做最好的员工

    在物竞天择、适者生存的年代，人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美，最大限度地开发能动性是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此，对于一个企业、一家公司来讲，员工素质的高低就成了其生存与发展的关键。而作为员工，能否适应这样的环境也是其获得机会和成功的关键。

    在一家外贸公司，数十位员工每天在同样的环境下上班，甚至有很多人每天都做着性质相同的工作。但是，他们的待遇却有很大差别。在老板眼里“最好的员工”月工资竟高出了老板眼里最普通的员工9倍。在庞大的差距面前，假如你也是员工，你会选择做最好的员工还是做普通的员工呢？

    答案是肯定的，可能绝大多数的人都会选择做一个最好的员工。那么，怎样才能做最好的员工呢？是干的活比别人多，吃的饭比别人少吗？是干活时间最长，最细心吗？其实，最好的员工并不是指你在某一方面做得比别人优秀，而是指综合素质比别人突出。

    一般来说，如果你想成为一个最好的员工，就要注意以下几点：

    1. 在一个企业中，老板是发给员工工资的人，他通过发薪的形式让员工替他创造金钱，以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中，老板赚钱与否，赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站，企业真正的主人是员工。做一个最好的员工，只要付出就一定会有所得，当员工成为公司的支柱时，那时真正的老板就是员工。

    2. 所有的老板都讨厌麻烦，老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦，那么这个员工的命运就真的应了“劣汰”这个生存法则了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工综合素质的重要标准。

    3. 老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一件事务，让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起，用薪水拢住大家的心，让大家为他创造财富。在这个集体里，老板需要的是“特种兵”。一个最好的员工就应像“特种兵”一样文武双全，样样精通。而且企业需要的是“特种兵”组合在一起的“军团作战”。因此，一个好的员工成为一个“特种兵”之后，还要学会与别人合作，要有极强的团队精神。这样老板才舍得出大价钱聘用你这个最好的员工，否则老板就可能发挥他特有的权力，把你“裁”掉。

    4. 老板不喜欢较真的员工，这是一个秘密，一个传承了几千年的秘密。中国是一个人情社会，企业要面临各种各样的“关系”。在面对各种“关系”时，老板尚且无可奈何，员工更不能较真。因此，一个好的员工需要学会“糊涂的艺术”和“拍马屁的艺术”。这是一门高深的艺术 ，但需要员工及时掌握，恰当运用，否则会有“杀身之祸”。

    5. 老板喜欢懂事的员工。在老板心里，所有的员工都一样，无非是好员工替自己解决麻烦的能力强点，要领的薪水多些。但有一点，不懂事的员工，不管能力有多强，水平有多高，都会被老板“裁”掉。一个跟老板叫板的员工，充其量只是个愣头青，距离最好的员工有十个取经路程那么远。

    6. 好员工要有创造一切财富的意识和能力。创新思维是企业发展的动力，创造能力是员工生存的不二法门，一个好的员工必须要具备这种素质。说到底，老板最喜欢的还是能替自己创造财富的员工。只要你能为老板创造财富，你就是一个好员工。做最好的员工，要能赚钱、会赚钱，这是重中之重。

    7. 成为一个最好的员工后，就不要再担心会遇到生存危机的问题，因为最好的员工人人都需要。自己当自己的老板，做最好的员工，最大限度地发挥主观能动性，做一个“职业人”何乐而不为。很多时候，当一个“企业人”、做老板还不如当一个“职业人”。老板要面临各种各样的问题，包括公司里的和社会上的。而员工只需要解决公司里的问题。一个“职业人”远远要比某些“企业人”自由逍遥得多。

    掌握了以上原则，我们在职场中就会游刃有余，如鱼得水。

    做一个聪明的人——用智慧赢得老板的青睐</p>

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