第五章 追求卓越自我，树立品牌打破沉默（2）

    30几岁的你，是老板觉得可有可无的人呢，还是上司身边不可或缺的那个人呢？

    19世纪中期，德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律：植物在生长过程中都需要一定的元素，而某一时期植物缺少的只是某一种，这就是“短缺元素”，只要增加这个元素，植物就会有新一轮的生长。而不缺少的元素就是增加了也没有用，反而会有害。

    在职场中，老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样，你在别人的眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。换句话说，一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最不可或缺的人。

    现在好多人常常发出这样的感叹，说自己刚进一个公司的时候，老板对他是如何如何器重，而当他把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。按情理说，一个曾经对公司做出贡献的员工，应当受到公司的尊重和妥善安置。但从现实来说，这也是替代效应在发挥作用。一开始，你能够进公司，是老板千里挑一挑出来的人才，在老板的眼里无可替代，老板当然对你很器重，可在公司发展的过程中，当你的能力、你的热情逐渐暗淡时，老板就要另请高明来替代你了。

    市场是无情的，面对员工的止步不前，老板必须让新员工替代不能与时俱进的老员工，否则市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，想要保住职位并得到升迁，就必须不断地学习、充电。在错综变化的职场中，如果你能打造出并且延续自己的核心技能，做到思维超前、新意别出、应对自如，也就不用担心会被别人替代了。

    前不久，小陈的公司受到经济危机的影响，被迫要紧急裁员，具体到他们部门，八个人里要裁掉一个人。该裁谁呢？

    八个人当中，小陈是主管，不会被裁掉。在剩下的七个人里，有四个老员工，掌握着很多公司的机密，裁掉他们显然也是不明智的。现在只剩下三个人了，该留下谁呢？

    小陈作为主管，决定权掌握在他的手里。他仔细分析了剩下的这三个人，其中有两个虽然资历不是很深，但是很会做人处事，平时的工作做得不错，和同事们的关系处得也很好。而另一个性格有些沉闷，不喜欢和大家说话，总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。

    “那还犯什么愁，把那个人裁了不就行了吗？”有朋友对他说。

    可是小陈摇摇头说：“不，最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”

    “这是为什么啊？”朋友不解地问。

    “因为我知道人无完人，谁都会有缺点，而且缺点也是可以改过的。但一个人的能力，尤其是核心能力却是无法替代的。那个比较沉闷不合群的人，虽然性格上有些小问题，但是论工作能力，其他六个人加起来也就刚刚能和他持平，他每个月为部门创造的利润能占全部利润的一半！”

    从这个小事例里，我们可以看到核心能力、核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷，为你在公司、在企业赢得一个稳定的立足之地和发展空间。即使有严重的金融危机，也不会影响到你的发展。因为核心技能不可复制，任何企业都需要这样不可或缺的人才。

    所以说，在这个处处充满了博弈和竞争的社会里，谁能够拥有一项核心技能，使自己真正做到无可替代，谁就是真正的王者，谁就可以乘风破浪，不断朝着自己理想的目标迈进。

    30几岁的人要想成功，就要让自己变得不可或缺，也就是要使自己变成企业发展中的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的能力，但重要的不是你具备哪种能力，而是你的能力是否是你的企业所不可或缺的。

    总之，让自己变得不可或缺，是你赢取高薪的重要砝码，也是你在公司的第一使命！

    不断进取，走在时代前列

    如果一个人已经非常满足于在平凡的生活中随波逐流，安于取得的成就，对大部分未被利用的潜力无动于衷，那么，他就不会再付出努力，不会展现自己，也就不会创造出什么成果，更别说走在时代前列了。

    有人问一位美国薪水最高的职业经理人成功的秘诀是什么？他回答说：“我还没有成功呢，没有人会真正成功。前面总是有更高的目标。”

    只有小人物才会认为自己是成功者，而真正伟大的人从没有达到过他们的目标。因为随着他们的进步，他们的标准会越定越高。随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增强。换句话说，只有满足于眼前成就的人才会停步不前，而进步者总是无法满足已有的成就，总是去追寻更伟大、更完善、更充实的东西。

    如果你发现自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种激励你奋进的声音，那么就要留神，别让它越来越微弱以至消失。当这个积极的声音在你耳边响起时，一定要注意聆听它，因为它是你最好的朋友，指引你走向光明和快乐。

    从前，在宾夕法尼亚的一个山村里，住着一位卑微的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他就是查尔斯·齐瓦勃先生。

    齐瓦勃先生是如何获得成功的呢？他的成功秘诀是：每次谋得一个职位，他从不把薪水的多少视为重要的因素，他最关心的是新的职位和过去的职位相比，前途和希望是否更远大。</p>

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