20几岁耐住寂寞,30几岁打破沉默: 第五章 追求卓越自我,树立品牌打破沉默(2)
第五章 追求卓越自我,树立品牌打破沉默(2)
30几岁的你,是老板觉得可有可无的人呢,还是上司身边不可或缺的那个人呢?
19世纪中期,德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律:植物在生长过程中都需要一定的元素,而某一时期植物缺少的只是某一种,这就是“短缺元素”,只要增加这个元素,植物就会有新一轮的生长。而不缺少的元素就是增加了也没有用,反而会有害。
在职场中,老板之所以付薪水给你,是因为你有他需要的某种能力。同样,你在别人的眼里是优秀的,也是因你在某一方面被别人需求。换句话说,一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他,那么这个人就是世界上最不可或缺的人。
现在好多人常常发出这样的感叹,说自己刚进一个公司的时候,老板对他是如何如何器重,而当他把才华全都献给公司的时候,自己的末日也就来了。按情理说,一个曾经对公司做出贡献的员工,应当受到公司的尊重和妥善安置。但从现实来说,这也是替代效应在发挥作用。一开始,你能够进公司,是老板千里挑一挑出来的人才,在老板的眼里无可替代,老板当然对你很器重,可在公司发展的过程中,当你的能力、你的热情逐渐暗淡时,老板就要另请高明来替代你了。
市场是无情的,面对员工的止步不前,老板必须让新员工替代不能与时俱进的老员工,否则市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业,而企业也在优胜劣汰员工,想要保住职位并得到升迁,就必须不断地学习、充电。在错综变化的职场中,如果你能打造出并且延续自己的核心技能,做到思维超前、新意别出、应对自如,也就不用担心会被别人替代了。
前不久,小陈的公司受到经济危机的影响,被迫要紧急裁员,具体到他们部门,八个人里要裁掉一个人。该裁谁呢?
八个人当中,小陈是主管,不会被裁掉。在剩下的七个人里,有四个老员工,掌握着很多公司的机密,裁掉他们显然也是不明智的。现在只剩下三个人了,该留下谁呢?
小陈作为主管,决定权掌握在他的手里。他仔细分析了剩下的这三个人,其中有两个虽然资历不是很深,但是很会做人处事,平时的工作做得不错,和同事们的关系处得也很好。而另一个性格有些沉闷,不喜欢和大家说话,总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。
“那还犯什么愁,把那个人裁了不就行了吗?”有朋友对他说。
可是小陈摇摇头说:“不,最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”
“这是为什么啊?”朋友不解地问。
“因为我知道人无完人,谁都会有缺点,而且缺点也是可以改过的。但一个人的能力,尤其是核心能力却是无法替代的。那个比较沉闷不合群的人,虽然性格上有些小问题,但是论工作能力,其他六个人加起来也就刚刚能和他持平,他每个月为部门创造的利润能占全部利润的一半!”
从这个小事例里,我们可以看到核心能力、核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷,为你在公司、在企业赢得一个稳定的立足之地和发展空间。即使有严重的金融危机,也不会影响到你的发展。因为核心技能不可复制,任何企业都需要这样不可或缺的人才。
所以说,在这个处处充满了博弈和竞争的社会里,谁能够拥有一项核心技能,使自己真正做到无可替代,谁就是真正的王者,谁就可以乘风破浪,不断朝着自己理想的目标迈进。
30几岁的人要想成功,就要让自己变得不可或缺,也就是要使自己变成企业发展中的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式,不同的员工有不同的能力,但重要的不是你具备哪种能力,而是你的能力是否是你的企业所不可或缺的。
总之,让自己变得不可或缺,是你赢取高薪的重要砝码,也是你在公司的第一使命!
不断进取,走在时代前列
如果一个人已经非常满足于在平凡的生活中随波逐流,安于取得的成就,对大部分未被利用的潜力无动于衷,那么,他就不会再付出努力,不会展现自己,也就不会创造出什么成果,更别说走在时代前列了。
有人问一位美国薪水最高的职业经理人成功的秘诀是什么?他回答说:“我还没有成功呢,没有人会真正成功。前面总是有更高的目标。”
只有小人物才会认为自己是成功者,而真正伟大的人从没有达到过他们的目标。因为随着他们的进步,他们的标准会越定越高。随着他们眼界的开阔,他们的进取心会逐渐增强。换句话说,只有满足于眼前成就的人才会停步不前,而进步者总是无法满足已有的成就,总是去追寻更伟大、更完善、更充实的东西。
如果你发现自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种激励你奋进的声音,那么就要留神,别让它越来越微弱以至消失。当这个积极的声音在你耳边响起时,一定要注意聆听它,因为它是你最好的朋友,指引你走向光明和快乐。
从前,在宾夕法尼亚的一个山村里,住着一位卑微的马夫,后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他就是查尔斯·齐瓦勃先生。
齐瓦勃先生是如何获得成功的呢?他的成功秘诀是:每次谋得一个职位,他从不把薪水的多少视为重要的因素,他最关心的是新的职位和过去的职位相比,前途和希望是否更远大。</p>
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