无法驾驭，于是就找个罪名将他给杀了。

    美国有一位心理学家班裘拉作了一个心理实验。他将三本不同的录像带，分别放给三组孩子看。

    第一本是一个孩子破坏了玩具，遭到父母指责。第二本是孩子破坏了玩具之后，父母假装没看到。第三本是孩子破坏了玩具，父母却称赞他。

    当孩子们看完录像带，被带到玩具室去玩的时候，他发现，刚才看过第一本录像带的孩子，不敢去破坏玩具；而看过第三本录像带的孩子，则肆意地破坏玩具。

    这个实验结果证明了，人类天生就有心理学上所说的“观察学习”的倾向，不管学习的是对的，还是错的。

    在办公室里，有些人为了个人利益，或是私人恩怨，会利用这种“观察学习”的心理，来制造大家共同的敌人。

    譬如说，找出一个和自己的“敌人”有磨擦的人，然后当着许多人的面同情这个人所受的委屈，痛批对共同的“敌人”产生的不满。从此，这些人就成了一个小圈圈，没有什么比聚在一起叽叽喳喳、把共同的敌人给贬得一文不值要痛快了。但即使在小圈圈里，还是会有反常现象。

    张三对着李四，把王二最近发生的恶行讲了一遍，然后很虚伪地补上一句：“其实王二人还不错啦！”

    过了两天，李四又对着王二说起，张三上回说他坏话的事，还很好心地加上一句：“也许他是无心的。”

    于是，就像水波涟漪，大圈圈里有小圈圈，小圈圈里又产生更小的圈圈，大家就在这些圈圈里成天兜着转，混日子，不时怀疑有哪个“冷箭高手”正在瞄准自己，或是哪个小人可能会在背后偷袭，搞得大家都无心做事。

    冷静下来想想，我们为什么要让人牵着鼻子走？他的“敌人”该由他解决，为什么要我来分担？我和对方无仇无恨，犯不着为了他牺牲自己的人际关系。

    由单纯的学校步入社会之后，多多少少会因为一些利益问题，变得不再那么单纯，但是，绝对要保持清醒，千万不要受到别人的影响。

    所以，一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持客观中立。不要担心自己会被孤立，因为与其陷入这个旋涡，天天被搅和得心神不定，倒还不如独立。

    有一个刚参加工作的青年，进入公司的时候，对什么事情都不太了解，大家都很忙，也没有什么人来帮助他。就在他不知如何是好的时候，有位行政职员非常热心地照顾他，两人成了好朋友。

    日子一久，他发现这位行政职员的牢骚愈来愈多，一开始，他只是倾听对方的牢骚。后来，工作一忙碌，压力过大，难免有时有一些情绪，于是他也开始批评公司和主管了。他心想，反正对方也批评公司，所以就很放心地不时吐吐苦水。

    有一天，人事主管将他找去，问起他对公司有什么意见，为什么总发牢骚批评公司。他吓了一跳，只好死不承认。

    他离开了这家公司，临走前，一位资深员工偷偷地指着那个行政职员对他说：“你不知道他是老板的远房亲戚吗？”

    他这才恍然大悟，但是却又想不通，为什么这位“远亲”时常也会对着他批评公司。

    看了这个故事，你知道什么原因吗？

    这又是办公室的陷阱！所以，在办公室工作，更要谨防陷阱。</p>

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