老板只留用那些最佳的职员

    对待自己的职业像对待自己生命一样的人，我们应该为他塑造“不朽”的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人泛泛的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的委托，立即采取行动，全心全意去完成任务。

    在一个大企业里，你常常会因一些人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态。除非管理者煞费苦心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他。否则没有人能帮他把事情办成。

    不信的话我们来作个试验：你坐在办公室里，叫来一名员工，对他说：“请帮我查一查百科全书，把某某的生平作成一篇摘录。”

    那个职员会静静地说：“好的，先生。”

    然后就去执行吗？

    他绝不会，反而会满脸狐疑地提出一个或数个问题：我怎样完成它？能给我一个助手吗？到哪里去查资料？报告中的数据如何得到？

    然后，他可能会在工作时与情人“煲”上1个小时的电话；在wc里借方便之际，看完24版的娱乐新闻；在qq上与不知是“青蛙”还是“恐龙”的人唇枪舌战……

    最后，他会回来对你说，根本查不到这个人。真的，如果你是聪明人，你就不会对你的职员解释，某某编在什么类，而不是什么类。你会满面笑容地说：“算啦。”然后自己去查。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风，有可能把这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境地。如果那些人都不能为了自己而自发工作，你又怎能期待他们为别人采取行动呢？

    你登广告求聘一名速记员，应聘者中，十之不会拼也不会写，他们甚至不认为这些是必要条件。这种人能是最完美的员工吗？

    一家大公司的总经理评论一个员工：“他是个不错的会计，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家酒吧，而当他到了闹市区，可能根本忘了他去做什么事。”

    近来我们听到了许多人，为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的工人”以及“那些为求温饱而工作的无家可归人士”表示同情，同时把那些雇主骂得体无完肤。

    但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使有些不求上进的“懒虫”做点正经的工作；也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。公司负责人经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸收新的员工进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当公司不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩，那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外；只有最踏实肯干的人，才会被留下来。为了维护自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员。

    当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力设法去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。

    这话是否说得太严重了？不过，当整个世界变成贫民窟，我们要为成功者说几句同情的话，在成功机会极小之下，他们引导别人努力，终于获得了成功；但他们从成功中所得到的是一片空虚，除了食物外，就是一片空无。

    如果你曾为了三餐而替人工作，也曾当过老板，那么，你就会知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推崇的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者。

    我们钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，敬佩那些尽心尽力完成自己工作的人。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。他们在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎，任何一位雇主都不会拒绝这种人才，世界上需要这种人才。</p>

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