做人要有原则,做事要有方法全集: 不要独享荣耀
不要独享荣耀
不要独享荣耀。独享荣耀,有一天就会独吞苦果!
中国台湾有个人很有才气,编的杂志很受欢迎,有一年更得到金鼎奖。一开始他还很快乐,但过了个把月,却失去了笑容。社里的同事,包括他的上司和属下,都在有意无意间和他作对。
原来他犯了独享荣耀的错误,原因是这样的:他得了金鼎奖,老板除了新闻局颁发的奖金之外,另外给了他一个红包,并且当众表扬他的工作成绩。
但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助,更没有把奖金拿出一部分请客,所以大家虽然表面上不便说什么,但心里却感到不舒服,所以就暗中和他作对了。
其实就事论事,这份杂志之所以能得奖,他的贡献最大,但是当得到好处时,别人并不会认为他才是唯一的功臣,总是认为自己没有功劳也有苦劳,所以他独享荣耀,当然就引起别人的不舒服了。
尤其是他的上司,更因为此事而产生不安全感,害怕失去权力,为了巩固自己的领导地位,也暗地里给他设置障碍,不时增加压力,他自然就没有好日子过了。结果两个月后就因为椿下去而辞职了。
所以,当你在工作上有特别表现而受到奖励时,千万记得别独享荣
耀,否则这份荣耀会为你带来更大的人际关系上的危机。为了让这份荣耀为你带来助益,有几件事你必须做。感谢。感谢同仁的协助,不要认为这都是自己的功劳。尤其要感谢上
司,感谢他的提拔、指导、授权。如果实情也是如此,那么你本就应该感谢。如果同仁的协助有限,上司也不值得恭维,你的感谢也有必要,虽然虚伪,但却可以使你避免成为“箭靶”。中国台湾的金马奖或金钟奖得主上台领奖时都要感谢一堆人,道理就是在此,这种华而不实的感谢虽然缺乏实质上的意义,但听到的人心里都会很愉快,也就不会嫌忌你了。
分享。口头上的感谢也是一种分享,这种分享可以无穷地扩大范围,反正礼多人不怪嘛!另外一种是实质的分享,别人倒也不是要分你一杯羹,但是你主动地和别人分享却让人有受到尊重的感受,如果你的荣耀事实上是众人协力完成,那么你更不应该忘记这一点。实质的分享有很多种方式,小的荣耀请吃糖,大的荣耀请吃饭,吃人嘴软,拿人手短,别人分享了你的荣耀,就不会和你作对了。
谦卑。人往往一有了荣耀,就忘了自己的身份和地位而自我膨胀,这种心情是可以理解的,但旁人就遭殃了,因为他们要忍受你的气,却又不敢出声,因为你正在“风头”上。可是慢慢的,他们会在工作上有意无意地“淘”你,让你碰钉子。
所以有了荣耀,要更谦卑。要不卑不亢不容易,但卑绝对应该胜过亢,就算卑得肉麻也没关系,卑的要领很多,但我想还要做到以下两点:
1.对人要更客气,荣耀越高,头要越低。
别再提你的荣耀,再提就变成吹嘘了,事实上,你的荣耀大家早已知道,何必再提呢?
2.别独享荣耀,说穿了就是不要去威胁到别人的生存空间。
因为你的荣耀会让别人变得暗淡,产生一种不安全感,而你的感谢、分享、谦卑,正好让他们吃下一颗定心丸,人性就是这么奇妙,其实认真想来,也很简单。</p>
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