第九章 改变对待工作的心态（10）

    高梅在美国担任华人金融学会理事，是一位华尔街少有的女性基金经理。她有着自己独特的经营理念：投资者最后要看业绩。

    1989年，高梅考入汕头大学文学系，4年后获文学士学位。毕业3年后，她前往加拿大的维老大学攻读金融专业工商管理硕士学位。1998年毕业时，正好遇到多伦多道明银行在母校招聘，于是她就打算抓住这个机会，她先到学校去申请，由于她一直业绩突出，所以很快通过了学校的批准，接着便是开始面试，凭借着她渊博的知识和智慧的头脑，顺利地进入了这家银行工作。

    进入银行后，她工作十分认真刻苦，做金融衍生产品分析，为交易员提供研究报告。2001年，她通过注册金融分析师(cfa)考试。同时她的能力也得到了领导的认可和重视。一天，她的经理问她纽约有个自营部，是否想去那里工作，她爽快地答应了，因为她知道纽约的自营部当时由著名华人投资者黎彦修领导，业绩在华尔街名列前茅。这对于她来说可能是个好的学习和发展机会。

    由于是银行的自营部，所以自营部要按照银行的规定来做，当时只能做可转换债券，其他产品不能投资。于是2003年，黎彦修带领自营部的20个员工离开银行，成立独立的富尔投资管理公司。

    这样，任务就落到了她的头上。因为这个团队过去没有投资过高收益债券，所以她只能摸索着前进，尝试着债券交易，凭着她对市场的认识，在她看来，高科技虚无缥缈，不像传统公司有个实体。其实许多高科技公司和网络公司都已经成为我们生活的一部分，就像水和电一样稳定。 于是她通过种种的努力和实践，终于使银行的业务在同行中站住了脚。

    因此，她的业绩证明了自己能够担任基金经理。当有人问她成功的经验，她说，就是不断地努力学习，提升自己的业绩。

    的确如此，这正如安德鲁·卡内基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”你不为老板创造价值，老板拿什么去给你作为报酬？多劳多得，少劳多得，永远是这个社会的真理。

    所以说，业绩是干出来的。少说话，多做事，对工作心怀感激，对自己的工作负起责任，把工作做到最好，要事优先，效率制胜。这样你才能从众多平凡的员工中脱颖而出。

    一个成功的企业也是如此，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工，企业的生存与发展，只能靠这些员工的努力和拼搏，而员工对于企业的最好回报，莫不过于拿自己的业绩说话，让我们一起努力，以企业的发展为己任，争取创造更大的辉煌！

    像老板一样思考

    “像老板一样思考”，把自己当成老板，且办事的效果超出老板的底线甚至期望，自然就能得到更高的薪水，也终会成为一名老板或公司中举足轻重的人物。

    作为公司的一名员工，普遍都会存在这样一种现象：对老板更多的是抱怨。这是因为员工总是站在自己的位置上看问题，从没想过如果自己是老板，会怎么做？如果你真正想过，那么或许你也就会理解你现在的老板。

    “像老板一样思考”这种重要的工作态度，源于老托马斯·沃森的一次销售会议。那是在一次老沃森的会上，他首先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议整整进行了一下午，一直都是托马斯·沃森自己在说，而属下则显得烦躁不安。

    看到这种情况，老沃森缄默了10秒，等到大家发现突然出现安静的情形有些诧异时，他就起身在黑板上写了一个很大的“think”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考，别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”

    随后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。如果提不出建议的话，就对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点。否则，不得离开会场。

    最后，这次会议取得了很大的成功，许多问题都被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了ibm公司员工的“座右铭”。

    其实，“像老板一样思考”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高，赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等。

    哈里就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始做起。他曾是一家贸易公司部门经理，有些工作他完全可以安排自己手下去做，但是他却亲身去做，对于出货进货，他都认真去把关，在与客户沟通上，始终保持良好的态度，对人员的管理上进行人性化管理，使办公室的气氛和谐又充满干劲。仅仅几年，哈里就为公司创造了很大的效益。由于优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的提升。

    这就是“像老板一样思考问题”所得到的报酬。由此看来，“像老板一样思考”，把自己当成老板，且办事的效果超出老板的底线甚至期望，自然就能得到更高的薪水，也终会成为一名老板或公司中举足轻重的人物。

    那么在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行

    为准则有更为深刻的认识。请思考如下问题：如果我是老板，应该怎样对待无理取闹的顾客？如果我是老板，该如何管理员工，提高效率？如果我是老板，对于公司不必要的浪费，会不会采取必要的措施？如果我是老板，是否会注意自己的言行举止所带来的影响？ ……我们无法列举出一位老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问的是，

    一旦有了 “像老板一样思考”的这种心态，就会以老板的角度思考问题，对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准，从而深入思考，积极行动，最终从公司中脱颖而出。</p>

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