吃苦却得不到回报

    从毕业的那一天开始，每个立志于在职场上有一番作为的年轻人都免不了要面对职场的各种挑战，而职场新人最容易碰到的事情就是：在经过一轮又一轮的面试之后，终于过五关斩六将地杀出了重围，可迎接自己的却是弃如敝屣般地被置于公司最阴暗的角落，或者在一些不受重视的部门从事不受重视的工作，或者在某个部门里没日没夜地打杂跑腿。似乎自己大学几年下来只能复印文件、送个邮件，和自己最初踏入职场时的目标相去甚远，甚至是有天壤之别。更可悲的是，有时候还要面临公司老员工的无端指责，就算自己使出浑身解数，就算自己毫无怨言、任劳任怨，也得不到他们的认可，连一句贴心的话都没有，更不要说是有升职的机会了。这个时候往往会感觉自己学不到公司承诺给自己的核心技术，接触不到核心项目，更加受不到公司的重视和提拔。尤其是看到有人兴高采烈地搬进了新的办公室，获得了公司的认可，得到了同事的尊重，自己的心里真是既羡慕又嫉妒，既着急又上火，可自己就是找不到正确的途径。看到别人风风光光，自己心里都痒得不行了，可只能在黑暗的角落里继续自己打杂的生涯。这个时候，对于新进职场的人来说，应该怎么办，何去何从呢？

    其实，很多刚刚进入职场的人都会认为，只要吃苦努力自然就会得到认同，就像下面故事中的何丽一样，想给大家留下个任劳任怨的好印象，这样的话以后有什么机会就会轮到自己的头上，其实这并不总是正确的。

    何丽是一个名牌大学计算机程序与应用专业的学生，因为学习成绩突出，很快就被一家大型的it企业看中，省去了找工作的痛苦环节。何丽上班后发现，自己要面对的竟是漫长的“行政”工作，虽说身在研发部，但是并没有多少真正的研发工作让自己参与，即使那些老员工都很忙，也不会让自己参与重要技术的研发，只能在外围做一些边缘性工作。何丽感到大学所学的东西无处发挥，十分郁闷，尤其在受到老员工的指责时，何丽更加感觉到理想和现实之间的差距。自己埋头苦干，每天总是第一个来上班，无论是谁支使自己都毫无怨言，可到头来却落了一身的错。而和自己一起来的同学都开始参与重要项目策划了，过得顺风顺水，可自己还是个跑腿的，而自己的专业能力绝对不比那个同学差，看着人家春风得意，自己都羡慕的眼睛痒痒了。后来，何丽想到了一个办法，她约了那个同学，想和他好好聊聊，找出真正的原因。

    听到何丽的诉苦，那个同学先是哈哈大笑，然后神秘地说：“其实你是工作的方式不对，才得不到别人的认同。依我看啊，你这个人太不爱讲话了，虽然说话多了会惹来麻烦，但该说的话还是要说，而且要说到点子上，说恰到好处，这样别人才会注意到你的存在。要不然，不等试用期结束，恐怕你的工作就已经丢了。其实我刚来公司的时候也是不敢越雷池一步，很多话本来是很有建设性的，却害怕说错了而不敢张口。后来我发现，一个新人有不到位的观点是很正常的，没有谁会在乎你说的话中有不足之处，所以不要吝惜自己的建议。还有，我逐步了解了办公室里每个人的背景，尽量摸透他们的脾气秉性，然后对症下药，这样很快就取得了他们的喜欢，他们觉得我这个年轻人还不错，当我问一些问题时，他们会很耐心地给我解释，甚至还会给我提出很多的建议，所以我才有了这么快地进步。”

    听到这里，何丽才明白，原来自己只顾埋头苦干了，什么事情都小心翼翼。按理说这没错，在职场里，小心驶得万年船，可凡事都不能过度，自己就是太过度了，才会造成了别人认为自己什么都不会、什么都不敢表达的坏印象，这样自己除了打杂还能干什么呢？想到这里，何丽终于有了自己的解决方案。回到家里，何丽首先总结了自己这段时间的工作方式，然后一一列出来，接着总结了自己每天工作的主要内容，回想了自己是怎么度过每一天的。总结完之后，何丽总算找到了原因：每天只知道闷头干活，和同事的交流太少，甚至有的人还没有说过三句话，还有自己说话时总是小心翼翼，生怕说错了什么，有时候即使说了，可能方式不太合适，容易让人产生误会。还有，自己实在很少主动和老员工交流，别人问什么自己答什么，见了面也不好意思打招呼，生怕别人不认识自己而产生尴尬。

    找到问题后，何丽针对每一个问题逐步实施解决方案：不失时机地向老员工请教；在除了办公室以外的公共场合遇到同事点头微笑，或者说声“你好”；遇到大家讨论的时候也积极参加进去，不失时机地发表自己的意见；在部门会议上也尽量发表自己的看法；发挥自己的特长，多为办公室的人服务；把自己的想法运用到工作中……就这样，一个月之后，何丽感觉大家对自己的态度有了明显的改变，说话也随便起来，有什么事也主动邀请她一起参加。很快，何丽找到了公司的发展脉络，开始尝试制订个人发展计划，还做了很多项目的模拟方案。当她把这些方案交给部门领导看时，没想到得到了很高的赞同，上司不仅表扬了自己工作积极，还指出了自己的不足，这对于一个新人来说是最重要的帮助。后来，何丽方案中的很多思路都被应用到了部门新项目的开发中，何丽的能力得到了大家的认可，自然成为了核心项目的主创人员，而且还在年终时获得了公司的新人奖。

    其实何丽的经历让我们明了了一个问题：一个新进入职场的人，光吃苦耐劳、埋头苦干是不够的，还需要主动发挥自己的特长，逐渐融入集体，得到认同，这才是最重要的。有很多人刚刚进入职场就遇到了问题，虽然努力付出却没有回报，让自己感觉痒痒的。其实，只有像何丽一样，逐步改变自己的工作思路，才会让自己的工作之“痒”逐步消除。职场就是浓缩的社会，不要小看了一共只有几个或十几个人的办公室，能够处理好办公室的各种关系，就会让你在社会的这个大舞台上游刃有余，尽情施展你的才能。</p>

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