同事就是自己的镜子

    工作中，总会发现公司里有些人很讨人喜欢，大家都愿意和他共事，即使这个人在平时和自己没有什么交情，但是大家就是喜欢他。而同时，也会发现相反的情况：有很多人，即使和自己在同一个办公室，每天抬头不见低头见的，可自己就是没有办法认同他，更不要说喜欢他、和他共事了，不但如此，甚至还会认为这个人不好，如果能躲开就躲开，千万不要去招惹。这究竟是为什么呢？为什么都是同事，有的人招人喜欢，有的人就招人嫉恨呢？如果看了下面的故事，也许你就会明白其中的道理。

    认识小强的人都觉得他不靠谱，觉得小强是一个不值得信赖的人。小强刚进公司的时候，工作很努力，而且人很会来事，很快就得到了部门经理的赏识和信任，很多工作都交给他去做。

    一次，公司要召开集体会议，经理提前一天就让小强通知大家按时开会。但小强却忘记通知一个人，由于那个同事在外面办事，小强没有看到他，也就忘了，准备第二天通知。可第二天那个同事又去办事，小强没见到他也就没想起来开会的事。到了下午开会的时候，小强才想起来，可给那个同事打电话已经来不及了，如果现在再通知的话，显然自己工作没做好，于是干脆就不通知了。当经理问起来的时候，小强就说：“我通知了，不知道他为什么没有参加。”于是经理就把那个同事批评了一顿。那个同事也没办法，没有人给自己证明，也只好认了。

    又有一次，公司要员工填写档案表，把个人的资料整理入档。由于小强所在的部门正在和其他部门合作搞一个项目，有其他部门的两个人在小强的部门工作。小强将表格交给这两个人，让他们填写过后交给自己。当时这两个人正在忙，于是对小强说：“正忙呢，一会儿我们回去填好了。”听到两个人这么说，小强感觉这两个人是故意在和自己作对，于是找到经理，说这两个人不服从管理，而且态度不好，他们说自己属于别的部门，和这里的领导没关系，领导也管不着他们。当时，经理听了小强的话，也觉得那两个人有些过分，于是事后找那两个人，对他们批评教育了一番。那两个人明明知道这是小强有意夸大其词，可经理很支持小强，也只能敢怒不敢言了。

    第三次，有个员工请假回家办事，并且按照规定向小强请了假。当时领导没在，小强就答应那个人等领导回来之后和领导汇报。可是小强并没有这么做，因为这个同事平时总喜欢和小强对着干，小强早就恨他了，所以故意让他有麻烦。果然，等这个同事回来之后，经理很生气，说没有向他请假就走了，太不把领导放在眼里了。这个同事就辩解说自己向小强请了假的，可小强在一边却说根本没有这回事。这个同事遭到了经理的批评和惩罚，不仅当月的奖金没有了，而且这几天还要按旷工处理，如果以后再有不慎，犯了其他错误，就只能走人了。这让小强心里很“舒坦”。可同事却对小强“另眼相看”了。

    就这样，小强仗着领导对自己的赏识和手中的权力，很快就将自己的同事打击得体无完肤，这自然不会得到同事的喜爱和尊敬。时间长了，谁都“怕”他，小强所到之处，大家都极力避开，小强简直成了办公室的“公害”，人见人躲。

    常言道：“路遥知马力，日久见人心。”小强的行为如果只是一两次，可能大家还会原谅他，认为他是一时疏忽。可时间长了，小强依然这么“我行我素”，不管别人的感受，自然就会让大家觉得他“不靠谱”。虽说职场要讲究谋略，但并不是让你用阴谋去为自己谋利益。也许一时的阴谋可以得逞，但绝对不会得逞一辈子。即使一时得逞了，也不会赢得别人的尊敬和喜爱。只有那些把职场关系认识清楚了，并且用真诚与同事相待的人，才会在职场上获得大家的认可，才会将职场关系理顺，才能利用良好的职场关系为工作服务。

    和小强同时进入公司的小武，和小强年纪相仿，平时不太善于拉拢关系，但他在公司的人缘很好，很多人都喜欢和他共事。虽说小武平时并不怎么爱说话，但是工作起来的确认真负责，敢于担当。

    一次，小武和同事小王合作开发一款新的软件，两个人都很努力，可工作中还是遇到了很多问题。刚开始的时候，两个人一起到处找资料解决问题，可问题越来越难，小王有些坚持不下去了，有时也不好好工作了，看上去已经有放弃的念头了。可小武没有放弃，经过多方努力，找了很多资料，最后还是把问题解决了。而且，这款软件开发得还比较成功，领导也很满意，给两个人发了奖金。拿到奖金后，小王觉得有些不好意思，毕竟后期工作都是小武一个人做的，而且自己还多次劝小武放弃。但小武却在发奖金的现场对领导说：“这次多亏了和小王合作，才会有这么好的成绩，希望以后领导还能让我和小王多多合作。”听了小武的话，小王心里暗暗感激他，在以后的合作中，两人十分愉快，而小王也把小武当成了主心骨，什么事都喜欢和他讨论。

    公司有一个刚毕业的大学生，也是做软件的。有一次，小武和这个人合作一项任务。由于这项工作是那个大学生所擅长的领域，虽说小武是个老员工，而且还是个小头目，但小武在这方面的确不如那个人，于是就虚心向大学生请教，遇到不懂的问题就会去问，没有一点儿老员工的架子。大学生也和小武合作得非常愉快，不仅教会了小武很多新的知识，还和小武成了好朋友，在工作上相互帮助，而小武也教会了他很多东西。可在项目进行到一半的时候，大学生突然有事，没有来上班，也没给小武打电话。第二天大学生来上班的时候，小武才知道，原来他出了车祸，虽然只是皮外伤，但还是有些后怕。小武和他一起到人力部门补了假，以免按旷工处理，毕竟这事情有可原，而且小武还额外地承担了很多工作。从此之后，大学生更加信任小武了，有什么事都喜欢和他说，而小武自然也就成了他心目中的好领导。

    也许小武和小强之间最大的差别就在于对个人利益的态度上。小强为了保护自己的利益，不惜牺牲别人的利益，不但没保护好自己利益，还给自己的声誉带来了不可弥补的损失，实在是得不偿失。而小武却和小强相反，在保护自己利益的同时，不忘其他人的利益，做的都是一些利人利己的事，有时候甚至是利人不太利己的事。从中，我们也看出了小武对人的真诚和大度，所以他会有人喜欢，也不足为奇了。同事就是自己的镜子，别人是怎么做的，自己心里要有个数，这样才会将自己的职场关系捋顺。</p>

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