改变心态,改变一生: 第九章 改变对待工作的心态(2)
第九章 改变对待工作的心态(2)
由此可见,对公司来说,忠诚、敬业会使公司的效益得到最大的提高,会增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力,能使公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。对于员工来说,忠诚、敬业能使员工更快地与公司融为一体,真正的把自己当成公司的一分子,更有责任感,对将来更加自信。如果想要做一个成功者,那就要保持忠诚、敬业等这些美德,使其成为自己工作的一个准则,并在此基础上逐步培养正确的道德观,发展真正的好品格,这样,才能在将来的事业上获得成功,得到应有的回报。
而且,如果我们在工作中能做到敬业,就能把本职工作做得更好;因为认真地做了,才能从工作中学到更多的经验;因为付出了努力,就算工作绩效不是特别突出,也还是会受到别人的尊重,甚至还会带动全公司形成敬业的风气!
此外,敬业的人也更容易受到提拔。一个公司的老板都喜欢敬业的员工,在他们看来敬业的人不但可以减轻自己的工作压力,而且事情交给他们做自己也放心。一个公司,如果每个人都为企业的发展着想,人人都敬业地工作,这样的企业肯定是个出色的企业。企业发展好了,员工也会享受到更多更好的福利。所以敬业是一种好的习惯,是一种能为彼此带来利益的工作态度。
或许,敬业的习惯不能立即为你带来现实的利益,但是,拥有不敬业的习惯一定会让你一事无成。让敬业成为习惯的人,既保障了自己的利益,同时也保障了企业的利益,你将与企业实现双赢!
那么,作为一个已经有了稳定工作的人来说,应该如何修养自身的敬业精神呢?
首先,做好工作要有敬业精神,就是要热爱职业像热爱生命一样,因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时,不是指他活的年龄大小、漂亮与否、知识程度高低,而是指他(她)做了多少有益的事。
其次,对工作的忠诚度。因为忠诚是敬业的体现。生活中,人对待工作的忠诚度大体有四种情况:一是工作态度好,能力又强的人;二是工作态度好,能力弱的人;三是工作态度不好,能力又弱的人;四是最令人难以定夺的是工作态度不好,但能力强的人。
管理学者认为,第一种人要重用,第二种人要培训,第三种人要失业,而对待第四种人则辞退。因为这种人一是自命不凡,难以管理;二是不出事便罢,出事便是大事。长痛不如短痛。
在这个世界上,并不缺乏有能力的人,但是每个企业最需求的理想人才则是那种既有能力又忠诚的人。因为忠诚于职业的人,都会努力工作,没有任何借口,他的忠诚会让他达到想象不到的高度。
总之,如果你是想做一个不被时代淹没、不被企业淘汰的人,就要求我们从现在开始,变以前那种上班中规中矩地完成该干的活的思想,改变下班懒洋洋地读报看电视的习惯,在工作中充分发挥自己的积极性、创造性,主动承担工作中一些有难度的事情及工作中可能产生的责任、挫折和失败。当你把敬业变成一种习惯时,你会发现从中学到了更多的知识,积累了更多的经验,在全身心投入工作的过程中找到了取得事业成功的秘方。
要做就要做到最好
凡事不做就是不做,要做就要做到最好。做到最好的理念足以使企业在社会竞争中永久不败,做到最好足以让一个人能成就事业。
在一座寺庙里,有一个小和尚负责撞钟。过了不久,小和尚便觉得早晚各撞一次钟,单调重复,谁都能做,并且钟声只是寺院的作息时间,没什么大的意义。
于是,小和尚从此就抱着“做一天和尚,撞一天钟”的态度敲了半年多。
有一天,方丈宣布调他到后院挑水劈柴。
小和尚十分不服气,便问道:“师傅,我撞的钟难道不准时、不响亮吗?”
方丈则回答:“你的钟撞得很响,但是钟声空泛、疲软,没什么力量。因为你心中没有认识‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。”
你应该明白:“钟声不仅仅是寺里作息的准绳,还是为了唤醒沉迷的众生。因此,钟声不仅要洪亮,还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟,即是无佛。你如此对待你自己的工作,如此的不虔诚,又怎能担当神圣的撞钟工作呢?”
小和尚听后,心中十分惭愧,默默地向后院走去。
生活中,如同小和尚的人也比比皆是,有的人面对每天重复的工作,受不了而放弃,有的人则敷衍了事,却从没意识到任何事物的发展都要有一个量到质的飞跃。因此,多数人都走向了平庸,而成功者寥寥无几。
欧洲雕塑大师罗丹在工作中就能使自己达到质的飞跃,因为他有着要做就做最好的信念。
在巴黎中心的两条大街的交叉口,有一座名为《巴尔扎克纪念碑》的塑像。这座塑像上的巴尔扎克,昂着头,披散着头发,用嘲笑和蔑视的目光注视着眼前的花花世界。然而仔细注意过的人会发现巴尔扎克却像没有双手。这是让人很费解的一件事情。
原来,这座塑像是近代欧洲雕塑大师罗丹所创。为了能够理解和体会这位“人间喜剧”作者的思想感情,表达出巴尔扎克的内在神韵,罗丹仔细阅读了巴尔扎克的全部重要作品,认真钻研了有关巴尔扎克的评论文章和传记作品。</p>
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