福利分级

    一家大型公司成功地解决了提高员工忠诚度和使员工长期服务等重要的问题。它发现了一个令人满意的奖励方法，这个方法就是通过假期分级、保险分级政策，特别是提供分级福利给那些长期在公司工作的员工，事实上就是通过提供终生养老金的方法来奖励忠诚的员工。

    既然说大部分的老板都不同程度地面临劳动力就业问题，而且他们中的很多人真心地想找到可以让他们的员工接受的方法，最好是花钱不要太多的方法，那么概括一下这个计划的主要特征可能对这些人有用。

    首先，公司对待职工们一定要有正确的态度,加利福尼亚的太平洋互利人寿保险公司对待员工的态度可以从他们的董事长乔治?i.科克兰的讲话中略见一斑：“我并不认为我们的公司是一个赢利性企业，我们的公司是一个以慈善为目的的机构，我们保护、拯救那些相关的人，并给予他们良好的服务。作为这样的一个机构，我们应该拥有别的机构无法超越的好名声。这一直是我们的目标。另一件我们正努力做好的事就是做一个坚决拥护总部公司（洛杉矶）的子公司，在这个子公司里，每个员工都应团结在一起，快乐地工作。”

    我们先来看看它的退休福利政策：员工为自身投保的保险金总额为工资的2%，在这2%中，公司会支付81%到83%。下面就是公司福利分配情况表：

    在职年数

    所占工资比例

    75%?????50%

    第2年

    无

    3个月

    第3年

    3个月

    0个月

    第4年

    3个月

    3个月

    第5年

    3个月

    3个月

    第6年

    4个月

    15个月

    第7年

    4个月

    21个月

    第8年

    5个月

    27个月

    第9年

    5个月

    33个月

    第10年

    6个月

    39个月

    第11年

    6个月

    45个月

    第12年

    7个月

    52个月

    第13年

    7个月

    59个月

    第14年

    8个月

    66个月

    第15年

    8个月

    73个月

    第16年

    9个月

    80个月

    第17年

    9个月

    88个月

    第18年

    10个月

    96个月

    第19年

    10个月

    104个月

    第20年

    11个月

    112个月

    第21年

    12个月

    120个月

    在50%福利的基础项，会一直到180个月（15年）。

    只要工作3年以上，每个员工都能获得公司所提供的最有价值的福利之一：人寿保险。公司为员工的人寿保险支付了大部分的保险金，对于那些工作年份长的员工，公司所付的保险金将高达90%。公司这样解释道：“对于员工的嘉奖要依赖于两个因素——工资和工作年限。”较高职位的员工工资自然会提高，但在工龄工资方面，则一视同仁，没有任何歧视，工作时间越长，工龄工资越高。这是因为管理层渴望和鼓励表现良好的员工能够继续留在公司里。

    下面的休假计划是针对那些工作年限在3年及以上的员工制订的。

    年?份

    3年到5年……

    两周，两天机动

    5年到10年……

    两周，三天机动

    10年到15年……

    两周，四天机动

    15年到20年……

    三周

    20年或者更多……

    四周

    在总部管理委员会和部门经理的辅助下，董事长亲自“研究所有人的工资，并做出合适的调整”。只要是合适的，总会有人从基层被提拔上来。

    除此之外，公司还提供免费的午餐，免费体检，眼睛和牙齿的护理，销售课程及组织各种各样的俱乐部。

    所有这一切福利都写在一本名为“员工指南”的小册子里。我可以肯定地说，每个对此感兴趣的老板，只要写信给科克兰先生，就可以得到一本。</p>

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