第六章 争当团队领袖，升迁面前打破沉默（5）

    能力是进入公司谋求发展的敲门砖，没有能力不会得到认可，更不会被委以重任，但忠诚则是职场生存的护身符。没有忠诚，不会得到上司的青睐，更不会被安排要职获得步步高升。

    有一个大型家族企业，董事长年事已高。为了使自己的家族和企业有一个放心的托付，他决定从两个儿子中挑选一个作为自己的接班人。

    儿子们被父亲叫到跟前，父亲语重心长地对他们说：“我老了，我将从你们两人之中选择一个接替我。从今天起，你们每人负责一个子公司，效益突出者就是我的接班人，时间为一个月。”

    大儿子回到他负责的公司并开始考虑，父亲已经年迈了，他死后的遗产一定会让我和老二平分，那样的话我岂不是很亏？于是便把企业名下的很多资产都转为自己的私人财产，同时又巧用手段使自己负责的公司的净利润有所增加。

    二儿子想我应该把父亲的事业发展得更大，让父亲安心。于是，他努力工作，每天都很忙碌，把公司的资产清清楚楚地做了核算，并撰写了详细的资产收益报告。在他的努力下，公司的净利润也得到了很大的增加。

    一个月后，他们来到了父亲的床边，床边的椅子上坐着公司的首席律师。父亲说：“我最后的决定是让老二继承财产和家业，老大营私舞弊，转移资产，没收其应得的家产。请律师作证和核实。”

    老大一听瘫倒在椅子上。原来，两个人的公司里都有父亲的心腹，一举一动都在父亲的掌握之中。

    环顾我们的四周，如今很多员工都已经把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。在他们心中，只对自己忠诚。但是要明白，没有任何一个组织愿意雇用一个缺乏忠诚的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人，就会失去发挥才能的舞台，在成就不了事业的同时，也成了怀才不遇的人。

    所以，30几岁的人一定要明白，忠诚比能力更加重要。如果我们每个人都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，不管领导在与不在，都能尽职尽责地做好每一项工作，那么这将是我们走向职业生涯成功彼岸的起点。

    忠诚是职场中最应重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥团队的力量，齐心协力推动企业走向成功。要明白，一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。

    老板在用人时不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。这个世界并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。

    30几岁的人，如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

    不该包揽的事情，学会巧妙说不

    30几岁的人身处职场，相信会经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作。答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是多年的同事了。那么，应该怎么找一个既不会得罪同事，又能把这项工作顺利拒绝的理由呢？

    有的人会直接对同事说：“不行，就是不行！”这绝对不是最佳的选择，因为这样可能会让你和同事都陷入尴尬的境地；有的人会推托说：“我能力不够，其实××更适合。”那你有没有想过，当同事把你的这番话说给××听时，他会作何反应？有的人会不好意思地说：“我真的忙不过来。”理由不错，可是只能用一次，第二次再用时，你面对的很可能是同事疑惑的目光。

    这些好像都不是最佳的拒绝理由，那我们到底应该怎样婉转地拒绝办公室中的不合理请求呢？

    一向性情温和的财务部主管晓光已经向小于催了三遍报表了，小于每次都态度很好地说：“好的，好的，马上就交。”但已经超过公司规定的最后期限两天了，小于还是没交。晓光没办法，就跑到小于的同部门同事小昭那里请求帮忙：“小昭，小于的报表你能不能帮她填一下呀，反正你对这报表也很熟，很快就填好了。”一向不喜欢填报表的小昭冷着脸拒绝：“你还是让小于自己填吧。”这时，忍无可忍的晓光终于火山爆发了，当着所有同事的面嚷道：“哎！你们部门怎么这样呀，一个报表催了十多天还交不上来？”小昭也满肚子委屈：“你冲我发什么火，又不是该我干的！”

    这时，应该来个漂亮的回传决胜攻略。喜爱足球的人都知道，贝克汉姆最著名的是他右脚精准的长传、传中和极其出色的定位球。在生活中，我们也非常需要这样的“踢球”技术，帮助我们“温柔而坚定”地给“飞来横事”来一脚漂亮的回传。

    其实，上面讲的故事中，小昭的确有点冤枉，事情本来与她无关，但最后她却成了替罪羔羊。假如她和颜悦色地说：“我真的挺想帮你的，不过我这儿还有一大堆事儿，早上也被催过好几遍了，我现在头都大了，真不好意思。”相信财务主管也不会难为她，更不会当场发火。可正是因为小昭没有把握好传球的技巧，反而使用了表情和语言的双重冷暴力，才让自己陷入被动的困局。</p>

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