领导照样被挤对

    这个世界上，没有谁可以一辈子做“孤胆英雄”，每一个领导者都需要依靠下属的支持和拥护、依靠团队的力量完成自己的使命。虽说职场中离不开权谋，但是如果只知道一味地使用权谋而忽略了和下属之间的良好关系，只是把下属作为自己升迁的工具，那么一定会遭到下属的“报应”，即使自己是上司，也一样会遭到挤对，日子也不会好过。

    中国人都有一个弱点，一旦成为领导了，无论官大还是官小，都喜欢以强势的形象出现在下属面前，认为领导是下属的统治者。这样的人认为领导就要有领导的派头，是下属的“头儿”，高高在上，下属只能敬畏他们，在他们的面前下属只有努力干活，绝不能捣乱生事。一旦有下属对自己有些不满，马上就会打击报复，最后却搬起了石头砸了自己的脚。

    小桥在一个文化公司做业务员，业绩很好。由于业绩总是第一名，在升职的时候，领导自然而然地就想到了她，希望通过她的带动，让业务部有更好的起色，也希望通过升职和加薪的鼓励，让小桥将自己的业务经验传授给其他业务员，培养更多的业务尖子。得到了升职的小桥自然高兴，工作也更加努力了。但是她这个人有个特点，不希望自己身边的人超过自己，更不希望别人比自己拿更多的钱，有更好的业绩。也正是这个特点，小桥并没有把自己在业务方面的经验传授给其他人，也没有将自己的客户和大家分享，相反，她还利用工作之便抢了其他业务员的客户。这样一来，大家开始对她有意见，虽然以前大家都在一起说说笑笑，可是自从小桥做了部门领导之后，她很少和大家一起说笑了，而是摆起了领导的架子，遇到什么事，就会毫不客气地使唤同部门的人，有时候还因为一点儿小事煞有介事地批评别人，生怕别人不将她这个领导放在眼里。

    刚开始的时候，大家还都顾及面子没有表现出什么，可是时间一长，谁都不愿意和她交往了，就连中午吃饭的时候都没有人和她一起。再后来，大家发现小桥自从做了领导之后，经常在背后说别人的坏话，尤其是在老板那里，总是说业务部的员工不好管理，不服从自己，弄得老板到业务部开了好几回会，把大家狠狠地批评了好几回。从那以后，大家更加讨厌小桥，每天上班都没有人跟她说话，即使是工作上的事，也没有人跟她说，而是遇到什么事情大家一起商量，实在解决不了就直接到老板那里去。小桥被彻底孤立了起来，没有多久就被领导撤职了，而小桥也不好意思再在公司里干下去，只好辞职了。

    职场上的领导千万要注意，不要像小桥一样最终成为被下属孤立挤对的对象。在职场中，即使贵为领导，也要注意谦逊为人，用个人魅力影响自己的下属努力工作，而不是靠权术、地位以及领导的权威镇压下属，这不仅仅是一种精神上的顿悟，更是作为领导应该具有的行为准则。一个动辄以自己的头衔和地位压人的领导，不仅不会达到对下属施加影响的目的，反而会把自己与下属分割开来，让自己陷入孤立的局面。

    阳光卫视《杨澜访谈录》曾经播放过杨澜与邵亦波（国内最大的拍卖网站——亦趣网的ceo）的对话。当杨澜说“有人也说你非常聪明的”之后，邵亦波说：“我觉得我真的不聪明。我从小读书、各种小孩玩的技巧，我都不在行。别人把你当英雄，你可千万别把自己当英雄，那可能麻烦就大了。英雄是别人说的，名气是别人给的，对吧？”

    赫尔曼·黑塞曾经说过：“成功的果实属于那些能付出爱、能宽容、能容纳他人的人，而不属于那些热衷于教训别人和专会指手画脚给人下断语的人。”身为领导，在对待下属方面，应该抱着一颗宽厚的心，也正如我们常说的那样“厚德载物”，只有这样才能赢得别人的尊敬。

    作为领导者，道德素质将直接决定自己的人格和价值，也决定着领导力是否可以发挥到最大限度，还会影响到所有被领导成员将来的命运。我们常说的“德高望重”，就是这个道理。有“德”的领导，他可以凭借自己在下属心目中的影响力一呼百应，而无“德”的人，则失去了在下属心目中的威信和地位，正所谓“江山之固，在德不在险”。而职场中总是有这样的领导，就和小桥一样，在“德”上出了问题，导致了前途尽毁，即使有再高的能力也无法挽回声名狼藉的结局。

    小程在一个公司里做财务主管，每天的工作就是和那些数字打交道。一次公司突然要检查账目，由于时间仓促，有个地方出了漏洞，可是小程没有发现。这个漏洞被一个同事发现了，可这个同事并没有告诉她，而是把这件事跟另外一个同事说了。第二个同事就对第一个同事说：“咱们的主管平日里总是耍威风，总喜欢在背后算计人，她以为自己能力强，就不把别人放在眼里，还到处找我们的麻烦。这一次就让她出丑好了，也让她知道什么叫报应。”于是两个人都没有把漏洞告诉小程。

    第二天，总公司派来的人在检查了账目之后很快就发现了那个漏洞，把这件事直接报到了总公司。总公司为这事还派遣了一个特别小组来查账，经过了一个星期的盘查，总算是把问题搞清楚了，虽然不是什么大事，只是工作的疏忽造成的，可总公司还是把公司的经理狠狠地批评了一番。公司的经理当然不会放过这个错误，把小程也狠狠地教训了一顿，而且还把她降级为普通会计。

    故事中的小程之所以会落得降级的结果，和她做领导的风格有着不可分割的关系。中国人最注重的就是“良心”，假如领导者自己的德行不能得到下属的承认，那么他的下属就会认为：像你这样的领导，我干吗还要对你讲良心！这样的领导在工作中，就算有再好的机会也不会获得成功，一样会遭到下属的挤对。</p>

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