员工应该追随老板吗

    工薪阶层现在站在谁的一边？老板的一边还是工会的一边？

    一场全国范围内争取忠实职员的竞赛正在进行中。这场竞赛非常重要，因为这场竞赛是在没有嘈杂、干扰和骚动的环境下悄悄进行的。

    这场竞赛是由一些精明的老板发起的，而美国劳工联盟正计划着一场反攻。

    来读读这篇《纽约时报》的社论：

    格林主席针对美国劳工联盟进行了一次公司工会调查。他认为现在完全可以把“公司内部”的劳工组织形容为“一种隐蔽的暗中的攻击形式”和“主要威胁”。他没有指明这种威胁是针对美国所有劳工还是仅仅针对美国劳工联盟。现在资本主义已经发展出一套新的策略，资本家不再与工会直接对立，工会成员不再是由老板硬性指定，而是通过员工自己选举成立，试图“满足职工组织的本能”。

    当面对问题时，人们就会说，如果公司工会取得了快速的进展，它的成员很可能认为这对他们自己也不是毫无益处的。美国职工一直在职工市场上出售自己的服务而不是在老板的市场上。如果他们一致赞同公司工会的想法，也可以说他们这样做不是迫于压力，而是出于自己的选择。

    人们发现他们会从所相信的事情中受益良多。老板与工会的对抗结果最终将由职工来决定，看职工是认为他们会从忠心跟随老板获益更多，还是不跟老板谈和而是听从工会领导获益更多。

    二十年前，胜利通常都是属于工会的，因为那时，很多老板都不会充分考虑职工的最大利益。但是，现在情况已经发生了改变。当然，有些企业为了争取员工而采取某些折中措施，其行为更多地受到遏制工会主义愿望的驱使，而不是希望通过为职工谋福利而争取更多职工的衷心工作。尽管这样，依我来看，现如今大多数的主管都在努力地争取改善这种状况，来提高职工的生活条件，提高职工的工作条件。

    作为局外人，我们很难弄清到底是美国劳工联盟能给职工提供更好的领导，还是公正的老板能给予更大的指引。1927年，英国商业工会会员代表团来到美国，他们发现这里的职工很满意于他们的工作，也满意于他们的工资和他们的老板。每个职工，虽然不是工会会员，都对能成为工会成员而表现出极大的热情。事实上，这些参观的英国职工们非常惊讶地发现，美国有如此多的工会，并且受到职工们很高的评价。最让他们印象深刻的是，各种报告都表明这里的计件工资从未因职工们能赚到较高的工资而被刻意降低。

    近些年，为了赢得职工们的友谊和改善他们的条件，企业老板做了如此多的事情，以至这一举动的广度、深度和范围，大多数人并未完全意识到。例如，现在有几百万职工都拥有公司的股份或正要成为股东，通过十分优惠的条款他们每周或每月都能由此而得到报酬。这样他们手头拥有的几百万美元的总投资就变成了上亿美元。

    现在许多公司也开始支付职工红利。

    在许多大型的工厂里，已经不再由管理人员规定工资和工作时间了。通常委员会或其他组织是由一半职工代表和一半管理人员构成，大家一起处理类似的问题。

    职工在工作一段时间后达到一定年龄，公司将支付养老金，这种做法如今在美国非常普遍。

    公司集体保险金的数目高达数十亿美元。光是都市人寿保险公司在1927年底签的这类保险金的数额就高于1.75亿美元。这些集体保险金都是为职工及其家人所投的保险，在大多数的情况下，公司通常会承担所有职工的财务负担，在个别情况下，公司至少也会支付一半。

    职工享受夏季的带薪假期也开始变成一种风尚，而且正变得越来越普遍。

    简单而且有利润的理财计划也被大量引用，有些公司员工每一美元的存款就可以获得50美分的利润。

    有些企业还与员工合作，共建他们美好的家园。

    鉴于这一切，鉴于这些开明老板们体谅员工的态度，很难得出如下结论：凭美国劳工联盟这样盲目阻碍的态度就能加强对其新成员的控制和吸引。我们暂且认为大多数老板现在这样对待员工的根本动机是因为私利，是出于文明的自私，而不是出于绝对的利他主义。但是，至少他们都知道要想达到目标，就必须公平地对待职工，给他们高的工资、好的工作条件和合理的工作时间。

    劳工领袖能承诺更多的东西吗？</p>

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